University Of Texas Professore, tornito Arbitro-Mediator

In una recente volo Southwest Airlines da Dallas a Oklahoma City, mi è capitato di incontrare qualcuno che si chiama la situazione solo se vi è una controversia tra un sindacato e di gestione che non può essere risolta dalle parti stesse. Sì, egli appartiene ad un gruppo elitario di uomini e donne negli Stati Uniti, che sono chiamati in gioco solo quando è richiesta arbitrato del lavoro. Arbitrato negli Stati Uniti è volontaria nel settore privato e ha incaricato nel settore federale, ma le parti non hanno bisogno di passare attraverso il governo federale e spesso non per decidere su un arbitro.

Inoltre, a 65 anni, anche lui sicuramente si è reinventato da un professore dell'Università del Texas Graduate Business School di quello che è oggi, un lavoro statunitense arbitro-mediatore. Dopo quasi 30 anni presso l'Università del Texas a Austin, IB “ Beber &"; Helburn andato dall'insegnamento Labor Relations, HR Management, negoziazione e di arbitrato, con un lavoro part-time di servire nella sua capacità attuale, per ora praticando ciò che aveva predicato a tempo pieno.

Naturalmente, poiché Beber Helburn aveva cominciato la sua Università del Texas ad Austin Business School stint nel gennaio del 1968, UT Austin è costantemente aumentato in risalto a quello che è diventato oggi. Modestamente, Helburn doesn &'; t scelgono di prendere alcun merito particolare per la scuola &';. S reputazione corrente, anche se in tutta onestà di essere in grado di prendere lezioni da un tale professore sarebbe emozionante per qualsiasi studente

Dopo aver completato il suo Ph .D presso l'Università del Wisconsin Industrial Relations Institute, con una specializzazione in relazioni industriali, il dottor Helburn principalmente servito come un professore universitario, ma ha anche brevemente funzionato come consulente per la commissione per l'occupazione e salari alla Camera dei Rappresentanti, Stato del Texas per circa un anno (che relazione ha indotto al passaggio del primo stato legge salario minimo). Helburn è quotata la mediazione e la conciliazione Servizio federale, collegio arbitrale del lavoro dal 1972 fino ad oggi, il pannello di lavoro della American Arbitration Association dal 1974 e il pannello del lavoro della mediazione National Board dal 1992.

Helburn è stato coinvolto con pannelli arbitrali nel corso degli anni, che hanno incluso tutte le seguenti aziende: AT & T e le comunicazioni Workers of America; Continental Airlines e l'Associazione internazionale dei macchinisti (assistenti di volo); Continental Airlines e la Air Linea Pilots Association (ALPA); Federal Express Corporation e ALPA; GAF Corporation e PACE internazionale dell'Unione; Internal Revenue Service e la National Treasury Employees Union; International Paper Company e PACE più il IBEW; Lone Star in acciaio e la United Steelworkers of America; Lucent Technologies e gli operatori della comunicazione d'America; Major League Baseball e dei giocatori della Major League Association (stipendio); Southwest Airlines e l'Associazione internazionale dei macchinisti (agenti di prenotazione); Southwest Airlines e TWU Local 555 (rampa del personale); US Customs Service e la National Employees Tesoro dell'Unione; US Postal Service e l'American postali Workers Union, Associazione Nazionale Lettera vettori e Associazione Nazionale Rurale Letter Carriers '; e la Veterans Administration Medical Center e le locali 1633.
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In quel giorno, stava volando a Oklahoma City e, quindi, guidare a Elk City, Oklahoma per arbitrare una controversia tra il servizio postale degli Stati Uniti e l'American postale sindacato dei lavoratori lì per un problema personale. In realtà, Helburn ha spesso arbitrato interpretazione e disciplina questioni contrattuali in passato in molti altri uffici postali degli Stati Uniti nel sud-ovest e sud-est, come ha fatto anche a Federal Express e Southwest Airlines anche, tra gli altri.

Per Beber, il suo tipico programma settimanale Martedì-Giovedi ora non rappresenta tanto un "reinvenzione come più di una evoluzione", ha detto. In via eccezionale, ha commentato che era disposto a prendere un caso Southwest Airlines il Lunedi, perché, a differenza di molti clienti, Southwest Airlines e le sue sindacati sono disposti a mettere i casi per lunedì udienze. Inoltre, a volte, ma non funziona sempre lunghe ore per ottenere la composizione delle liti. Si prega di tenere presente che prima della sua “ ufficiale &"; ritiro dal UT Austin, era certamente in grado di pepe sue lezioni Graduate B-scuola con molti esempi del mondo reale che a volte erano “ più strana della finzione, &"; ha concluso.

Oggi, Helburn può ascoltare due o anche tre casi, ognuno in una posizione diversa, e forse ognuno in uno stato diverso, nel corso di una settimana. Questo arbitro lavoro attualmente registra un tasso di insediamento 50-55%, prima che le parti arrivare a Beber. Spesso, ha detto solo la minaccia di una risoluzione imposto piuttosto che un insediamento volontario motiva le parti in conflitto a raggiungere un accordo prima di incontrare con lui.

In realtà, una tattica che usa spesso in queste situazioni va qualcosa di simile questo. Prima di iniziare l'udienza, Helburn racconterà le parti opposte che forse si dovrebbe ogni “ prendere un ultimo colpo a esso &"; nel tentativo di raggiungere un accordo che entrambe le parti possono accettare. In realtà, mi ha detto che questa tattica, di per sé, periodicamente si traduce in un insediamento.

Quando non si occupano di questioni arbitrali, Helburn rimane coinvolto come co-presidente di un 10500000 $ campagna capitale per Congregazione Beth Israele ad Austin, Texas. Altri hanno servito più volte totale come presidente di quello che ha, ma lui è l'unico in 128 anni di storia della congregazione di aver servito due termini distinti (10 anni a parte) come presidente.

Helburn, che ha compiuto 65 nel mese di agosto 2003, la società si qualifica per Medicare più lui e sua moglie Judith, che ha incontrato il primo giorno di matricola inglese presso l'Università del Wisconsin-Madison, anche continuare a ricevere la copertura sanitaria attraverso il suo piano di assicurazione sanitaria di gruppo universitario. Giuditta e Beber hanno due figli sposati e quattro nipoti che vivono nelle vicinanze. Judith è un Certified Sageing Leader per la Spirituale Eldering dell'Istituto. E 'stata attiva anche nel e nel consiglio di Story Circle rete per le donne con storie da raccontare, che è stato organizzato come organizzazione internazionale dal
1998.

Nel corso degli anni, questo coraggioso adottato texano ha scritto libri e monografie quali "Relazioni con il Pubblico di subordinazione in Texas: contemporanea e emergenti Developments" (1971), egli ha contribuito e atti verso una migliore comprensione all'interno della sua professione, ha scritto articoli per riviste professionali e casi didattici pubblicati
.

In conclusione, dobbiamo certamente conto che ci saranno sempre le controversie di lavoro, che continueranno a fornire prezioso lavoro per un professionista come IB Beber Helburn. Mentre non un dipendente, questo imprenditore indipendente non svolgono una funzione importante per la nostra economia nel suo complesso. Inoltre, egli continua ad essere ben compensati, anche, per il suo tempo (incluso il viaggio) ei suoi sforzi di arbitrato qualificati Hotel  .;