Caratteristiche di un Mentor

Il più che le aziende iniziano a guardare in mentoring e dei vantaggi che essa offre, più che stanno andando a voler mettere a fuoco le caratteristiche di un mentore. Al fine di sviluppare un programma di mentoring, it &'; s importante che si stanno portando le persone giuste a bordo per ottenere il programma iniziato

Non tutti possono essere un grande maestro, dopo tutto.. I mentori di maggior successo saranno quelle persone che vogliono condividere le loro esperienze, le loro conoscenze, le competenze e le soluzioni che &'; ve scoperto per i problemi comuni che sorgono sul posto di lavoro. Coloro che stanno per essere fantastico con l'essere un mentore avrà una comprensione innata che condividere ciò che sanno con una nuova auto li mette in una posizione di potere piuttosto che qualcuno che ha il senso che la conoscenza è potere.

Al fine di qualcuno di essere un grande maestro, lui o lei ha bisogno di stare bene con il lavoro che stanno facendo. Un grande maestro se stesso vede come una parte di una squadra, ed è costantemente impegnata a fare la differenza, per essere credibile e affidabile - soprattutto quando questo significa che esso &'; sa buona idea di prendere in considerazione un altro modo di fare le cose, un metodo che potrebbe essere più logico e intuitivo. In altre parole, mentori devono essere disposti a fare di più che insegnare ai loro esperienze, devono essere disposti ad imparare da altri intorno a loro -. Inclusi i loro mentee

Mentre mentori dare l'esempio, non ogni leader è un mentore. Alcuni dei migliori leader portano istruendo altri, coinvolgendo coloro che li seguono e in attesa di altri ad abbracciare semplicemente il loro modo di fare le cose. Grandi maestri, d'altra parte, portano mostrando che ci &'; s sempre più da imparare. I mentori conducono all'interno della loro squadra non al di fuori di esso.

Naturalmente, programmi di mentoring non promuovere un ambiente in cui gli altri possono diventare mentori. Alcuni dei migliori della formazione tutoraggio deriva semplicemente da essere mentore e riconoscendo i benefici dei programmi di mentoring. Lavorando con un grande maestro, che è fonte di ispirazione, affidabile e coerente, coloro che stanno cercando di sviluppare le competenze di mentoring sarà in grado di ottenere un senso di se o non &'; re interessato a diventare un mentore e che cosa possono avere bisogno di lavorare su di se stessi per diventare migliori nel loro lavoro, più efficace nella loro vita e per, nel tempo, crescere mentore altri.

La caratteristica più importante che mentori quota è la volontà di dare il buon esempio e di concentrarsi sui modi in cui le differenze farà la società più forte. Alcuni dei migliori mentori stanno per scoprire che coloro che hanno mentore andare oltre loro nella società o diventare meglio al lavoro che il mentore se stesso. C'è una forza che è una parte di essere un tutore che non tutti hanno; Tuttavia, lo sviluppo di quei punti di forza è qualcosa che andrà a beneficio del mentore, il mentee e l'organizzazione generale.

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