Come fare Ogni Performance Review più efficace

Quando si pensa a revisioni di prestazioni, cosa ne pensi?
Le probabilità sono, i tuoi primi pensieri non sono positivi, e il giorno della vostra valutazione delle prestazioni non è un giorno si cerchio con anticipazione positiva.
Il fatto è che. . .
Le recensioni più prestazioni. . . non sono molto efficaci.
Le recensioni più prestazioni. . . sono stressanti.
Le recensioni più prestazioni. . . don &'; t aiutare l'esecutore molto e don &'; t aiutarli ad avere successo in futuro
Ci sono molte cose che si possono fare per influenzare positivamente il processo di revisione, ma oggi ho intenzione di parlare di uno solo.. E 'qualcosa che si può fare a prescindere dal vostro processo organizzativo, la natura del vostro “ forma &"; o qualsiasi altra cosa. È possibile implementare questo come un singolo leader, in modo semplice e veloce.
Quando si esegue questa bene, si farà. . . Hotel • Ridurre lo stress e l'ansia della riunione di riesame per entrambe le parti
• Ridurre il numero di sorprese che si verificano in questi incontri
• Inserire il performer nel processo molto più Hotel • Creare più responsabilità e proprietà nel esecutore
• Ridurre difensiva nel processo.
Se potessi fare qualcosa per migliorare solo uno di questi risultati, varrebbe la pena di provare, giusto?
Sono d'accordo, e come ho detto, quando si fa quello che sto per suggerire , è probabile che ottiene tutti e cinque i risultati Quali sono pronto
Qui è:!?.
Avere l'esecutore (la persona in corso di revisione) vengono preparati per essere un partecipante uguali nella riunione
dopo tutto, è la loro performance, giusto?
Se il vostro processo esistente incoraggia le persone a fare una autovalutazione, hanno prenderli sul serio, e tenere le persone responsabili per farlo, e portando alla riunione. Quindi utilizzare i loro commenti e riflessioni come una parte sostanziale della conversazione
Se il processo doesn &';. T suggeriscono o si aspettano questo, farlo comunque. Il tuo obiettivo è per l'esecutore di spendere così tanto tempo nel pensiero e preparazione della riunione, come si fa. Dopo tutto, è la loro performance, giusto?
Ecco alcune domande che potete usare per aiutarli a prepararsi. Essi sono solo suggerimenti per iniziare. Potrete pensare agli altri, e sarà regolare questi per misura la vostra situazione. Chiedere alle persone di riflettere sul periodo di tempo in questione (quarto, sei mesi o anni) e rispondere a queste domande:
cosa sei più orgoglioso
Qual è il tuo più grande realizzazione o il successo
quello che fai? vedere come i vostri punti di forza?
Quali sono alcune aree di sfida o di debolezza?
Dove hai fatto i maggiori progressi?
Dove è ancora necessario il più progressi?
In che modo hai ricevuto aiuto o di supporto?
Cosa vedi come il vostro punto di riferimento per il prossimo anno (o opportuno periodo di tempo)?
quale aiuto /supporto avete bisogno ora?
Cosa hai imparato che si vuole fare in modo che si don &';?? t ripetere
Che cosa avete imparato che si vuole fare in modo di continuare ad applicare
Dando questa lista (o la propria lista adattato) di domande al vostro popolo in un sacco di tempo per loro di rivedere, riflettere e registrare le loro risposte prima della riunione di revisione è un primo passo importante. Altrettanto importante per riunioni più successo è quello di valore, chiedere, e parlare delle loro riflessioni. Chiedete loro prima e prendere in considerazione il vostro obiettivo che l'altra persona fa almeno la metà della conversazione durante la conversazione prestazioni
Questo approccio non può essere quello che la gente è abituata a – quindi aspettatevi di spiegare la vostra intenzione e di ritenerli responsabili di venire preparati
Quando si fanno queste cose, si farà le prestazioni del cliente meno dolorosa e più efficace – sia per voi e la persona che si sta rivedendo Hotel  .;