Mostra la tua passione, ampliare la propria carriera.

La passione è definito come una forte emozione o sentimento di qualcosa, o, una raffica di emozioni forti. Siamo tutti appassionati di cose nella nostra vita: la nostra famiglia, i bambini, gli hobby e, si spera nostra carriera. Di recente ho letto il libro The Corner Office Adam Bryant. Il libro cattura i pensieri di molti CEO in molti settori diversi. In particolare, si tratta di come essi non solo avanzato la propria carriera a quel posto, ma anche quello che cerchi in assunzione di persone e promuovere le persone all'interno delle loro organizzazioni. Una cosa che è venuto fuori era che tutti fanno tentativi di condividere e mostrare le loro passioni e cercano persone di aggiungere alle loro squadre che sono appassionati. Le persone che vogliono per le loro squadre non devono necessariamente essere appassionato del lavoro (anche se aiuta), ma appassionato di nulla. Come mai? Perché mostrando passione dimostra ai CEO che l'individuo ha un po 'di fuoco e guidare al loro interno e questo è ciò che vogliono dalla gente sulla sua squadra.

Spesso non credo che va bene per mostrare le nostre passioni al lavoro di nulla ma il lavoro. Ma, questo non è necessariamente il caso. Dimostrando che si sono appassionati, per esempio, il coaching squadra di calcio di tua figlia dimostra che hai sentimenti forti e le emozioni che si mette avanti verso qualcosa e che può tradursi in unità di lavoro. Alti dirigenti cercano entusiasmo nei loro dipendenti perché se sono appassionati di qualcosa, poi si può attingere a questa energia. Se i leader sono buoni, non solo accoglie favorevolmente la vostra espressione di queste passioni, ma trovare un modo per attingere e sfruttare sul posto di lavoro.

Per esempio, ho un cliente che è un amministratore delegato e sa che uno dei suoi dipendenti è estremamente appassionato per l'ambiente. Anche se il ruolo di questo dipendente come Direttore Marketing non prevede soprattutto in campo ambientale, ha sfruttato in quella passione che le permetteva di guidare lo sforzo della società "Verde". Il suo entusiasmo su questo argomento si diffuse in tutta l'organizzazione e sono stati effettivamente riconosciuti per i loro sforzi da parte loro i leader della comunità. Se non aveva mai espresso il suo entusiasmo per aiutare l'ambiente al suo amministratore delegato, i loro sforzi e il riconoscimento della comunità, non sarebbe potuto accadere.

Alcune persone non sono confortevoli esprimendo la loro ansia o eccitazione al lavoro di cose che non si riferiscono al loro lavoro e che è spesso perché non hanno mai fatto. In questi casi, è utile iniziare piccolo. A piccoli passi per condividere le tue passioni con quelle si lavora con gli daranno il livello di comfort per iniziare a condividere di più. E quando si inizia la condivisione di più, la gente intorno a voi probabilmente diventeranno più entusiasta di quello che stai condividendo perché il vostro entusiasmo sarà contagioso. Molti dei CEO del libro di Adam Bryant ha detto che gli piace stare con le persone che sono entusiasti di soggetti diversi e che dimostrano le loro passioni; Queste sono le persone che vogliono sulla loro squadra. Allora, che cosa siete entusiasti? Condividere e vedere cosa succede. Scommetto che altri avrebbero riprendere la sua passione e la gioia e voglio che tu la loro squadra e Hotel  .;