Potere Creativo: 10 modi per eccitare il tuo Squadre

Nelle mie consultazioni con i clienti ho sentito molte lamentele riguardo la sfida di ottenere team di lavorare insieme bene. C'è il riconoscimento che il lavoro di squadra offre enormi benefici ma anche la frustrazione con l'esperienza personale di lavoro all'interno dei team.

Uno dei modi per migliorare il lavoro di squadra è quello di sfruttare il potere della creatività. Le squadre hanno una capacità innata di essere creativi, ma ha bisogno di essere incoraggiato dal leader.

"Se vuoi il lavoro di squadra, dare il lavoro di squadra che richiede un team"

Per liberare il potere creativo all'interno del vostro team, identificare un nuovo progetto che richiede che ogni membro del team di contribuire ed essere creativi. Quindi utilizzare uno stile di leadership di collaborazione per alimentare il fuoco creativo della vostra squadra.

Ecco i primi dieci modi per alimentare la quel fuoco creativo!

1. Stabilire risultati chiari per il lavoro di squadra.
Potrai trarre i migliori risultati dal vostro team quando i membri capire chiaramente che cosa si aspetta da loro. Hanno bisogno di capire sia il quadro generale e la visione per l'organizzazione, così come le vostre aspettative di loro operativamente (quali risultati /pubblicazioni che si desidera da loro.)

2. Credete nelle capacità tua squadra.
Qualità di leader, è necessario aspettarsi il meglio dalla tua squadra, mantenendo alto le vostre aspettative e realistico. Questo è un atto di bilanciamento impegnativo, ma la gente ha bisogno di essere ispirati a svolgere al meglio. In termini di creatività - un gruppo è più probabile a venire con soluzioni innovative se credete che possono. Tuttavia, il vostro ottimismo e forza devono essere realistici. Alzare il livello di prestazioni al top, un passo alla volta.

3. Incoraggiare e rispettare nuovo modo di pensare.
Ci vuole coraggio per aprire una nuova idea o una nuova prospettiva all'interno di un team. La creatività è una mentalità che ha bisogno di essere sostenuto e valorizzato dal leader. Assicurarsi che si sono aperti a nuove idee, e che si sospende il giudizio durante la fase di generazione delle idee. Incoraggiare le persone a costruire sulle idee, non abbatterle. Respingendo le idee troppo presto è un modo sicuro di perdere le migliori soluzioni e sopprimere il pensiero creativo.

4. Tenere sessioni di brainstorming regolari.
Il brainstorming è un ottimo modo per ottenere un sacco di nuove idee sul tavolo. Lavorare entro regole di brainstorming chiare: andare per la quantità non la qualità, non valutare, rinviare il giudizio, nominare uno scriba per catturare le idee testualmente sulla lavagna e codifica o combinazione di idee è OK - il più selvaggio il meglio
5. Rafforzare le relazioni.
Incoraggiare la comunicazione aperta per essere aperto e fiducioso della vostra squadra. Fornire opportunità per i membri del team per arrivare a conoscere voi e l'altro su un livello più personale.

6. Empower vostri dipendenti.
una cosa facile da dire, ma molto più difficile da fare. Potremmo scrivere un articolo proprio su questo argomento. Inizia condividendo più parte del processo decisionale con livelli più bassi dell'organizzazione. Lasciate che il team a decidere la soluzione per un problema difficile -. Possono sorprenderanno con la loro creatività

7. Premiare e riconoscere.
Su base regolare, prendere il tempo per riconoscere i successi dei singoli e dei gruppi. La lode è sempre benvenuta, e la gente noterà quello che si nota. Quindi, se vi preoccupate per il lavoro di squadra, assicurarsi che si riconosce che, quando è fatto bene.

8. Incoraggiare l'assunzione di rischi.
Incoraggiate il vostro popolo a correre dei rischi, riconoscendo che a volte saranno fatti degli errori. E 'fondamentale che i dipendenti sappiano che, fintanto che prendere le misure adeguate per massimizzare il successo, fallimenti saranno visti come opportunità di apprendimento, non la colpa. Paura è sull'altro lato della moneta dalla creatività.

9. Costruire squadre diverse.
diversità degli ambiti di provenienza, il pensiero, esperienza e cultura è la chiave per la creatività. Anche se è più difficile costruire l'allineamento e il consenso tra un gruppo di pensatori divergenti, si otterrà idee migliori e in definitiva più a testa da un team eterogeneo.

10. Divertirsi. Humor combustibili creatività.
Assicurati di alimentare il fuoco della creatività favorendo risate e giochi. La chiave è quello di mantenere le interazioni rispettose. Per saperne di più correndo divertimento e riunioni efficaci Hotel  .;