Ruolo di Psicologia in Gestione delle Risorse Umane e Sviluppo

Oggi risorse umane è diventata parte integrante del mondo aziendale. Nessuna organizzazione può funzionare senza risorse umane. Gestione delle Risorse Umane è uno studio che è emerso da un concetto molto antico chiamato Gestione del Personale. Fin dall'età burocratico di salario Amministrazione intorno al 1900 &'; s per la nascita di sindacati e successivamente, il concetto di gestione del personale è entrato in esistenza, e questo ha dato lentamente aumentare di Gestione delle Risorse Umane. Ora la gestione delle risorse umane si è ampliata e cresciuta in proporzione enorme. La funzione Risorse Umane continua ad evolversi in una scienza assoluta, con una forte influenza della psicologia.

La psicologia gioca un ruolo vitale in principio per sé, per esempio, quando si tratta di selezione, reclutamento e formazione dipendenti, è necessaria la psicologia. Psicologia aiuterà reclutatori nella scelta del giusto dipendente. Ci sono molti strumenti psicologici, che controllerà i dipendenti &'; intelligenza, il suo atteggiamento e il modo di pensare. Quando questi fattori sono studiati bene, l'organizzazione finirà per avere solo il meglio del meglio dipendenti, e alla fine aiuterà l'organizzazione a sviluppare meglio. Attualmente ci sono risorse psicologi sullo sviluppo umano che sono pronti ad aiutare l'organizzazione a scegliere la persona giusta e metterlo al posto giusto e al momento giusto!

Ci sono molte ragioni per cui Gestione delle Risorse Umane ha trasformato in una scienza Psicologia collegato. Per esempio, sempre più organizzazioni di tutto il mondo sono fortemente dipendenti dalle risorse personale qualificato per funzionare al massimo livello, e anche guardare fuori per prestazioni più elevate. C'è un enorme crescita del settore dei servizi in paesi come l'India e gli Stati Uniti. Questa crescita del settore di servizio è stata straordinaria e ha effettivamente superato il settore manifatturiero, fornendo opportunità di lavoro. Servizi come Information Technology Information Technology o servizi abilitati, noleggio, Telecom, ecc, dipendono più eccellenti risorse umane, che anche il bisogno è in gran numero. Al fine di rendere i dipendenti crescono, ottenere motivati ​​ad assumere compiti impegnativi, la gestione ha bisogno di conoscere lo studio approfondito della psicologia umana.

Organizzazioni aspettano sempre buone prestazioni e le organizzazioni moderne sono molto sviluppati e hanno implementato strumenti complicati e avanzati al fine di studiare un individuo &'; s e la prestazione della squadra. Strumenti come centro di sviluppo sono sempre popolari in cui le squadre e gli individui sono date le assegnazioni e le prove simulate per gestire varie questioni che saranno di conseguenza mostrare le loro debolezze, punti di forza e le aree in cui il team e l'individuo ha bisogno di sviluppare e migliorare. Pertanto, al fine di fare questo, è necessario psicologia. Sarà sicuramente aiutare l'organizzazione a comprendere le dipendenti e motivarli.

Uno dei problemi principali che colpisce le organizzazioni è lo stress e la pressione che cade sulle dipendenti, spesso molti sono costretti a lavorare fino a tardi, e ha un effetto negativo effetto sui dipendenti &'; salute. Qui è dove la psicologia viene in soccorso, gli psicologi in grado di offrire consulenza e di aiuto personale per adattarsi ai cambiamenti e il nuovo ambiente. Quindi, la psicologia aiuta l'organizzazione ei dipendenti affrontare le sfide e mantenere vita lavorativa regolare Hotel  .;