Esecuzione del progetto attraverso una leadership di successo: come piombo come un Fighter Pilot

Praticare una leadership di successo sembra abbastanza semplice - si acquisisce l'autorità posizionale a condurre, e lo fa per influenzare o guidare gli altri. Ma troppo spesso, "i leader" per scontato che solo perché hanno raggiunto l'esecuzione totale del progetto sotto la loro guida che meritano il titolo. A dire il vero, la leadership è un concetto misurata dal successo benchmark e le realizzazioni, ma è anche una manifestazione a lungo termine delle vostre azioni e di influenza sugli altri. Mentre i valori innati e le caratteristiche personali si prestano pesantemente verso lo sviluppo di un leader, queste caratteristiche non si formano in primo luogo il nucleo
di un vero leader.

In dell'aviazione militare, piloti di caccia lavorare in un ambiente ad alto rischio dove c'è tolleranza zero per gli errori in esecuzione del progetto, o meglio la missione realizzazione. La salute e la sicurezza dei piloti nella cabina di guida e personale di terra si basano su un impegno per l'eccellenza e dalla comunicazione completa a tutti i livelli di un'operazione. E 'attraverso una leadership di successo che il settore dell'aviazione militare, vive uno dei tassi di errore più bassi in qualsiasi operazione ad alto rischio. Leadership a tutti i livelli non solo comunica con i membri del team e treni attraverso un processo di pianificazione e debriefing, ma anche seguire con precisione durante l'esecuzione del progetto, e quindi lavorare per individuare i miglioramenti e le cause profonde di errore durante un debriefing. Quando si è impegnati in tutta l'operazione, ispirare gli altri a migliorare le proprie azioni, e mostrare comportamenti che gli altri ritengono prezioso e cercare di emulare, si sta agendo in un modo che definisce la vera leadership.

La leadership è una funzione del vostro comportamento

leadership con l'esempio è il componente più efficace per diventare un vero leader. Mentre i principi di gestione aziendale hanno successo per dirigere una squadra proiettata verso un obiettivo, 'direzione' non è del tutto l'obiettivo finale di iniziative vera leadership. Una leadership di successo è di circa l'ispirazione, e fornendo gli altri con le idee e gli strumenti necessari per la creazione di un proprio percorso verso il successo - non solo prescrivere un elenco di passi da seguire e controllare fuori per una tantum l'esecuzione del progetto. Se si considerano le differenze tra leadership e management, è importante notare che la leadership di successo è testimoniato dalla fornitura di un quadro trasparente basata su una buona comunicazione e piena collaborazione. In questo modo, ogni membro di un team rimane sulla stessa pagina in tutta l'iniziativa e tutti i partecipanti raggiungere un obiettivo comune.

Un processo di pianificazione e di debriefing è un'azione essenziale esibita da leader. Quando un leader comunica completamente un piano d'azione e metodi per eseguire questa azione per i suoi membri del team, il gruppo si prepara per il successo di un progetto. Esecuzione attraverso la pianificazione copre solo gli ostacoli prevedibili, tuttavia, ei leader deve inoltre affrontare gli imprevisti. In sostanza, una leadership di successo non si tratta di microgestione e assegnazione di compiti per i risultati stimati - si tratta di equipaggiare una squadra con la messa a fuoco e il sostegno necessari per eseguire senza problemi un compito.

Indicatori di leadership di successo

La leadership è qualcosa sviluppato nel corso degli anni, attraverso l'esperienza diretta con una squadra e il successo nel guidare le persone attraverso una a termine la missione, problema, o l'esecuzione del progetto. Anche in questo caso, gli indicatori di direzione di successo iniziano esaminando le proprie azioni personali. Stai esibendo comportamenti che gli altri ritengono prezioso e vogliono emulare? Squadre forti sono costruite sulla fiducia, e la leadership dipende da visualizzare schiettezza ed è mantenuto con le azioni e le parole.

Inoltre, l'esempio è un componente chiave delle proprie capacità di leadership. Siete voi stessi di successo nella produzione e realizzazione, e non le persone tendono a seguire il tuo esempio di essere puntuale e preciso? Fa l'esecuzione del progetto gestito senza problemi sotto la vostra guida, e fa la vostra fiducia squadra vostre decisioni? Non si incarnano le qualità che si vorrebbe in un leader? La "regola d'oro" si applica anche quando assumendo il ruolo di un leader - portano sempre gli altri come si vorrebbe essere guidati da qualcun altro. Disegno di nuovo sul pensiero introduttivo di questo articolo - molti "capi" pensano di essere meritevoli di quel titolo, semplicemente perché guidano le persone a un obiettivo finale. Anche se un progetto è stato eseguito perfettamente, non è solo il risultato finale che definisce gli aspetti critici della leadership; sono i pensieri e le azioni si impiega per comunicare con una squadra, di identificare e preparare azioni critiche, ed eseguire attraverso la comunicazione e lavoro di squadra.

In generale, la leadership è più di una semplice parola o un titolo. E 'più di raggiungimento di un obiettivo e chiamando voi stessi un "leader". E 'invece la capacità a lungo termine fino a comprendere tutti questi elementi: essendo impegnato con i vostri pensieri e le azioni, esibendosi in un modo che incoraggia gli altri a emulare il vostro comportamento, e ispirare gli altri a migliorare loro
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