*** Human Touch of Business

La motivazione del personale è parlato per molti anni nel mondo del lavoro insieme con il modo di avere le squadre più produttive. Ci sono esercizi di team building, modi di guardare e tenere traccia dei dipendenti con lavoro di ufficio e di efficienza standard, valutazione delle prestazioni, insieme a norme e procedure. Si tratta di tutti i modi accettabili di avere un business vedere cosa sta succedendo.

Mentre andiamo verso il futuro ci sarà bisogno di essere un approccio aggiunto. Anche se si è parlato di prendersi cura dei bisogni dei dipendenti, per così dire, questo rientra spesso breve, indipendentemente dal settore cui si sta parlando. Potete vedere questo da ascoltare ciò che hanno da dire i dipendenti, il rapporto McKinsey parlare di manager di prima linea, i livelli di assenteisti, girare i tassi o dipendenti insoddisfatti. Nel mondo degli affari si è parlato nel corso degli anni su come motivare i dipendenti.

Ci sono molte più informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti, ma il punto di questo articolo è quello di affrontare quello che è che farà un produttivo, soddisfatto , dipendenti felici. La risposta a questo è che ogni persona desidera, ha bisogno, e vuole avere un vantaggio e uno scopo nell'attività (lavoro) svolto. E va oltre. Gli esseri umani vogliono fare bene e di essere apprezzato per il lavoro completato. Si tratta di problem solving e di essere libero di fare che, mentre servire il cliente. Si tratta di avere le idee che vengono ascoltati e spesso utilizzati. La gente vuole sapere che cosa è stato fatto questioni.

Le imprese hanno bisogno di bilanciare ottenere gli ostacoli di mezzo per i lavoratori dipendenti con chiedendo ai dipendenti aboiut ciò che si mette di mezzo, a volte. Le persone hanno la vita che verrà, a volte in conflitto con il lavoro. Alcune aziende hanno servizi di cura di giorno, pranzi più lunghi, i modi per i dipendenti per coprire uno per l'altro, o altri metodi per vedere i dipendenti come persone che hanno molte responsabilità. Se una società ha le risorse o di non fare le cose di cui sopra, ogni azienda può lavorare con i dipendenti di conciliare lavoro e casa. Un manager può risolvere i problemi con il dipendente, ascolta, e si preoccupano il dipendente e il lavoro svolto.

I più dipendenti sanno di essere parte del processo e non solo un numero più il dipendente sarà un vera parte della squadra. I più dipendenti sono presi in considerazione che essi hanno normali problemi di ogni giorno, più si vede il manager è giusto. Si sta facendo il lavoro fatto, ma anche la squadra di mentoring. Questo è il tocco umano Hotel  .;