7 punti per migliorare il vostro leadership virtuale e Virtual Team Effectiveness

Siamo tutti abituati a lavorare come parte di una squadra. Lavorare per una serie di obiettivi comuni che puntano alla società &'; s missione è un grande risultato; e tuttavia, la squadra si trova ad affrontare più sfide ogni giorno. La necessità di essere produttivi ed efficaci non è mai stato più importante.

Ma come si può raggiungere il successo in una squadra piena di persone con diversi punti di vista? Come si può dimostrare che, al fine di costruire una squadra, una vera e propria comunità di apprendimento virtuale deve venire in soccorso?

Il luogo di team virtuali nell'economia in rete è visto e realizzato in tutto il mondo. Tali squadre sono composte da risorse umane con competenze eccezionali, situati ad una distanza l'uno dall'altro, che deve collaborare per eseguire importanti compiti organizzativi.

Perché c'è un grande bisogno di progressi in team building con l'utilizzo di on-line comunicazione, team virtuali hanno una difficoltà a trovare i migliori team leader e team manager. La necessità di un servizio di team building più veloce ma affidabile è richiesta oggi. L'efficacia di team building è misurata attraverso il tipo di cambiamento di apprendimento virtuale crea per le persone coinvolte.

Ecco alcune delle strategie efficaci team di apprendimento building virtuali che sono sicuri di creare un miglioramento nella zona di leadership virtuale.

1. Concentrarsi su un unico obiettivo in collaborazione. Il team di apprendimento virtuale deve per centrare i membri del team su un unico obiettivo. La collaborazione, lavorando insieme verso questo obiettivo comune, ha bisogno di essere compreso e praticato. I membri del team mettere le loro agende personali da parte e concentrarsi su un unico obiettivo l'insieme. In questo modo, i membri del team imparare a risolvere qualsiasi problema, superato ogni ostacolo, e raggiungere qualsiasi obiettivo.

2. Velocità e affidabilità Develop. Un'altra strategia di costruzione della squadra è quello di aiutare la squadra a sviluppare una reputazione per la velocità e l'affidabilità. Le persone che fanno le cose in fretta e fare bene le cose hanno il bordo vincente rispetto a quelli che non lo fanno.

3. Raccogliere insieme Efficace membri del team. Questa strategia consiste di insegnare la squadra di avvolgersi attorno alle persone giuste. Si diventa una parte di ciò che si sta in giro così circondi di vincitori.

4. Ottenere chiare su ruoli e responsabilità. Il team di leadership di apprendimento virtuale è efficace se si incorporano obiettivi di performance impegnativi e ruoli ben definiti e responsabilità.

5. Coach e Mentor Vicenda. Alta prestazione di squadra virtuale di coaching potrebbe essere realizzata anche attraverso la promozione del lavoro di squadra collaborativo. Questo è assicurato per darvi una organizzazione produttiva ed efficiente.

6. Celebrare l'intera persona. Ancora più importante, incoraggiarli a prenderà cura della loro salute fisica, emotiva e spirituale. Ciascuno di loro diventano una persona a tutto tondo, che vive una vita equilibrata.

7. Decidere e agire. Consenti per ogni membro del team di diventare più deciso e orientato all'azione. Le persone di successo che le cose attraverso, quindi prendere una decisione, e quindi agiscono Hotel  .;