Suggerimenti per il successo quando si inizia un nuovo lavoro

Ha molti nomi; un “ fare più &" ;, una seconda possibilità, una seconda vita, o forse anche il perdono

La maggior parte delle persone usano questi termini per descrivere l'azione che vorrebbero poter cambiare col senno di poi.. Ma quei termini possono anche fare riferimento a una un'esperienza più positiva; l'opportunità di iniziare da zero in un nuovo lavoro. La sfida e l'opportunità sarà come si scrive la storia della tua performance e carriera su questa tabula rasa.

si sono assunti sulla base di solito su una combinazione di fattori. In generale questi fattori includono performance passate, l'istruzione, anni di esperienza, conoscenza del settore, il livello di responsabilità, chimica personale compatibile, e altri. Ancora più importante sarà basato sulla convinzione che è possibile eseguire a un livello superiore rispetto alla concorrenza intervista, e che sarà contribuire positivamente al successo del vostro nuovo datore di lavoro.

Ma quali sono alcune delle più importanti fattori che si dovrebbero prendere in considerazione di aumentare il vostro successo con il vostro nuovo datore di lavoro
La nostra esperienza come società di personale ci ha dato l'opportunità di vedere il “? Clean Slate &"; esperienza per innumerevoli professionisti.

In primo luogo, non dimenticare mai che le azioni parlano più forte delle parole. È possibile cera eloquente tutto quello che volete, ma il tuo datore di lavoro ti ha assunto per i risultati. Si può parlare solo di ciò che si vuole fare o come avete intenzione di farlo per tanto tempo.

In secondo luogo, avere il contorno del piano di gioco sul posto quando si avvia. Diamo &'; s chiamano il tuo piano di 90 giorni. E 'difficile avere un gran finale, se non si dispone di un ottimo inizio. I professionisti delle vendite in genere hanno a che fare questo quando iniziano in un nuovo ruolo di vendite, ma avere un piano di gioco è così prezioso se sei un Business Analyst, Dir di Sviluppo, CIO e Presidente. Le funzioni e gli obiettivi saranno diversi, ma la fine del gioco è quello di migliorare le vostre prestazioni.

In terzo luogo, vi è una differenza tra un “ può fare &"; atteggiamento, e un “ farà &"; atteggiamento. Winston Churchill una volta disse: “ A volte facendo del tuo meglio non è abbastanza buono. A volte, si deve fare ciò che è necessario e" Fare la vostra mancanza migliore e può ancora guadagnare un po 'di rispetto da coetanei o anche il tuo manager, ma non è quello che sono stati assunti per fare. Capire come riuscire nel vostro nuovo lavoro al di sopra delle aspettative del vostro gestore.

In quarto luogo, identificare un buon mentore nella vostra nuova impresa. Mentori assumono molte forme diverse, e non sono necessariamente il vostro diretto superiore, o anche il tuo manager &'; s manager. Si potrebbe anche avere più di un mentore. Identificare professionisti che hanno competenza e che il rispetto della società in aree specifiche che si desidera migliorare. Ogni CEO di successo vi dirà che a un certo punto della loro sviluppo di carriera, hanno avuto un grande maestro che ha contribuito al loro sviluppo e al successo.

E, infine, ricordare il successo professionale è quasi sempre uno sforzo di collaborazione. A meno che non si sono in competizione in uno sport solo o una società di una persona, le tue azioni influenzano le azioni degli altri. Gli individui che danno più di se stessi, mentre riuscire nel loro ruolo sviluppano sostenitori e relazioni rispetto a quelli che sono chiaramente solo interessati con il loro successo personale più forti. I grandi leader, e non solo buoni singoli esecutori portano grandi firme Hotel  .;