I fatti in breve sulla leadership Filosofia

Lo stile di leadership in ogni organizzazione è molto importante. Come si conducono una organizzazione sarà enormemente determinare quanto bene la vostra organizzazione si esibirà. Essa può contribuire ad aumentare o diminuire il vostro personale &'; s motivazione. Ci sono tre principali filosofia di leadership e comprendono:

autorevole o autocratico
Si tratta di leader che richiederanno che i loro minori svolgono una certa attività in un modo che lui /lei descriverà senza chiedere la loro opinione. La maggior parte dei leader usano questo stile quando sono molto sicuro di cosa hanno bisogno fatto e si applicano solo su collaboratori motivati. Alcuni datori di lavoro utilizzeranno questo stile in malo modo con linguaggio scurrile, minacce e abusando del loro potere. Questo stile deve essere utilizzato solo positivamente senza spadroneggiare persone intorno e deve essere fatto solo di tanto in tanto lo shouldn &'; t essere un affare di tutti i giorni

o partecipativo democratico
Questo stile include l'utilizzo di almeno un dipendente.. nel processo decisionale a venire con i relativi ordini. Alcuni leader penseranno a questo come essere debole, ma si può utilizzare la potenza di avere l'ultima parola nel prendere la decisione. Questo stile contribuisce ad aumentare il rispetto, e la motivazione tra il personale. Questo aiuta a un datore di lavoro anche a prendere decisioni molto potenti come non si può sapere tutto, dopo tutto quello che è il motivo per cui si impiegano altri individui che sono qualificati per assistervi. Questo aiuta anche a costruire lo spirito di gruppo nell'organizzazione.

delegative o libero sfogo
Il francese ha anche usato il termine laissez-faire che significa lavorare senza interferenze di altre persone. Si tratta di un leader offrendo ai dipendenti il ​​potere di prendere le proprie decisioni, pur rimanendo responsabili delle loro azioni. Questo stile deve essere utilizzato solo quando si è certi che i dipendenti possono essere in grado di gestire il compito in questione. U non dovrebbe usare questo come un modo per ignorare le vostre responsabilità come il vostro personale sarà mancare di rispetto voi e la vostra integrità sarà discutibile. Non usare questo modo per fuggire le decisioni difficili che vi lascerà senza incolpare i vostri dipendenti se qualcosa dovesse andare storto

Un buon leader utilizzerà tutti questo stili altrettanto per le buone prestazioni; cattivi leader potranno utilizzare un solo stile, quindi, causando un sacco di problemi con il suo staff. Un leader deve considerare altri fattori al momento di decidere quale stile usare questi fattori includono:

• Tempo a disposizione per eseguire un compito particolare Hotel • Sono i dipendenti ben informati circa la particolare compito o avete la sola informazione Hotel • La formazione che i dipendenti hanno è la loro formazione migliore della tua su quel particolare compito Hotel • I conflitti interni e livelli di stress
• Tipo di attività se è strutturato o no, ed è semplice o complicato.

Ricordate sempre che un buon leader vuole sempre il meglio per i suoi dipendenti e devono sempre utilizzare considerazione e seguire la giusta struttura per la filosofia una leadership efficace agisce. I buoni leader premieranno buon lavoro svolto dai propri dipendenti. Questo è uno stile molto importante in quanto fornisce ai dipendenti la motivazione a lavorare senza alcuna riserva e di sentire che c'è una crescita effettiva nell'organizzazione Hotel  .;