*** Comportamento e Discipline

Ci sono due tipi di disciplina che accadono nel mondo degli affari o per quanto riguarda le squadre o ci dovrebbe essere. La disciplina è il rendimento di lavoro che solitamente viene effettuata in una progressione per correggere un problema. In altre parole, vi è un certo lee vie sapendo che le persone commettono errori. Si tratta di un processo correttivo e di insegnamento. Spesso il lavoratore avrà diverse possibilità di correggere un problema. Questa è una buona cosa e la disciplina dovrebbe essere usato per insegnare.

Il comportamento è una storia diversa. Ci sono aspettative da qualsiasi dipendente che una persona agirà professionalmente in ogni momento, perché la società è rappresentata per mezzo di impiegati. Poiché questo è molto importante ci sono comportamenti che non sono semplicemente tollerati. Si prevede che tutte le persone in una società avranno un servizio clienti eccellente e devono essere educato in ogni momento. C'è un'aspettativa che non verrà utilizzato maledizione. Ci si aspetta che urlare non si verifichino o mettere altri verso il basso. Vi è anche l'aspettativa che nessun dipendente farà un altro dipendente si sentono a disagio o che ci sia un ambiente ostile. Ce ne sono altri, ma si ottiene il messaggio.

Per quanto riguarda problemi comportamentali non vi è e non deve essere la stessa tolleranza o di possibilità. C'è una linea forte che deve essere qui. Molte aziende dispongono di un manuale per i dipendenti che spiegano queste regole e tuttavia è utile ricordare un paio di volte l'anno che queste esistono. Per quanto riguarda la disciplina sono queste le infrazioni che possono causare la cessazione immediata o un ultimo avvertimento almeno. Essi non sono negoziate o date diverse occasioni. Questi sono semplicemente previsti e devono essere eseguite da ciascun dipendente. Quando si verifica questo deve essere corretto immediatamente.

Se problemi comportamentali non vengono corretti tempestivamente c'è una rottura della squadra. Altri membri del team a vedere nulla è stato fatto e vi sembrerà tutto è permesso. Si invia un messaggio che la professionalità non è importante. Si avrà probabilmente altri facciano lo stesso. Sarà anche cominciare a abbattere la reputazione della società Hotel  .;