Fiducia a Distanza - e come costruire It

La fiducia è su tutti i giornali in questi giorni. Persone don &'; t fiducia il giudizio di una giuria in Florida. Il Yankees don &'; t fiducia uno dei loro giocatori stella. Il Congresso doesn &'; t fiducia del Presidente, e viceversa. E ora il supporto è chiedere alle persone se hanno fiducia candidato a sindaco di New York (e ex membro del Congresso) Anthony Weiner dopo il suo secondo scandalo sexting.

Mentre probabilmente nessuno che sta leggendo questo è direttamente coinvolta in uno di questi situazioni, si &'; ve sentito parlare di uno o più di essi – e forse ancora di avere un parere su di loro stessi – e che, in parte, è per questo che sto scrivendo questo articolo.

La fiducia è importante nelle organizzazioni. Il lavoro più che faccio con le organizzazioni più centrali e importanti trovo la sua importanza è. Alcuni fattori possono cambiare tante cose verso il positivo o negativo tanto quanto o più rapidamente la presenza, o assenza, di fiducia.

Tutti noi dare giudizi, valutazioni e ipotesi circa le situazioni che ci circondano e le azioni di altri. Abbiamo messo ciò che vediamo attraverso i nostri filtri mentali ed esperienziali e prendere decisioni. . E queste decisioni ci portano a fiducia (o non fidarsi) altri

Ad esempio, se non si conosce personalmente il signor Weiner, tutto quello che “ il know &"; sulla sua situazione è quello che è stato riportato. La tua opinione deriva anche se da più di quei fatti limitati, doesn &'; t esso? E don &'; t gli altri fattori giocano un ruolo significativo nella vostra sentenza definitiva se si sarebbe o potrebbe fidarsi di lui

E, nonostante la grande copertura mediatica sul caso Trayvon Martin, si può forse conoscere il più quei giurati fanno? Eppure, tutti noi abbiamo un parere su quanto a fidarsi del verdetto e l'intenzione di tutti i soggetti coinvolti (indipendentemente da ciò che l'opinione sia – e tutti i vari pareri sono basati sugli stessi “ fatti &";).

Che cosa significa tutto questo significa per noi come professionisti e dirigenti, se vogliamo creare più fiducia nel nostro ambiente?

Lezioni Individuali

Considerate la vostra Punto di partenza. Quando si guarda a una situazione, qual è la sua ipotesi iniziale? Sei un teorico della cospirazione, ipotizzando il peggio fino a prova contraria, o si assume persone &'; s intenzioni sono pure, fino a prova in modo diverso? Il punto di partenza ha molto a che fare con la fiducia si sente e offerta.

fare scelte consapevoli. Come si guarda a situazioni a una certa distanza, fare scelte consapevoli per cercare il positivo e assumere i migliori. Questo doesn &'; t significa che sarà sempre a destra, ma costruire la fiducia inizia quando qualcuno offre la fiducia o vede opportunità per esso. Pianta i semi nella vostra mente e nelle menti degli altri, se si desidera un ambiente più fiducioso.

Leadership lezioni

Comunicare More. Quando la gente don &'; t sapere esattamente cosa sta succedendo, lo fanno nella loro testa. Quindi, se si vuole che la gente di avere più dei fatti, assicurarsi che stanno ottenendo loro presto e spesso da voi. Più grande e più ampia la vostra organizzazione o la situazione, tanto più comunicazione saranno tenuti a spostare l'ago fiducia in una direzione positiva. E la comunicazione ha bisogno di essere qualcosa di più che solo i fatti. . .

Condividi la tua intenzione. La gente vuole sapere perché; hanno bisogno di capire contesto. E lasciate &'; s faccia, non tutti si fida subito perché tu sei il capo, “ gestione &"; o “ il boss &" ;. Dal momento che alcune persone pensare al peggio (o almeno, avere un sano scetticismo delle vostre intenzioni), condividere con la gente perché si sta facendo le cose, ciò che si vede e il contesto per le decisioni e le azioni. E 'isn &'; ta antidoto perfetto per la fiducia poveri, ma è una buona parte della soluzione

creare una visione comune.. Quando le persone hanno la proprietà della visione o l'obiettivo, e si vede come aperta nel processo, la fiducia viene immediatamente costruito, e il loro punto di vista sul processo che segue è subito cambiato. Mentre ci sono molte ragioni per le quali la creazione di una visione insieme è prezioso, le implicazioni di fiducia iniziale e lungo termine è certamente uno dei più importanti.

incoraggiare il feedback. Chiedere agli altri ciò che stanno vedendo. Scopri come vengono interpretate le vostre azioni e la comunicazione. Dopo la gente vede la visione o la direzione si sono diretti, chiedere alle persone di dire quando vedono qualcosa che sembra fuori posto o è confusa. Coinvolgendo le persone nel processo, la distanza è colmato e la fiducia può crescere

Mentre la fiducia cresce e si rompe in faccia a faccia e incontri diretti; si determina ad una distanza troppo – attraverso l'osservazione, l'esperienza e le ipotesi. Se si desidera creare più fiducia nella propria organizzazione e le persone intorno a voi, prendere in considerazione questi fattori distanza e come si possono influenzare. Quando si esegue questa consapevolmente ed efficacemente, ognuno vince la fiducia cresce Hotel  .;