Preparazione di una lettera di avvertimento dei dipendenti Scritto

Troppe volte un supervisore aspetterà fino a che non solo non può stare in piedi di un dipendente comportamento un altro minuto prima di decidere di emettere un dipendente avvertimento scritto la lettera, o peggio vogliono terminare loro!

Questo più che altro metterà un business a rischio di una causa legale dipendente perché se si sono sfidati e collocato sotto un microscopio che vi chiederà se il dipendente sapeva ciò che stavano facendo era sbagliato.

Per fare un esempio, supponiamo di avere un dipendente che è in ritardo di due o tre volte la settimana per mesi e avete detto nulla a loro con l'eccezione di un richiamo verbale occasionale che non è stato eseguito il backup in scrittura.

Finalmente, dopo tutto quel tempo che esplodono e la domanda che il dipendente essere terminato per non aver riferire al dovere in tempo. Capire che non è stato emesso un precedente dipendente ammonimento scritto la lettera. In realtà non è stato fornito il dipendente con nulla, tranne un ringhio di tanto in tanto.

In passato si tenta di giustificare il loro ritardo da ripetere a te stesso che è solo pochi minuti. Che cosa può far male?

Il fatto è che non facendo nulla si è in qualche modo significare che il comportamento è ok. Anche capire che ogni altro dipendente nella struttura sa che questo dipendente è in ritardo e la prima volta che si tenta di disciplinare loro per la stessa, o simile comportamento, si sente su di esso.

Nel sopra scenario il migliore corso di azione sarebbe quello di ristabilire la politica sulla partecipazione di entrambi in possesso di un incontro o di rilasciare una dichiarazione politica a tutti, compreso il vostro trasgressore.

Una volta che si è verificato e sono tardo di nuovo è meglio prendere qualche tipo di azione in conformità con la dichiarazione politica.

Per fare quanto sopra a diminuire la possibilità di essere messo in discussione con la discriminazione o di qualsiasi altro tipo di azione avverso dipendente causa legale,

Ricordate, anche quando si sta cercando di essere onesti, ogni occhio è ti guarda e ti sfiderà se si sentono minacciati.

Ogni dipendente in una protetta classe, razza, religione, età, ecc, potenzialmente l'uso che per proteggere se stessi e giustamente così. Essere onesti e si riduce il rischio di questa possibilità!

Così, invece di aspettare fino a quando non si può mettere in su con esso più intraprendere le azioni appropriate in principio. Questo non significa necessariamente che un dipendente avvertimento scritto la lettera, ma potrebbe.

Fate il vostro accertamento dei fatti e inserire il processo a mente fredda Hotel  !;