*** Corporate attività di Team Building

E 'ben noto che la forza delle persone che lavorano efficacemente insieme è qualitativamente più forte di quella degli individui di quella squadra lavorare in isolamento. Il successo del leader aziendale dipende da quanto bene lui o lei può massimizzare il potenziale di coloro che guidano. Qualsiasi azienda leader che è pronto a sviluppare strategie di crescita e successo ha bisogno di attivare il loro personale non solo come individui, ma come membri di una varietà di squadre.

Mentre c'è un nucleo generica di competenze dei membri team e comportamenti ogni squadra richiederà qualcosa di diverso dei propri membri in base alla sua funzione e stadio di sviluppo. Personale docente per essere flessibile a tali esigenze e sensibile alle proprie esigenze, e quelli dei loro membri del team, pagherà dividendi enormi nel lungo periodo. Sono questi i principi che dovrebbero essere alla base di Corporate attività di Team Building.

Il successo team building aziendale richiede tempo, energia e abilità. Le grandi squadre aziendali a volte si verificano come per caso, ma semplicemente basandosi su serendipità può significare perdere fuori sulle enormi vantaggi di avere un approccio strutturato e coerente di team building aziendale.

Ci sono molti paralleli nel mondo dello sport . Ogni squadra usa le abilità e le competenze del singolo richiesto per essere un grande difensore, marcatore o portiere definiti, ma ci vuole anche una grande quantità di attenzione per garantire che le persone lavorano bene insieme, capire il modo migliore per sostenere gli altri a garantire guadagnano il successo ottimale. I giocatori potranno adattare il loro gioco a seconda del gioco, l'avversario e delle condizioni climatiche e del pitch condizioni e sapere come questo non riguarda solo il proprio gioco, ma quella dei loro compagni di squadra
.

Ci sono alcuni semplici principi che sono alla base aziendale efficace attività di team building. Queste attività lavorano a diversi livelli:

Il team deve capire e comprare nella visione strategica e lo scopo della sua esistenza. Quando la gente a credere a quello che fanno ha un valore e capire come il loro contributo farà la differenza, i livelli di motivazione e l'impegno aumentino sensibilmente.

Gli individui all'interno di una squadra hanno bisogno di capire che cosa il successo sarà simile. Per garantire che tutti sta tirando nella stessa direzione del team aziendale attività di costruzione dovrebbero garantire che vi sia una definizione condivisa di successo.

attività di team building aziendale dovrebbe aiutare le persone a riconoscere i loro punti di forza e quello che possono portare alla squadra. Hanno bisogno di essere consapevoli dei propri limiti e creare strategie per lo sviluppo in corso.

attività di team building aziendali dovrebbero aiutare gli individui sviluppano una chiara comprensione dei punti di forza degli altri all'interno della loro squadra e come ogni persona e'. abilità ed esperienza s può essere utilizzato per il team di miglior vantaggio

Corporate Team Attività costruzione che creano una comprensione come i diversi tipi di personalità completano la squadra può essere incredibilmente utile. Coloro che sono “ grossa fetta &"; persone che vedono l'immagine grande e operano a livello strategico sono spesso irritati dalla “ piccolo pezzo &"; persone che hanno bisogno di vedere tutti i dettagli prima di poter prendere una decisione. I sentimenti sono spesso reciproci e questo può creare tensioni. In realtà la maggior parte delle squadre hanno bisogno di entrambi i tipi di persone. Comprendere le esigenze gli uni degli altri e il loro valore relativo al gruppo può aiutare enormemente. Idee e problemi possono essere presentate in modo che soddisfino le esigenze di tutti all'interno del team. Ci sono molti modelli differenti per identificare i diversi tipi di personalità ciò che è importante è che la squadra comprende la necessità di varietà di approccio e sa come servire al meglio i propri bisogni e quella dei loro membri del team.

Tutte le squadre beneficiano dai loro membri capire come i loro atteggiamenti, comportamenti e impatto bagagli sui loro colleghi e sulla squadra &'; s potenziale successo. Imparare le regole di buon comportamento di squadra e come operare insieme è al centro di squadra &';. S continuo successo

attività di team building aziendale dovrebbe aiutare il gruppo a creare un linguaggio comune in cui tutti comprendano non solo il vocabolario, ma anche il testo sub. Una comprensione che cosa &ldquo condivisa; eccellente &"; prestazioni sembra suoni e si sente come suscita aspettative e standard per tutti gli interessati.

Le attività devono impostare i parametri per il protocollo di squadra. Questo può variare secondo le esigenze dello scopo della squadra. Una squadra che è impostato su base permanente è probabile avere parametri molto diverso da quello che è impostato per un progetto a breve termine definito.

I parametri devono comprendere:
Definire lo scopo
Definire i ruoli e le responsabilità all'interno del team
Definire il processo decisionale
Definire livelli di autorità delegata
Definire le risorse a disposizione s comprese le persone, budget, tempo, ecc
Definire gli opportuni comportamenti Team – il team &'; gestione giornaliera, monitoraggio e di valutazione, reporting e registrazione, gestire le aspettative all'interno della squadra e con gli altri

Corporate attività di Team Building deve essere visto per aggiungere valore. È possibile creare ancora più leva quando si autorizzano le persone all'interno del team di assumersi la responsabilità di trovare soluzioni. Come leader Corporate siete affidamento sulla qualità della vostra squadra come è impossibile fare tutto da soli. Al loro meglio ti fanno guardare bene, niente di meno e potenziale viene sprecata. È il tuo programma di Corporate attività di Team Building servire i vostri bisogni e le esigenze della vostra squadra? Forse è tempo per un ripensamento

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