Comprendere Stili di Leadership - Pavimentazione tuo modo di successo

Lo stile di leadership è il modo in cui avete a che fare con i vostri subordinati. Questo è molto importante nella gestione di persone e la cultura di un'organizzazione perché aiuta per fare le cose ed è fonte di motivazione per i lavoratori. Ci sono 3 stili di leadership principali. Essi comprendono stile autorevole, stile democratico e laissez faire stile di leadership.

Lo stile autorevole della leadership di trattare con le persone è quando gli ordini sono date dai leader e subordinati devono eseguire gli ordini senza mettere in discussione. L'unica autorità decisionale spetta solo il leader. Subalterni sono semplicemente limitati a eseguire gli ordini. Questo stile di leadership comporta solo un modo comunicato – da cima a fondo della struttura organizzativa. Questo stile di leadership è appropriata quando il tempo stringe e una decisione deve essere presa. In tali casi, la discussione sarebbe voluto troppo tempo. Quando si deve rispondere a situazioni disastrose o in cui è richiesta la disciplina, come le forze armate e la polizia, questo stile di leadership è utile. Tuttavia, se questo stile di leadership è usato in alcuni casi, può demotivare i dipendenti pure.
Il altro stile di leadership è lo stile di leadership democratica dove i dipendenti vengono consultati prima di prendere una decisione. Ciò consente ai dipendenti di partecipare al processo decisionale e rendere contributo. Questo stile consente comunicazioni a due vie tra datori di lavoro e dipendenti. Questo tipo di leadership è appropriato in situazioni in cui il personale è esperto nel loro campo di lavoro e può contribuire al processo decisionale. Questo stile di leadership può essere molto motivante per i dipendenti, ma è anche in termini di tempo, quindi è necessario assicurarsi di avere abbastanza tempo per adottare questo stile di leadership per il processo decisionale. Se un tale stile di leadership è utilizzato in situazioni in cui non c'è abbastanza tempo per avere discussioni di gruppo, può avere molti svantaggi

Laissez faire significa &';. Il permesso di fare &' ;. Questo stile di leadership permette ai dipendenti dell'organizzazione conoscono gli obiettivi generali che hanno bisogno di tenere a mente e poi delega l'autorità di prendere decisioni ai dipendenti. I dipendenti sono liberi di prendere qualsiasi decisione che ritengono necessario. Questo stile di leadership è appropriata quando la progettazione creativa è coinvolta ei dipendenti devono usare la loro creatività per prendere decisioni. Anche gli scienziati sono consentiti questo stile di leadership nelle organizzazioni. Tuttavia, un certo grado di controllo deve essere esercitato per assicurarsi che i dipendenti lavorano in base agli obiettivi della società.

Ciò che ogni leader deve capire è che non c'è uno stile giusto o sbagliato di leadership. Diverse circostanze richiedono di essere affrontati in modi diversi. A volte uno stile democratico è opportuno e altre volte uno stile autocratico sarebbe appropriato – che anche nella stessa organizzazione! Un buon leader varia la sua /il suo stile di leadership per affrontare le situazioni. E 'solo leader poveri che usano solo uno stile di leadership senza prendere le ripercussioni delle loro modi in considerazione Hotel  .;