Formazione aziendale necessario per aumentare l'intelligenza emotiva e Stress Busting

La parola &'; intelligenza emotiva &'; è una recente ingresso nel lessico aziendale. Esso descrive l'abilità si deve possedere per gestire un &'; s proprie emozioni o quella degli altri. In realtà, ha preso il sopravvento su quoziente di intelligenza (QI) perché l'intelligenza è solo la scintilla che è inutile da se stesso se non è ben gestito. È vero, non ci sono programmi di formazione aziendale su di esso ancora, ma il bisogno è imminente ed è come pari con la gestione dello stress, che è interconnessa. L'autoregolamentazione, verso avere una visione più positiva e ottimista è la chiave verso avere un maggiore e '; controllato &'; intelligenza emotiva, che può andare sul piede posteriore, se lo stress comincia a insinuarsi. Quindi, si può dire che lo sviluppo di intelligenza emotiva è un modo per diminuire lo stress. Il controllo delle emozioni richiede pratica e la volontà di farlo intrinsecamente mentre la formazione aziendale può quasi portare il &'; può fare &'; e &'; farà &'; atteggiamento insieme a cambiamenti comportamentali marginali sulla dos e don &'; ts a livello periferico. Completo cambiamento di mentalità può essere fatto solo da persone che sono disposte a farlo se stessi ed è direttamente collegato alla realizzazione di sé circa il motivo e benefici del cambiamento.

Quando la pressione arriva a caldo da maneggiare e gestire sembra come impossibilità, viene indicato come stress. Si verifica quando una persona è oberati di lavoro e si sente che lui o lei è in grado di svolgere il lavoro loro assegnato in quel determinato periodo di tempo. Più spesso di quanto non si verifica a causa di un sovraccarico di informazioni causando la mente impreparato per la capacità di pensare in modo coerente. Richard Lazarus e Folkman Susan descrivono lo stress come “ Il risultato di uno squilibrio tra le richieste e le risorse &" ;, o "come si verifica quando la pressione supera un percepito capacità di far fronte."

In molte parole è chiamato anche la tensione, la pressione, l'ansia e talvolta porta ad una condizione medica chiamata depressione, che è grave per il dipendente e l'azienda in quanto porta a perdita di produttività.

Anche se alcune società di formazione aziendale in India offrono tecniche di gestione dello stress, non molto seri sforzi sono andati nella rimozione della radice del problema. A volte anche la stessa parola &'; completamento bersaglio &'; causa di stress manageriale quindi è molto necessario riconoscere lo stress è responsabilità di leadership. Se i leader dovessero attuare seriamente tecniche di rilievo dello stress in tandem con i servizi di formazione aziendale, ci sarebbe un drammatico declino dei livelli di assenteismo a causa di malattie legate allo stress come mal di testa, mal di schiena e disturbi nervosi. Pertanto, le alte sfere del potere nel mondo aziendale devono definire scadenze realistiche, anche se la politica aziendale richiede eccesso di lavoro, questo può avere un effetto negativo. Tutti gli sforzi devono essere fatti per mantenere l'area di lavoro libera politica degenerative e atmosfere malsane. Nella metà inferiore degli strati lavoro, se non c'è abbastanza spazio per la mobilità verso l'alto, i lavoratori diventano scontento e uno dei principali motivi di stress diventa allora l'economia.

Poiché lo stress è in primo luogo nella mente, così è la sua cura. La meditazione e lo yoga sono alcuni dei migliori cure, ma entrambi richiedono una cornice positiva della mente al fine di portare a risultati tangibili. Pertanto, i programmi di formazione aziendale devono fattore in e comprendono molti dei punti di cui sopra prima di poter sperare di portare alcun cambiamento positivo nell'arte di stress busting Hotel  .;