10 trappole da evitare quando si inizia un nuovo lavoro

Tutti vogliono iniziare un nuovo lavoro con il piede giusto. Avere una strategia per rendere il vostro marchio nelle prime settimane è una grande idea. Qui ci sono 10 trappole che possono minare i vostri sforzi durante il primo paio di mesi di lavoro.

1. Andando contro le norme culturali prima di aver cercato di vedere cosa funziona e perché funziona. Scopri il codice di abbigliamento privi di documenti. Che cosa è accettabile e cosa non lo è? Come si fa a comunicare con gli altri? È notizia passò presso la caffettiera, in email, o facendo cadere nel loro cubo o in ufficio? Quando la gente lasciano l'ufficio la sera? E 'alle 5 del pomeriggio, 18:00, 08:00 o più tardi? Si consiglia di trasformare la cultura, ma prima scoprire ciò che la norma è quindi strategicamente scegliere le tue battaglie, se questo è ciò che si sceglie di fare.

2. Credere di essere il salvatore della società prima che realmente capire chi o che cosa si sta salvando l'azienda da. Come dice Covey "Cercate prima di capire."

3. Chiusura te stesso fuori e attaccare al vostro lavoro si dirige verso il basso. Anche se questo potrebbe sembrare una buona idea, parte del tuo lavoro è quello di lavorare bene con i vostri colleghi. Uscire e costruire relazioni con loro. Incontra i motori e gli agitatori nella tua nuova azienda in modo che quando hai bisogno di ottenere qualcosa fatto si sa che per andare. Rendere date pranzo con alcuni del gruppo di lavoro e arrivare a conoscerli meglio. Parte del tuo lavoro è quello di rendere il vostro lavoro e il lavoro del team senza intoppi. Avete bisogno di collegamenti interni solidi per facilitare questo.

4. Non chiarendo quali le aspettative del vostro capo sono. Si può avere una chiara idea del vostro lavoro, ma sarà necessario verificare le aspettative del vostro capo. Ottenere il suo /la sua accordo sulle priorità e le scadenze.

5. Rifiutarsi di accettare il fatto che hai fatto un errore e poi continuare a provare a giustificarlo. Ognuno fa gli errori soprattutto in una situazione nuova. Ammettere l'errore, prendere nota di non farlo più, e andare avanti.

6. L'attuazione di modifiche prima di arrivare acquistare da altri. Questo è importante in qualsiasi momento, ma si è più a rischio quando si è nuovi a un'organizzazione. Vedete che cosa deve essere fatto e sono in corsa per mostrare il vostro valore. Può essere importante per farlo fare in fretta, ma è necessario alleati per assicurare il successo. Ottenere buy in prima da parte di persone che hanno la capacità di ottenere altre persone dietro il cambiamento.

7. In attesa fino a quando la revisione annuale per il feedback. Stabilire un modello di incontrarsi regolarmente con il vostro capo. Potrebbe essere settimanale o mensile. Chiedere un feedback su quello che hai fatto e acquistare su ciò che si intende fare.

8. Non avendo alcun risultato misurabili in 90 giorni. Trova un progetto a breve termine che può portare ad un successo in 90 giorni e completarlo. E 'importante che il progetto anche essere importante per il tuo manager in modo che lui /lei riconosce che il successo.

9. Non conoscendo nessuno al di fuori il vostro reparto. Come si diventa agio nel suo nuovo ruolo e con i tuoi colleghi di gruppo, entrare in contatto con gli altri reparti che si lavora. Pranzo con alcune di queste persone per aiutare le operazioni regolari per i progetti futuri. In una piccola azienda con un solo reparto? Cercare altri al di fuori della vostra azienda che ti può aiutare con il lavoro che fate. Potrebbero essere fornitori o altri nel vostro campo o campi affini che si può andare per il supporto.

10. Non tenere il passo con la vostra rete e non aggiornare il tuo curriculum su base regolare. Jobs oggi non sono permanenti. Una cosa è certa. Sarete alla ricerca di un altro lavoro di nuovo a meno che non si è pronti ad andare in pensione. Mantenere una rete attiva e continuare ad aggiungere realizzazioni al tuo curriculum Hotel  .;