Rimanere motivati ​​At Work

NO RAISE + NO PROMOZIONE = nessuna motivazione

Poiché le aziende continuano ad annunciare licenziamenti, le perdite di esercizio e anche riduzioni salariali, cosa possono fare i dipendenti a rimanere motivati ​​al lavoro?

Un sacco di i miei clienti lavorano a rapido movimento, imprese a forte crescita. Sono venuti a aspettarsi aumenti annuali, essere promosso, continuerà a crescere la loro carriera e hanno innumerevoli opportunità. Questa è stata la cultura per anni. Tuttavia, nell'economia di oggi, solleva e le promozioni sono pochi e lontani tra loro.

Anche se molti dicono "Dovrei essere grato ho un lavoro e riconoscente ricevo uno stipendio," non è il modo in cui realmente sentono. Il fatto è, si sentono in colpa che si preoccupano aumenti e promozioni, mentre altri sono di gran lunga meno fortunati.

Questa situazione può essere molto difficile, soprattutto per le persone che hanno voluto (e meritato) un aumento o una promozione e ora è andando a prendere anche più a lungo per ottenere uno. Si sentono che potrebbe mai accadere e cominciano a perdere ogni speranza
.

La sfida per i miei clienti (e sono sicuro che molti di voi) è il modo di rimanere motivati ​​al lavoro quando si hanno meno incentivi. Qui ci sono sei strategie che possono aiutare a rimanere motivati ​​al lavoro:

1.1. Consolare le cose che fai controllo.

Anche se si può sentire di avere alcun controllo e le circostanze che si sta controllando, ci sono molte cose sul tuo lavoro che si può "possedere" e sentirsi bene. Fate una lista di quelle cose e gli obiettivi prefissati per ciascuno. Poi, quando si raggiunge questi obiettivi, trovare il modo di celebrare e premiare te stesso.

2.Set nuovi obiettivi legati al lavoro, personali.

Dimenticatevi di aumenti di stipendio e promozioni per i prossimi sei mesi (o fino a quando l'economia migliora). Invece, individuare tre o quattro nuovi obiettivi personali che si possono ottenere. Considerare opportunità di formazione o abilità che vi farà più commerciabile. Ad esempio, investire e imparare a utilizzare il tuo nuovo iPhone o BlackBerry.

3.Volunteer per un progetto impegnativo e opportunità di sviluppo.

Cercare un incarico che può aiutare a uscire dalla routine quotidiana. Prendere in considerazione i progetti totalmente al di fuori la tua area di competenza, ma qualcosa che si sente si potrebbe aggiungere valore a. Questi possono stimolare e motivare e, una volta completato con successo, si possono aggiungere al tuo curriculum
.

4.Focus su altri motivatori.

Fate una lista di cinque o sei cose che trovate più piacevole del tuo lavoro o un lavoro che hai tenuto in passato. Pensate a cose che "la tua conoscenza che scorre." Queste potrebbero includere mentoring una junior dipendente, presentazioni, organizzare un evento speciale, che rappresenta il gruppo in un comitato interministeriale, ecc Poi cercare modi per aggiungere più di queste opportunità nella vostra routine quotidiana.

5.Position voi stessi per tempi migliori.

Mentre gli altri nell'organizzazione stanno giocando il "Guai a me" carta, considerare questo un'opportunità per ottenere maggiore visibilità e costruire la vostra reputazione come un giocatore di squadra positivo di fiducia. E 'solo una questione di tempo prima verranno ripristinate promozioni e rilanci. Ti consigliamo il tuo nome sia in cima alla lista.

6.Look per motivazionali opportunità al di fuori del lavoro.

Mentre la vostra vita di lavoro potrebbe sembrare a un punto morto, non lasciate che questo traboccare nella vostra vita personale. Questo è un ottimo momento per ripristinare l'equilibrio alla vostra vita. Allenarsi per un 10k, e prendere la vostra famiglia o gli amici per un festival all'aperto. Forse vi renderete conto che solleva e le promozioni non sono così importante come una volta si pensava fossero.

Recentemente, due clienti volevano parlare con me di loro carriere. Non a caso, sia il lavoro in organizzazioni che stanno ridimensionando. Il primo cliente (io lo chiamo Bill) sentito voci ci potrebbe essere un altro round di licenziamenti nei prossimi quattro-sei settimane. Voleva qualche consiglio su come evitare di essere una vittima. Bill era essenzialmente alla ricerca di strategie di sopravvivenza.

Il mio secondo cliente (che chiamerò lei Carla) è stato di fronte a una situazione simile. C'era anche un sacco di incertezza in sua compagnia. Ma Carla aveva una mentalità completamente diversa. La sua domanda per me era, "Come posso approfittare di downsizing per avanzare la mia carriera?" Search

Se la vostra azienda sta riducendo il personale, vi incoraggio a chiedere la stessa domanda. Tempi turbolenti creano opportunità. Ci sono più problemi da risolvere, i rischi da prendere e le sfide da superare. Questo è un terreno fertile per i futuri leader.

Come una volta un saggio saggio disse, "Il carattere non è fatto nel corso di una crisi, solo si presenta." E se hai problemi a restare motivati ​​in questi momenti difficili, i suggerimenti di cui sopra vi aiuteranno a rimanere motivati ​​al lavoro e di fornire il carburante che fa per te.

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