Dieci Errori grossolani Leadership

Comico Bill Cosby ha detto una volta, e" Io non sono il padrone di casa mia. Non so come l'ho perso, non so quando ho perso, non ho davvero pensare che io abbia mai avuto. ! Ma ho visto il lavoro capo '... e io non lo voglio "search

Piaccia o no, ci sono volte siamo incaricati Ci sono volte siamo tutti leader –. Come un genitore, in aula, attraverso il lavoro, in un club, in una squadra sportiva o in una organizzazione di volontariato. E ci può sempre diventare leader migliori. Qui ci sono i leader di dieci errori di leadership comuni meglio evitare.

1. Alcuni leader sono ciechi alla situazione attuale. Si risolvono i problemi sbagliato nel modo sbagliato. Si fasciatura un pollice infetto, ma non tirare la scheggia. I leader Meglio lavorare sodo per capire il vero problema prima di rispondere.

2 . Alcuni leader scoraggiare coloro che guidano. Trovano colpa e colpa. Essi criticano quando le cose non vanno bene. Meglio leader incoraggiano. Essi danno credito quando le cose vanno bene e si assumono la responsabilità per i problemi.

Alabama allenatore di calcio "Bear" Bryant è stato una volta chiesto come si ispirò i suoi giocatori. Egli rispose: "Beh, io sono solo un vecchio mano all'aratro da Arkansas, ma ho imparato alcune cose circa convincere la gente a fare quello che vuoi che facciano. Quando le cose vanno male, l'ho fatto. Quando le cose vanno semi-bene, ce l'abbiamo fatta. E quando le cose vanno bene, l'avete fatto. Questo è tutto quello che serve per tenere insieme una squadra &hellip ;. "search

3. Alcuni leader crede di avere tutte le risposte di cui hanno bisogno. I leader migliori continuare a imparare. Uno studio interdisciplinare della leadership ha indicato che i leader efficaci in tutti i settori sono sempre imparando. Capiscono che un getto qua e uno scatto lì non fa un esperto.

4. Alcuni leader evitano di decisioni coraggiose. Essi preferiscono mantenere le cose come sono, anche se il sistema è non funziona tanto bene. Saranno quasi sempre seguire il sentiero ben indossato. I leader migliori spesso vanno dove non c'è sentiero e lasciano una scia. Hanno fiducia in loro istinti e agire con coraggio.

5. Alcuni leader tenere gli altri al loro posto. ricordano loro chi comanda. I leader meglio sapere che l'autorità ha guadagnato trionfi autorità concessa.

Un giovane ufficiale dell'esercito ha scoperto che non aveva la giusta cambiamento per un distributore automatico di bibite. Notando una vicina subordinato, egli disse: "Privato, avete cambiamento per un dollaro?" Allegramente, l'uomo disse: "Credo di sì. Qui, mi permetta di guardare. »« È un modo per affrontare il vostro superiore, soldato! "Rimproverò l'ufficiale". Ora, proviamo di nuovo. ? Privato, avete cambiamento per un dollaro "Il soldato scattò sull'attenti, salutò e disse:« No, signore "search

L'ufficiale &';! Autorità s è stata concessa, ma doveva ancora guadagnarsi il rispetto da quelli ha guidato.

6. Alcuni leader preferiscono fare il lavoro se stessi. Sono lenti a delegare. Sono micro-gestione e di controllo. I leader identificare meglio i punti di forza ei limiti di coloro che guidano. Assegnano, treno, incoraggiano e poi uscire dalla strada.

7. Alcuni leader sabotano i successi degli altri. Quando quelli sotto di loro riescono, si sentono minacciati. I leader aiutare meglio i loro subordinati a trovare il successo. Danno una mano. Si rendono conto che quando si è sollevato sulle spalle di un altro, entrambi i piedi del più alto.

8. Alcuni leader chiedono ad altri di fare quello che non sono disposti a fare loro stessi, e cercare di ottenere altri per andare in posti che non sono stati. Meglio leader portano sempre con l'esempio Ottengono davanti e piombo, don &';. t spingere da dietro

9 Alcuni leader motivare con la forza... Essi blandire, intimidiscono, minacciano ed emettere ultimatum. Leader migliori capiscono che le persone rispondono meglio a incentivo positivo. Costruiscono il morale.

10. Alcuni leader non ascoltano bene a coloro che guidano. Le loro menti sono già costituiti e fanno pagare incautamente avanti. Leader migliori ascoltano con attenzione a quelle che vogliono influenzare.

Stati Uniti Segretario di Stato Dean Rusk volta disse: "Uno dei migliori modi per convincere gli altri è con le orecchie -. Ascoltando loro" Grande venditori sanno. Grandi motivatori sanno. Grandi leader lo sanno.

Forse avete visto il lavoro capo 'e non lo vogliono, ma siamo tutti responsabili, a volte. Essere un leader migliore e si contribuisce a costruire un mondo migliore

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