Charlie Sheening It! Come evitare Warlock Tendencies e recuperare da Essere licenziato

Ti ritrovi competere in un mercato saturo di persone in cerca di lavoro, in un momento in cui i datori di lavoro stanno prendendo più a lungo che mai per riempire le posizioni e sono stati sparati dalla tua ultima posizione per giusta causa ?
Anche se questo può sentire come l'ultima sfida, ma è anche una favolosa opportunità di abbandonare il dramma (e tutte le "Warlock" tendenze per esempio recente di Charlie Sheen), smettere di piagnucolare e preparatevi a parte come il candidato che è cresciuto il maggior parte! Si può andare ben oltre la semplice riconoscere il vostro errore di valutazione e di agire in modo appropriato vergogna - utilizzare l'esperienza per evidenziare le vostre competenze di responsabilità personale, l'apprendimento di agilità, e la volontà di cambiare
Tuttavia, prima di poter anche pensare di gestire il tema. in un'intervista, dovete fare il vostro lavoro interiore prima e preparare completamente.
Per cominciare, subito smettere di incolpare tutti gli altri, la situazione o qualche teoria del complotto grande e possedere la tua parte all'evento. Conto per almeno tre cose che hai fatto che ha portato a voi di essere licenziato. Elencare fuori e memorizzarle. Suggerimento: Tutti cominciano con "I" ed includono "Ho scelto", "ho pensato", "ho negato", "l'ho fatto" e "non l'ho fatto". Sono frasi singole senza contesto aggiuntivo o una storia. Gli esempi includono, "Ho scelto di andare sopra la testa di mio capo con una lamentela, piuttosto che andare da lei direttamente per affrontare la questione." «Non le ho dato la possibilità di risolvere le cose tra di noi." "Non ho un passo avanti e prendo la responsabilità per la mia felicità", ecc
Poi, divento molto chiaro sulla lezione hai imparato dall'esperienza e come questo ha aiutato a sviluppare nuove competenze. Ad esempio, "L'approccio che ho preso non era professionale e maturo", o "Ero essere eccessivamente critico del mio capo e sotto-responsabile per il mio ruolo ad ospitare un dialogo con lui /lei." "Ho imparato che il mio approccio non è solo inefficace, ma anche dannoso per il rapporto di lavoro con la mia squadra." "Sto lavorando sullo sviluppo di più abilità di comunicazione diretta in modo che io possa avere conversazioni professionali con quelli direttamente coinvolti con qualsiasi problema".
Avanti, identificare come quello che hai imparato andrà a beneficio della organizzazione o la tua squadra in futuro. Un esempio potrebbe essere: "Ora credo che non solo posso non creare inutile dramma sul posto di lavoro, ma posso anche essere una forza positiva in una squadra. Se un compagno di squadra viene a me per lamentarsi di un compagno di squadra o capo, io può condividere la mia esperienza e fornire idee e supporto per modi in cui possono gestire la situazione in modo più appropriato. "search Infine, la pratica parlando dell'incidente con gli altri (che non sono i potenziali datori di lavoro) fino a quando hai dimestichezza con l'argomento. Quando si inciampa più attraverso la vostra spiegazione - allora siete pronti per la vostra intervista recensioni sul applicazione, se vi viene chiesto circa l'ultima posizione e la ragione per lasciare, essere onesti che il vostro lavoro è stato risolto.. Non fare scuse per lasciare. Invece, includere l'applicazione che si sarebbe felice di discutere la vostra responsabilità nel finale di questa posizione di persona.
Nell'intervista, affrontare di petto la questione, ma non prematuramente. Come parli del tuo curriculum professionale e l'esperienza acquisita, farlo per ogni posizione recente. Poi aggiunge che si desidera lasciare l'intervistatore sapere che stavate lascia andare dalla tua ultima posizione e la ragione per cui onesto. Parla con semplicità e chiarezza su quello che hai fatto, quello che hai imparato, e come questo andrà a beneficio voi e l'organizzazione in futuro. Utilizzare solo "I" dichiarazioni e ad astenersi da ogni interpretazione dei comportamenti altrui o tentativi di assegnare la colpa sul proprio datore di lavoro passato. Abbiamo visto in che misura tale approccio ha assunto il signor Sheen ...
Che ci crediate o no, in HR non escludiamo persone che sono stati licenziati dalle posizioni passate, escludiamo le persone che incolpare gli altri per la evento o che non sono prontamente preso la responsabilità delle loro azioni. Crediamo che il vostro approccio sarà un'indicazione di come si gestisce la maggior parte delle questioni sul posto di lavoro.
Se rifuggire da, o evitare del tutto l'argomento, è probabile venire attraverso come se non hai imparato dall'esperienza e volontà portare dramma inutile alla società. Se si ammette per le vostre mancanze, sono responsabili e assumersi la responsabilità per il vostro sviluppo personale - è probabile che guadagnare il titolo di Hotel "Top Candidato.".