Il lavoro di squadra è tutto su di me

Ogni volta che insegno una classe o di una presentazione sul lavoro di squadra, do sempre il vecchio adagio di "Non c'è alcun 'io' o 'U' nella parola TEAM". Proprio come un orologio, come se redatto dalle leggi della fisica, qualcuno gridare, "Yah, ma c'è un 'ME'!" Ho poi rispondo con entusiasmo, "SÌ!" Il mio spettatore astuto è di destra, la scritta "ME" può essere trovato nella parola "squadra" e questo è esattamente ciò che i leader dovrebbero lavorare per fare - trovare il "ME" nelle proprie squadre. Incoraggiare la "ME" è riconoscere lo sforzo individuale e il contributo che portano la diversità e la profondità di qualsiasi sforzo di squadra. Ogni membro del team apporta un insieme unico di talenti, abilità e capacità al gruppo. Se i leader vogliono che i loro team per avere successo davvero, hanno bisogno di favorire quella unicità e ricorda: "E 'tutta una questione di" ME "Ecco alcuni semplici modi per incoraggiare la" ME "e catapulta la tua squadra al livello successivo:

Servire "ME" search

Per far risaltare la "ME" E 'imperativo che i leader creano un clima di fiducia e di collaborazione da servire la squadra. I membri del team devono sapere che sei con loro ogni passo del cammino a causa delle vostre azioni, non le parole. Se vogliamo che l'alleggerimento creativo che viene dalla "ME" dei membri del team, i leader devono mostrare la propria. Rivelare la propria "ME" come un modelli di capo la strada per gli altri e dimostra l'autenticità . Anche se lasciare i vostri inibizioni andare e rivelare la propria vera "ME" può sembrare rischioso, è l'unico modo per servire

EMBRACE "ME" search

Non è sufficiente accettare la diversità;. I leader devono abbracciare la diversità Benvenuti a braccia aperte, abbracciarlo, stringerlo, e non lasciare che si Dobbiamo abbracciare tutti gli aspetti della diversità -.. non solo la diversità che vediamo, ma anche (e altrettanto importante) la diversità di nuovi pensieri e nuove idee. Questo è il cuore di incoraggiare la "ME". Portare quei "pessimisti" al team; portare i resistenti; portarli tutti - tutti hanno un contributo da dare. Maggiore è la diversità della squadra, maggiore è la profondità di pensiero e di azione. Andare in profondità e in largo con la diversità!

gratificante "ME" search

Per quanto importante come è quello di premiare la squadra nel suo complesso per il grande lavoro, è ancora più importante riconoscere chi davvero mettere tutto della loro "ME" nello sforzo. È importante notare che vi è un delicato equilibrio di mantenere in questo sforzo. Un leader deve sapere chi ha fatto cosa, quando lo hanno fatto, come ha contribuito al tutto e, soprattutto, non lascia alcun "io" fuori. È per questo che "Serve" la prima squadra. Come leader, sappiamo perché ci siamo noi. Ci dà la profondità abbiamo bisogno di essere specifico e autentica nella nostra lode. Se volete vedere di nuovo, si deve premiare la

Il "ME" in squadra è circa di investimento - leader e membri del team si investono nel progetto, processo e l'altro. Il lavoro può ottenere fatto senza di essa, ma manca la lucentezza che potrebbe avere se tutti messi nella loro "sono io." E 'molto simile alla differenza tra alimentari confezionati biscotti fatti in casa contro. Confezionato sono buoni e può ottenere il lavoro fatto nel soddisfare un desiderio, ma fatto in casa hanno quel qualcosa in più, la bontà labbra schioccare che mantiene la gente per tornare più. Quest'ultimo è realizzato con un investimento del singolo, condividendo le loro talenti speciali. E 'stato fatto con "ME". Investire nella tua squadra oggi e ricordate, è tutto su Hotel   "ME!";