Sono i vostri consulenti davvero la soluzione migliore per voi

È possibile scegliere i migliori consulenti si possono trovare al momento, ma che doesn &'; t significa che devi attaccare con le stesse per tutta la vita. Don &'; t abbiate paura di fare un cambiamento, se troppo grande per uno dei vostri consiglieri tale che qualcuno si sta utilizzando isn &';. T la soluzione migliore per la vostra situazione attuale più

So che c'è un fattore di fidelizzazione, ma è che davvero serve? È attaccare con qualcuno che hai superato servire uno di voi bene?

Se si ritiene di aver superato un particolare consigliere, non sarà più felice con loro e dei loro servizi, e quindi non sarà loro rinvio, e se ha ottenuto il tempo passato modo di sostituirlo, si potrebbe effettivamente essere cattivo loro contatto con la bocca, in modo che stanno perdendo pure.

Se siete cresciuti al di là di voi consigliere corrente, allora è il momento di trovare una sostituzione. Ancora peggio se questo consulente è tenuta voi indietro dal vostro potenziale e dove si vuole andare, quindi è necessario fare un cambiamento

So Ho soggiornato con un CPA che wasn &';. T la soluzione migliore per me per diversi anni oltre quello che il mio istinto mi ha detto, perché mi sentivo come non potevo &'; t fare un cambiamento. Il passaggio ad un nuovo consigliere è sempre difficile, non c'è tempo per fare ricerca per trovare loro e /o chiedere rinvii da colleghi e poi intervistare diversi per vedere se sarà una misura migliore di quello attuale.

Che schifo! Che non è come voglio spendere il mio tempo, e sono sicuro che si sente lo stesso, ma se stai pensando di esso, allora è probabile il momento di fare un cambiamento e il più a lungo si procrastinare, le cose peggiori saranno ottenere.

Per anni sono stato della mentalità che i bilanci erano solo per i grandi, e che anche se è stata rafforzata dalla stessa CPA stavo usando al momento che ha rifiutato di creare loro per me.

Gli avevo chiesto di creare tale bilancio a sostegno di una proposta che mi è stato sottoponendoli un'offerta su un contratto di governo e uno dei requisiti per tale proposta era quella di includere 2 anni di valore di bilancio.

Quando il mio CPA wouldn &'; la t li creano per me che l'offerta sul contratto governo, educato me stesso e poi attraverso qualcosa insieme, così ho potuto comprendere che nella mia offerta, ma mi ha dato seri dubbi se questo CPA è stato veramente il consulente che avevo bisogno per la mia attività.

Se avete letto il mio recente articolo non è affar mio troppo piccolo per preoccuparsi di bilancio ?, sai che penso di aver totalmente cambiato la mia vista e ora pensa che finanziario dichiarazioni sono fondamentali per il continuo successo della vostra attività contraente indipendente. Il fatto che il mio vecchio CPA wouldn &'; la t li creano per me avrebbe dovuto essere una bandiera rossa, ma il cambiamento è a volte difficile, e per qualsiasi motivo ho giustificato nella mia testa, e sono stato in grado di prendere la decisione di effettuare il cambio al tempo.

Mi ci è voluto un paio di anni di loro fornire le nozioni di base, ma niente di più, oltre ad alcune modifiche interne alla ditta CPA stesso prima ho seguito il mio istinto e ho fatto il cambio e si è trasferito la mia azienda a un nuovo azienda.

La variazione CPA era qualcosa che avevo ovviamente preso in considerazione per un po ', ma il colpo di grazia era stata quando ho trovato un mentore che ha spiegato bilancio in termini ho capito, e ha dimostrato a me la loro importanza anche per una piccola azienda come la mia

Questo mi ha convinto che se il mio CPA wouldn &';.. t prevedono che il servizio di base, poi mi ero sicuramente superato i loro servizi del tutto e aveva bisogno di fare il cambiamento

Hai avuto un'esperienza simile dove era tempo di cambiare consiglieri, ma didn &'; la t farlo in modo tempestivo? I &'; D piacerebbe sentire le vostre esperienze seguente
.

team building

  1. Lavorare con Network Marketing Leads
  2. *** We Got It Wrong
  3. Lo Spirito di Team Building
  4. Team Building Vantaggi Quando Membri del team Coach Each Other
  5. Idee per attività di Team Building
  6. *** Il cambiamento è un amico
  7. *** 5 buoni consigli per le squadre di costruzione
  8. Come mantenere il vostro Team Task
  9. Stupido, folle, consigli disfunzionale!
  10. *** Creare le condizioni ideali per il cambiamento organizzativo
  11. OPERAZIONI PRELIMINARI PER L'EDILIZIA Capaticy PROGRAMMA DI FORMAZIONE
  12. Efficace team abilità di comunicazione per la massima performance team
  13. Valore di carbonio dell'UE e Voluntary Carbon Markets
  14. Recensione libro: Le 17 leggi indiscussi del lavoro di squadra: abbracciarli e potenziare il vostro …
  15. Fare Informazioni Organizzazione: Misure appassionanti di acquisire S'inizia
  16. Creare e sostenere un potente Workplace Team
  17. *** Squadra Building- ci sono più di C?
  18. I 10 INGREDIENTI DI UN TEAM ALTAMENTE EFFICACE
  19. Come Fiducia migliorare i nostri rapporti commerciali
  20. 7 punti per migliorare il vostro leadership virtuale e Virtual Team Effectiveness