Leadership Lessons from Hamburger (Sì, Hamburger)

Forse questo post si dimostrerà si può allungare la metafora di un lungo cammino (quasi quanto una madre di sei può allungare un chilo di hamburger). La realtà è che ho deciso di vedere cosa avrei potuto trovare, perché questa settimana è nazionale Hamburger Week. Ho trascorso qualche tempo a pensare a hamburger e carne macinata in generale, e quando mi è stato fatto fino a venire con i collegamenti nel mio diario, ho deciso che valeva la pena scrivere.

Spero che d'accordo.

Hamburger proviene da diverse parti dell'animale

Hamburger viene dai piccoli pezzi troppo piccoli per essere venduto separatamente, in gran parte una creazione di vendere più carne (it &';. s ha lavorato la nostra abbastanza buona per lavorazione della carne, don &'; t si pensi) Tutti questi piccoli particolari rendono il prodotto finale di cosa si tratta – entrambi i pezzi di bistecca e arrosto e tagli meno valutati. Così è con i capi troppo. Come leader siamo una somma di tutte le nostre parti – sia la grande roba, e l'altra roba troppo. La combinazione di grandi punti di forza e di debolezza di confronto ci dà valore e un DNA di leadership unica che faremmo bene ad abbracciare e utilizzare.

E. . .

Hamburger può essere macinato mandrino, e non “ solo hamburger &"; e leader possono aspirare a rafforzare i punti di forza troppo! Come si utilizza sia i punti di forza e di debolezza di crescere come leader

Hamburger è versatile

Pensate a tutti i modi hamburger viene utilizzato nelle nostre diete &ndash?; è un alimento incredibilmente versatile. E 'isn &'; t solo un hamburger o cheeseburger, ma polpettone, polpette di carne, in cucina italiana e molto altro ancora. Così anche con i leader – i leader devono essere versatili nel modo in cui fanno il loro lavoro e come vengono utilizzati. Stai lavorando a costruire la vostra abilità di essere più versatile e più in grado di condurre a situazioni diverse

Hamburger è creato – isn &'; t naturale

Ci isn &';. ta singola parte della vacca che diventa hamburger – come ho detto prima; hamburger è stato creato da persone intelligenti che cercano di servire il mercato. Le singole parti che compongono l'hamburger sono tutti importanti, ma è tutto quello che conta. Leader anche aren &'; t, al contrario di alcune persone e' s credenze, nati – sono fatti. I pezzi della nostra personalità e lo sfondo sono tutti una parte importante di tutto che ci rende quello che siamo – e tutte quelle parti ci aiutano a condurre, ma è lo sforzo consapevole di portare quei pezzi insieme, insieme con l'apprendimento, che ci rendono leader efficaci. Cosa stai facendo per creare il leader sei nato per essere?

Hamburger è apprezzato da molte persone, ma a volte trascurato.

La gente (soprattutto negli Stati Uniti) consumano grandi quantità di hamburger – in peso probabilmente più di qualsiasi sorgente proteine ​​della carne. Eppure la maggior parte persone wouldn &'; t raccogliere come loro cibo preferito o più desiderato. E 'nella nostra dieta, ma non ci pensò su molto. Così anche, i migliori leader che vanno in giro il loro lavoro per aiutare le squadre lavorare meglio, la creazione di cambiamento e opportunità di crescita e attraverso questo sforzo di ottenere maggiori risultati. E 'il risultato che vogliono non è il riconoscimento o riconoscimenti. Siete disposti a essere trascurato in modo che il team possa brillare?

Hamburger è raramente goduto da solo.

A meno che non siete su una dieta rigorosa non carb, si mangia hamburger (o un panino hamburger) con pane, spezie, condimenti, e forse formaggio, pancetta, o un uovo fritto. Hamburger doesn &'; t versione stand alone come una bistecca o un pezzo di pesce. Quando si mettono le cose giuste con l'hamburger, è possibile ottenere un pasto delizioso. E i leader don &'; t portano nel vuoto – è sempre su altre persone. Sì, c'è una cosa come self-leadership, ma per motivi pratici che don &'; t portano solo – conduciamo altre persone. Se sei un leader, si lavora con, attraverso ed a causa di altre persone. Come si sta servendo la tua squadra

Hamburger è meglio dopo essere stato riscaldato

In realtà, senza un po 'di “?. Prova del fuoco, &"; hamburger può anche essere un rischio per la salute. Tuttavia ben cotto ti piace la tua carne macinata, probabilmente don &'; t mangiare crudo. Così è con i capi troppo. Sì possiamo condurre se richiesto, ma il ruolo della leadership è complesso, e quando siamo studenti intenzionali si ottiene meglio come noi “ passare attraverso il fuoco &"; di leader. Siete disposti a prendere un po 'di calore per imparare a guidare in modo più efficace? Siete disposti a lavorare attraverso situazioni riscaldati per diventare un leader più prezioso?

Ora è possibile decidere come utile la mia metafora è. Sono fiducioso ci sia almeno un idea che può aiutare a condurre in modo più efficace – e so che le domande mi pongo possono essere potenti se li si risponde pensieroso. I &'; m anche fiducioso ci sono altri collegamenti metaforici tra leadership e hamburger – e se pensate di un utile, spero che condividerlo nei commenti qui sotto Hotel  .;