Come Comunicazione e collegamento Boost produttività dei dipendenti

Una delle parti più delicate della leadership è trovare un modo per trovare un equilibrio tra i vostri dipendenti come subordinati e ai vostri dipendenti come reali, persone vive. Continua a leggere per alcuni punti importanti da tenere a mente come si lavora per costruire relazioni con chi ti circonda. Non un leader? You &' spero, letto ll comunque. Gestione dei rapporti con le persone con cui lavori (e per) è altrettanto importante per la produttività di tutti i giorni come lo è per la vostra carriera.

insegnare alle persone come trattarla. Sapete come si desidera essere trattati. Ma si fa a prendere attivamente le misure per assicurarsi che succede? Pensate sempre i precedenti si sta configurando come si interagisce con altre persone – se si lavora con loro ogni giorno o sono loro riuniti per la prima volta.

Se si lascia che gli altri parlano a voi senza rispetto o di indovinare le tue decisioni, non solo stanno andando a continuare questo comportamento, ma è solo andando a peggiorare col passare del tempo.

Questa mentalità in cui si insegnano attivamente agli altri come ti trattano doesn &'; t viene naturalmente a tutti, ma una volta che prendere l'abitudine si può essere sorpresi di quanto sia facile da fare. Dopo tutto, è molto più facile da dolcemente corretto dei vostri dipendenti la prima volta che prendono un tono inadeguato con voi quello che è di rompere il modello di comportamento una volta che avete lasciate fester nel corso del tempo. Nip sul nascere e parlare la prima volta che viene in su.

Si tratta di uno strumento importante quando si tratta con i subordinati, ma si va anche un lungo cammino con le altre relazioni.

Si potrebbe non essere in grado di essere il più forte e diretta con gli altri come si può con i dipendenti, ma la filosofia di base vale per i vostri amici, i vostri familiari, e anche il vostro capo. Avete il diritto di certi confini e le aspettative, non importa chi avete a che fare con.

Comunicare e collegare. Così come è importante prendere posizione per come vorresti essere trattato, è anche importante per costruire relazioni in modi più sottili. Ovviamente don &'; t desidera trattare il lavoro come si tratta di una situazione sociale, ma di costruire forti relazioni efficaci con gli altri, puoi &'; t mantenere le cose al 100 per cento professionale per tutto il tempo. Così difficile come può essere quello di immaginare, le persone hanno una vita al di fuori del lavoro e &';. S critico che si riconosce che il mondo non sempre ruotano intorno al giornata lavorativa

Ma come si fa a collegare senza compromettere la vostra professionalità ? Le probabilità sono che sei una persona occupata che isn &';. T particolarmente interessati a spendere grossi pezzi del vostro tempo prezioso socializzazione e chiacchierando sulla vita fuori dall'ufficio

E non dovrebbe essere. Ma che doesn &'; t significa che non avete mai togli il “ professionale &"; cappello e prendere un interesse in coloro che vi circondano. Ci vogliono solo pochi minuti per mostrare che vi preoccupate per la vita al di fuori di nove a cinque.

È qualcuno chiede tempo di vacanza? Chiedete loro dove &'; re intestata e scoprire quello che piace fare per divertimento. Quando tornano, assicuratevi di prendere cinque minuti per vedere come è andato il viaggio. Don &'; t bisogno di fare leva – solo mostrare un interesse.

I tuoi dipendenti e collaboratori hanno famiglie? Le famiglie sono le priorità numero uno nella loro vita. Shouldn di &'; t si conosce un po 'su di loro? Quanto più si è in grado di dimostrare il tuo affetto per le persone con cui lavori ogni giorno, il meglio che si &'; ll essere. Chi preferiresti lavorare per – una persona reale dal vivo con o un robot soffocante in giacca e cravatta?

Stabilire confini. D'altra parte, è don &'; t desidera le cose per ottenere troppo personale. A seconda della cultura in cui si lavora e gli individui che si lavora, ci può essere una tendenza di relazioni di ufficio allontanarsi troppo dal professionista e troppo vicino al personale.

La linea di fondo è che si è lì a lavorare. Si vuole fare le cose e si desidera che le persone intorno a voi a fare lo stesso, sia che siano i vostri coetanei ufficio oi vostri rapporti diretti

La gente dice che tutto il tempo: “ I &'; sto solo cercando di ottenere. il mio lavoro e tutto Pat vuole fare è chattare &"!; Questo può essere vero, ma nove volte su dieci, bisogna essere in due per ballare il tango quando si tratta di socializzazione al lavoro. Se si è di fronte a un pettegolezzo ufficio o qualcuno che ha appena can &'; t sembra aiutare in corso e su circa la loro vita personale, probabilmente avete fatto qualcosa per incoraggiare il comportamento.

Forse, solo per essere gentile, è prendere l'abitudine di coinvolgere persone come questo semplicemente ascoltandoli parlare o persino entrare in un po 'da soli. Essi wouldn &'; t continuano a tornare se non eri &'; t fornendo una sorta di ritorno sociale. Se si smette di mostrare interesse, probabilmente trovare qualcun altro per preoccuparsi

Se si tratta di uno dei vostri dipendenti che è il chiacchierone ufficio, si &';. Ll bisogno di affrontare la questione in modo più diretto. Potrebbe non essersi verificato per la persona che si stanno spendendo una quantità eccessiva di tempo socializzare.

tenerli in loop. Una delle maggiori fonti di ansia sul posto di lavoro è la mancanza di informazioni. Soprattutto in tempi di cambiamento, spesso si ritiene che le decisioni prese al vertice vengano trasmessi attraverso i ranghi. In qualità di leader, la cosa migliore che potete fare per il vostro popolo è assicurarsi che essi hanno una buona, informazioni accurate e che ricevono in modo tempestivo

Don &';. T danno per scontato che tu sappia cosa è in corso e don &'; t supporre che quelli sotto di voi hanno tutti i fatti. Il dispositivo di raffreddamento dell'acqua può allevare alcune storie assurde quando le persone non &'; t tenuti informati. Essere aperto e onesto. Altri si apprezzano.

Quando si tratta fino ad esso, collegamento con gli altri è tutto rispetto. Rispettare i loro confini, rispettare il loro bisogno di sapere che cosa e' s in corso, e il rispetto che sono più che dipendenti – sono persone

Se lo fai, si &';.. ll aiutare a creare un ambiente con il tipo di work-life balance favorevole alla produttività di tutti i giorni e la soddisfazione generale

Ne fanno un giorno produttivo! (TM)

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