Come mantenere il vostro Team Task

Con così tante distrazioni nella società di oggi, è molto facile perdere la concentrazione sui compiti a portata di mano. Restando sul compito diventa spesso estremamente impegnativo quando lavora da solo. Avere un piccolo team aiuta nello sforzo di mantenere la messa a fuoco e direzione verso un obiettivo. Le informazioni che seguono vi aiuterà i team leader nel raggiungere l'obiettivo determinato set prima che la squadra.

Stabilire la
visione

Stabilire la visione della squadra è molto importante. La squadra dovrebbe lavorare insieme al fine di decidere in merito alla visione che si trova davanti a loro. Una visione chiaramente definita è molto importante avere a posto. Si sforzano di creare una visione che non diventerà troppo difficile da capire. Challenge è una grande caratteristica di avere con qualsiasi squadra, ma sfida della squadra non dovrebbe superare la visione della squadra.

Stabilire obiettivi

Stabilire gli obiettivi che la squadra deve raggiungere al fine di realizzare la visione prima di loro. Il brainstorming è un ottimo modo per incoraggiare il lavoro di squadra. Con la creazione di un obiettivo consenso di gruppo attraverso il brainstorming, la squadra sarà in grado di lavorare verso la loro visione. Gli obiettivi sono i punti di successo ogni squadra dovrebbe tendere verso. Sforzandosi verso gli obiettivi porterà anche alla perseveranza squadra. Gli obiettivi sono molto importanti e ogni membro del team dovrebbero essere incoraggiati a lavorare per loro.

Implementare

Una volta che una visione e gli obiettivi sono in atto, sarà il momento di attuare un grande avvio. Il lavoro di squadra dovrebbe essere divertente. Le squadre che sanno ridere, lavorare duro, raggiungere obiettivi, e chiaramente vedere una visione avrà successo. L'avvio è l'inizio del viaggio. Concentrarsi sul compito a portata di mano e una volta che l'operazione è compiuta, quindi cercare un altro compito da completare. Ci saranno molte scadenze e le priorità che si porranno con ogni attività. Il team dovrebbe lavorare insieme divertente, ma completare l'attività al meglio delle loro capacità e in un lasso di tempo buono.

taglia Team

La dimensione del gruppo è molto importante. La squadra dovrebbe essere piccolo. Più piccola è la squadra, più facilmente sarà per ogni membro del team di rimanere sul compito. Le squadre più grandi tendono ad avere anche molti dirigenti e completamento delle attività non abbastanza. Ognuno ha le proprie opinioni e idee per ogni attività. Ogni volta che ci sono troppe persone su un disastro squadra è in agguato minando la visione che si vuole ottenere.

Incoraggiare

Incoraggiare la squadra a rimanere in attività, offrendo ricompense. Questo è dove le vostre capacità di leadership organizzativa davvero entrano in gioco. Tutti amano di essere ricompensati per il duro lavoro e la perseveranza. La squadra che si sforza di raggiungere scadenze, dando il loro meglio e completare i progetti in modo tempestivo alla fine si vince la gara. La ricompensa non ha bisogno di essere qualcosa di grande valore. Il principio del dono è ciò che è importante. Il riconoscimento per un lavoro ben fatto motiva i membri del team. Incoraggiare ogni membro del team con lode come un tipo di ricompensa. A volte il miglior regalo che una persona possa ricevere è per qualcuno a dire semplicemente: "Well Done".
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