Estroversi sul posto di lavoro

In termini psicologici contemporanei, “ estroverso &"; è usato per descrivere un tipo di persone il cui temperamento o privilegiate dirige e riceve la propria energia da fonti esterne. In senso pratico, sono persone di azione che si inseriscono in altri per il loro succo
Essi &';. Lei non è generalmente disegnato alla riflessione, sono e". prevaricatori &"; Parlare le cose fuori è un estroverso &'; s modo di comprendere, risolvere i problemi, riducendo lo stress, la condivisione e la comunicazione. Sono meno propensi a dire a me stesso, e" che cosa sono realmente pensando &"; quando si lavora con un estroverso. Queste persone preferiscono, e lavorare bene in, progetti di gruppo. Possono essere leader visibili perché facilmente tollerano, infatti spesso godere, attenzione.
Essi rappresentano tra il 60 -70% della popolazione, anche se sono più prevalenti in alcune professioni come le vendite, l'insegnamento, e di corporate middle management. Alcuni estroversi famosi sono Bill Clinton (Hillary è un introverso), Ronald Regan (Nancy è un introverso), Steve Martin (nessuna idea di chi sia il suo partner è), e Mark Twain (idem), Sam Walton era un estroverso, e Warren Buffet è un introverso. Si ottiene l'immagine

Nel posto di lavoro, boss estroverso tireranno insieme il loro personale per incontri di gruppo, avvocato per un layout di ufficio bullpen, mettere le loro scrivanie al centro, o affrontare il loro posto di lavoro a guardare “. Il . Le truppe &"; Parlando a tutti i livelli otterrà loro l'energia e le informazioni di cui hanno bisogno. I dipendenti in genere sapere dove si levano in piedi con un leader estroverso, anche se non possono essere sempre entusiasti con l'immediatezza e, a volte vedono la loro manager come aggressivo o burbero. Un capo estroverso sarà veloce per avviare il cambiamento, vogliono azione “ ora, &"; e vi chiedo di immergersi nel lavoro, soprattutto se lui /lei sente richieste da fuori della loro area Hotel “. Tienimi, &"; “ Let &'; s parlare fuori, &"; “ Prendete una grande visione foto di essa, &"; saranno espressioni della necessità per l'individuo quanto i requisiti del lavoro. Isolare e l'estroverso penserà qualcosa non va. Essi cercheranno di tirare fuori o distrarre. “ Il trattamento silenzioso &"; può essere tortura per un estroverso e un concepire che dovrebbe essere utilizzato con parsimonia da coloro che vogliono la loro strada

Se avete estroversi che lavorano per voi, voi e'.. ll vederli più spesso di quanto i vostri introversi
Si &'; ll “ fermarsi &"; e “ check-in &"; a volte solo per disegnare un po 'di energia da voi. Ingresso e pesare-in sono importanti per estroversi, in modo che &'; s essenziale si chiede loro il loro introito; opinioni esterne sono generalmente ricercati e accolto con favore. Quando sorge un conflitto, un dipendente estroverso vorrà affrontare il problema immediatamente, apertamente, e preferiscono faccia a faccia sulla parola scritta. Essi vi premere di indicare la vostra posizione, anche se si ammette hai bisogno di “. Pensarci su &"; You &'; saprete informazioni più personali su vostro dipendente estroverso. Essi &';.. Re più probabilità di socializzare con persone sul posto di lavoro e si aspettano che tu faccia altrettanto

estroversi corrono il rischio di parlare prima di pensare
Il discorso, pensare, la sindrome può parlare li finire nei guai quando spifferare una reazione o sono troppo veloce con una risposta. Incoraggiare un estroverso di giocare in silenzio attraverso la loro risposta può essere un enorme buffer per la loro naturale inclinazione. Le squadre che hanno un mix di introversi ed estroversi fare meglio, a condizione che i estroversi consentono al tempo introversi di pensare prima di parlare e gli introversi don &';. T destituiscono commenti estroversi e chiede azione come spavalderia o rubare le luci della ribalta

Nella mia esperienza aziendale, è stato più facile identificare i estroversi quando abbiamo avuto il nostro annuale
riunione di vendita. Per cominciare, la maggior parte dei partecipanti erano manager di linea che si sono occupati con il pubblico e molto personale per tutto il giorno, tutti i giorni. Hanno parlato, diretto, blandito e libertà condizionale tutta la loro giornata lavorativa. Il piano di vendita è stato il loro stadio; ideale per la maggior parte estroversi. Raccogliere centinaia di loro in una sala da ballo e &'; D dispone di un livello di rumore assordante, gente in piedi sulle sedie urlano con un entusiasmo che solo escalation come il programma progredito. L'errore più grande ordine del giorno che qualcuno potesse fare era di avere un aggiornamento finanziario (su un lungo ponte di PowerPoint, non meno) o qualche altra forma di mandato operazioni, a mezzogiorno. L'ascolto non è stato questo gruppo &'; s forte e quando erano su di giri, che didn &'; t vuole rinunciare

Potrei sempre individuare le introversi.. Spesso seduti in fondo alla stanza, in genere con gli altri introversi, molti dei quali erano il top management, il personale IT, e ragionieri. Quando il livello di rumore rosa, hanno coperto le orecchie o hanno preso appunti per distrazione. Avrebbero sgattaiolare fuori in bagno per una tregua. Non che weren &'; t interessato o eccitato erano gli altri &'; espressione di esso che è stato letteralmente logorando

Alla fine della giornata e'. programma s ci sarebbe una pausa prima di cena (un'altra celebrazione selvatico). Gli estroversi viaggerebbero al bar o lobby e con grande animazione, e un ampio dibattito, parlare il giorno &'; s eventi fuori. Gli introversi corsero nelle loro stanze per la copertura e per recuperare. Entrambi i gruppi sono stati poi aggiornati per il segmento successivo della serata

estroversi sembrano governare il mondo (sono la maggioranza) e svolgono un ruolo importante in ogni organizzazione
Essi &';.. Re spesso incompreso da coloro che sono meno estroversi o introversi da. Permesso di esprimere e disegnare l'energia può avere un effetto molto positivo sul posto di lavoro. Misplaced o abusato, possono utilizzare la loro attenzione verso l'esterno per la negatività e sabotaggio

Che &';. Sa rapida panoramica e generalizzazione del tipo estroverso. Ora qui &'; s la vostra sfida

Conoscere ciò che avete preso da questo articolo e quello sul introversi:

1. Come ti scrivere voi stessi.? Il tuo capo? I tuoi dipendenti e collaboratori?
   
2. Quale sarebbe il ruolo migliore per gli estroversi sulla vostra squadra?
   
3. In tempi di cambiamento o di stress, chi deve fare cosa, quando?
   
4. Se si sta raccogliendo il vostro “ Dream Team, &"; che sarebbe l'estroverso che si redigere, e quale ruolo avrebbe lui o lei giocare?
   

   Conoscere tipo temperamento è uno strumento potente. Estroversione e l'introversione sono solo due dei componenti che costituiscono il profilo
   

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