*** Quando il conflitto brava a Squadre

In ogni gruppo o gruppo, prima o poi ci sarà un conflitto che si pone. Questa non è una cosa affatto male. Le persone non sono d'accordo e se presentato e gestito correttamente può essere molto produttivo. Grandi idee o di apprendimento da prospettive diverse possono accadere da disaccordi. Tuttavia, a volte lo fa provoca un piccolo conflitto

Ci sono modi per affrontare questo:.

1. Permettere alle persone di verbalizzare i loro sentimenti e che hanno fatto sapere che sta bene. Li hanno affrontare la situazione che sta causando l'emozione. Stato ciò che la soluzione potrebbe essere, e questo è qualcosa che dovrebbe sempre essere parte della discussione.

2. La discussione dovrebbe essere di circa risoluzione, di risolvere.

3. Cercate le cose che possono essere concordati. Cominciare a pensare piani d'azione che otterrà tutti andare avanti.

4. Effettuare la messa a fuoco di andare avanti e non vivere nel passato. A proposito di correzione per la squadra o un gruppo.

5. Avere uso tutti logica invece di rabbia. La rabbia di solito significa che ognuno è bloccato.

6. Assicurarsi che le note sono prese in particolare con i piani, gli obiettivi e le azioni da intraprendere.

7. Utilizzare il rispetto per tutti i membri del team Hotel  .;