Costruire un vincente Business Team

Qualcuno là fuori ha ottenuto il coraggio di farlo? Voglio dire, è nessuno "coraggiosi" sufficiente per creare e guidare una squadra di persone che la pensano verso il tipo di successo di business eccezionale che si vede soltanto, se si è fortunati, una volta in una carriera?

I ' ve trascorso l'ultimo paio di settimane a parlare e lavorare con uomini d'affari - ho sentito un sacco di prove aneddotiche che dimostra il vecchio adagio che il potere corrompe e che il potere assoluto corrompe assolutamente. Altolocato dirigenti falsificazione nuove proiezioni di business mentre riempirsi le tasche in base alle loro menzogne. Dirigenti ottenere risarcimenti massicci più altolocato - una volta quando sono stati avviati senza tanti complimenti fuori (e giustamente) dal loro traballante trespolo - e ancora per quando la società che li aveva licenziati è stata successivamente venduta (perché era nel loro contratto). Noi tutti conosciamo i banchieri disonesti, i commercianti disonesti gli agenti immobiliari che hanno venduto mutui a persone che non potevano permetterseli. Sappiamo tutti che, dato un po 'di potenza, le persone in genere badare a se stessi prima. Devo ammettere che anche io (e sono stato in giro per anni) è stata presa alla sprovvista da una risposta da un dirigente della società di alto livello alla domanda "Quali sono le grandi organizzazioni in attività per?" Mi aspettavo il solito - "bottom line", "valore per gli azionisti", "profitto". Ma la risposta che ho ottenuto è stato del tutto inaspettato: "I ragazzi davvero di alto livello sono lì per fare più soldi per se stessi nello spazio più breve tempo possibile e quindi ottenere l'inferno prima che le ruote si staccano!" Search

E , ma, una volta ogni tanto, mi imbatto in un gruppo di persone che sono diverse e, di conseguenza, eccezionalmente di successo senza essere disonesto, inaffidabile o addirittura jailable! Solo un paio di volte nel corso della mia carriera (nelle grandi organizzazioni e come un "consulente") hanno ho avuto l'esperienza che ho recentemente goduto di un gruppo di gestione senior che non solo sanno come il mondo funziona davvero - sono effettivamente mettere in pratica. Parte di un'organizzazione multinazionale, la loro attività è la divisione più redditizia in oltre novanta paesi. Tengono la posizione di numero uno di mercato nel loro mercato (con oltre il doppio della quota di mercato del numero due) -, mentre normale posizione di mercato dei loro colleghi è da qualche parte tra il numero sette e otto. E hanno solo impostare la loro attività due anni fa! Questi ragazzi e ragazze non solo lavorano sodo -. Giocano troppo duro, avendo il tipo di divertimento che è stato schiacciato dalla società da fagiolo contatori alla fine del 1980

Perché sono diversi da qualsiasi altra organizzazione io abbia mai incontrato? Prima di tutto, il CEO ha un approccio molto alternativa per le imprese e la vita. Capisce che siete al vostro più efficace e impressionante quando si è anormalmente concentrati nel momento presente. Egli sa che, se siete preoccupati per cercare di fare una buona impressione (nella sua squadra, sui clienti, sul consiglio internazionale, su chiunque) non è mai stato fatto uno! Egli sa che se non si trova un modo di veramente ascoltare il vostro vero e proprio "istinto", allora non avrai mai prendere le decisioni coraggiose e le iniziative coraggiose, che lo hanno portato al punto in cui lui e la sua squadra sono. Sa che non si prendono "No" come risposta a qualcosa che abbia un senso -. È per questo che la sua entità è stato concesso tanto ambito e la libertà da HQ globale

Si conosce il "potere di oggi ", come mettere a fuoco nel momento presente e su come raggiungere il successo essere anormale sforzo. Egli pratica ciò che molti dei miei clienti chiamano i loro "esercizi mentali" - per tutto il mondo molto simile a meditazioni secolari - perché quegli esercizi sviluppano una forte disciplina della mente che crea un unico mentale e presenza che crea il successo senza sforzo. Ma, più di questo, ha presentato tutta la sua squadra senior management per i concetti e la pratica di come liberare la mente, come disciplinare la mente altrimenti capricciosa e distratto e come mettere a fuoco completamente nel qui e ora.

Alcuni membri della sua squadra hanno chiamato questa decisione "coraggiosa" o "coraggioso" - ma tali decisioni sono solo coraggioso e coraggioso per i cosiddetti normali che idioti ricerca ci dice utilizziamo solo l'1% del loro potere mentale. Alcuni dicono che ci vuole "coraggio" di fare quello che ha fatto, ma, sicuramente, il vecchio (e follemente stupido) modello di pianificazione di crescita del business del prossimo anno sulla base di questo anno 'semplicemente non impilare fino quando porre la domanda "Che cosa potrebbe il nostro business sia facendo Che cosa potremmo davvero raggiungere se si parte da una prospettiva completamente nuova "search

Il settanta anni la ricerca ci dice che le persone normali non hanno il controllo della propria mente -??? in altre parole, normale la gente è pazza. Per definizione, le normali pratiche commerciali aziendali e normali devono essere, per lo meno, totalmente disfunzionale (tutto quello che dovete fare è leggere la ricerca psicologica sulle disfunzioni squadra). Hai bisogno di essere anormale anormalmente successo - è necessario controllare la vostra mente di essere in controllo del proprio destino. Si potrebbe prendere "coraggio" di fare quello che il mio amico ha fatto - ma nessuno sosterrebbe con la splendida natura e senza sforzo dei risultati. C'è qualcun altro là fuori che è "coraggiosi" abbastanza Hotel  ?;