Produttività e motivazione

La motivazione e la produttività sono due concetti correlati, quest'ultimo alimenta la ex e l'ex è il risultato finale di questi ultimi.

La produttività è una misura della capacità di mostrare quanto sia efficace l'organizzazione può trasformare le sue risorse in prodotti (o servizi) destinati.

Misurare

La produttività è conosciuto come una misura relativa nonostante le sue molteplici forme, da quando è stato utilizzato per confrontare l'efficacia di molti soggetti diversi. Questi possono essere individui, paesi o organizzazioni.

La produttività può mostrare quanto sia efficace una organizzazione in grado di trasformare gli ingressi nelle uscite. Di solito è espresso come rapporto di uscita /ingresso nella zona di produzione.

Cosa multi-fattore di misurazione è

La produttività può essere indicato come misure multi-fattoriali, parziale misure o misure complessive.

produttività parziale è di ingresso singolo. (per i prodotti Calcola (o servizi) prodotte per ora, per impianto o per lavoratore, ecc)

misure di produttività a più fattori in grado di mostrare l'utilizzo di più ingressi (per esempio, le unità di output nel totale del lavoro, energia , capitali o di produzione unità nel totale della manodopera e dei materiali).

Che Produttività La motivazione è

La produttività è la motivazione in relazione al modo in cui per motivare una persona svolge una delle attività o attività. Programmi di miglioramento per i lavoratori si basano sul modo per motivare i lavoratori per migliorare la produttività.

Alcune organizzazioni offrono oggi i loro lavoratori le attività ricreative e sportive, tempo libero e per il fitness e diversi programmi di orientamento alla famiglia.

Questo approccio per aumentare le prestazioni dei dipendenti possono sfruttare misure di qualità come valore, circoli di qualità, Total Quality Management (aka TSC), standard di performance e innovazione (la puntualità delle consegne, la redditività, la soddisfazione del cliente, efficienza) così come portare una varietà di squadra e incentivi personali e ricompense.

La conoscenza generale della teoria del vantaggio reciproco

teoria ricompensa Mutual (MRT) è conosciuto come un programma di incentivazione molto per aiutare il loro i dipendenti di una delle organizzazioni o società a raggiungere i loro obiettivi. Questo risultato è ottenuto nel rispetto degli obiettivi di produzione della società.

I più grandi ricompense si ottengono quando i profitti sono ottimali per tutte le persone. In generale, la produttività è proporzionale al grado di successo MRT direttamente.

Come calcolare la crescita della produttività

La crescita della produttività è conosciuta come la misura della somma dei servizi e prodotti ottenuti in un determinato periodo di tempo. In primo luogo, è necessario determinare uno standard. Avanti, lo standard (o benchmark) possono diventare la misura contro che la maggior parte produzioni in futuro sarà misurato contro.

Il tasso di crescita annuale in un paese viene osservata. Il tasso di crescita della produttività può essere proporzionale al popolo &'; s ricchezza direttamente. Se aumentano i livelli di produttività, in modo che il potere d'acquisto delle persone aumentano troppo. L'economia somma può beneficiare dell'aumento a sua volta.

risorsa più preziosa

Molti ricercatori di produttività concordano sul fatto che le persone sono il più prezioso di tutte le risorse del mondo. E 'stato suggerito formazione e l'istruzione sono responsabili di aumentare i livelli di produttività degli individui.

I ricercatori di produttività anche suggerito che il raggiungimento di competenze attraverso la formazione e l'istruzione potrebbe essere massimizzata dallo sviluppo di quelli che vogliono lavorare e imparare e migliorare costantemente il loro potenziale.

La motivazione

Poiché non vi sono motivi per i dipendenti di cui essere orgogliosi di chi e che cosa stanno lavorando per, questi dipendenti sono in grado di aggiungere un valore notevole per la società o organizzazione. Essi sono in grado di contribuire maggiormente alla produttività per se stessi, la loro azienda o organizzazione e l'economia in generale Hotel  .;