Felicità e lavoro

Che cosa è la felicità?

In molti modi la felicità è molto soggettiva e giudicato in modo diverso da ogni persona. La mia osservazione è che le persone sono più felici quando si sentono in controllo della loro vita. Gran parte di un &'; s la vita si verifica sul posto di lavoro così felicità sul lavoro è un fattore importante da considerare. Molti fattori possono contribuire alla felicità sul lavoro. Come manager, è importante essere consapevoli di questi fattori. Più importante è fare in modo che ogni persona sta allineando lavoro impegnativo e competenze elevate per svolgere i loro compiti. È una persona competente, ma non usare queste abilità nel loro lavoro? È una persona sfidata sul posto di lavoro, ma non dispone degli strumenti per avere successo? Gli ultimi due esempi portano alla noia e l'ansia sul posto di lavoro. Nessuno di questi due stati è salutare per l'organizzazione. Quando le persone si sentono apatia al lavoro, la loro creatività è bassa e la loro astuzia di contribuire nuove idee va giù. Questo può essere la morte per un'organizzazione che ha bisogno di un flusso costante di nuove idee e contributi a prosperare. Quando le persone si sentono sfidati nella misura in cui essi don &'; t so cosa fare o non hanno le competenze e gli strumenti necessari o anche questo è un segnale di avvertimento a prestare attenzione. Questi lavoratori saranno inclini a errori e gli errori sul lavoro, le loro relazioni saranno tese con i colleghi e in generale saranno anche tirare indietro paura di sbagliare. I manager dovrebbero consentire loro gente di trovare sempre il giusto equilibrio per contestare il lavoro e con tutti gli strumenti e le competenze necessarie. In questo caso, l'attività è alta, la motivazione è più alta e la produttività vola.

Perché è importante per essere felici sul lavoro?

La gente cerca lavoro come una delle principali fonti di autostima, il senso di autostima, e come persone di età un posto per fare la differenza nella loro vita. Mentre il denaro è la ragione principale per lavorare non è l'unica ragione. Quando le persone sono felici sul lavoro, l'organizzazione come un sistema funziona meglio. I progetti vengono fatte in tempo, non vi è una migliore comunicazione con i clienti e le persone prestare maggiore attenzione ai dettagli. Questo è il risultato di persone che prendono l'orgoglio in quello che fanno, che è il risultato di essere felice.

La felicità è raramente discussa al lavoro come se questo fosse un qualche tipo di tabù. Il miglior manager misura sempre il livello di felicità per l'organizzazione e cerca segnali di pericolo. Per esempio, quando le persone tendono ad essere in ritardo per il lavoro, avere rapporti malsani con i loro coetanei e di offrire piccolo contributo o nuove idee, questo può essere un sintomo di infelicità al lavoro. Il miglior manager in realtà chiede dipendenti su base regolare, sei felice nel tuo lavoro? Se la risposta è no, il miglior manager chiede alla gente quello che voglio nel loro lavoro che farebbe aumentare il loro livello di soddisfazione. Tanto più che le persone di età, la coerenza è un fattore importante nel grado di infelicità una persona sperimenta sul posto di lavoro. Se il motivo una persona fa un lavoro non è chiaro, questo può portare a infelicità. Se il lavoro doesn &'; t fornire un significato o un certo livello di adempimento, ancora una volta può portare a infelicità. E 'questa la responsabilità del miglior manager? No, questo è ogni persona &'; s la responsabilità di cercare e trovare questi attributi al lavoro. Il miglior manager, tuttavia, può essere un grande facilitatore di questa ricerca.

Come gestione contribuisce alla felicità dipendente

Mentre questi suggerimenti possono sembrare semplice, non sono fatto abbastanza sul lavoro. Il miglior manager cerca una comunicazione aperta con ogni dipendente e sempre misura il livello di soddisfazione con il loro lavoro. Il miglior manager conosce il legame tra felicità e il lavoro la produttività è chiara e contribuisce a mettere le persone a raggiungere questo stato. Avere empatia nei confronti delle persone e cercando il lato buono delle persone può aiutare il miglior manager per essere efficace. Il miglior manager fornisce obiettivi e indicazioni chiare e offre autonomia per ottenere il lavoro fatto. Il miglior manager sa permettendo alle persone di lavorare nel modo che conosco meglio porta a una migliore qualità del lavoro. Le domande più importanti del BEST manager può porre è: Perchè sono consentono alle felicità sul lavoro? Sto sempre cercando di allineare una persona &'; s abilità e interessi insieme in un modo che si adatta con tutta la squadra? Faccio a visualizzare l'individuo come una merce o una persona con sogni simili, speranze e progetti, proprio come gli altri?

Gli allenatori miglior manager e insegna sempre. I modelli di ruolo dirigente MIGLIORI integrità personale coerente e allinea lavorano alla missione organizzativa, valori e comportamenti attesi. Il miglior manager sa che la felicità conta verso la linea di fondo.

La linea di fondo di felicità sul lavoro

La gente vuole essere al lavoro quando sono felici. Essi don &'; t passano il loro tempo a cercare altrove per lavoro. Essi sono impegnati con l'azienda sempre alla ricerca di nuovi modi, nuove idee e contributi. Le persone che sono felici con il loro lavoro hanno un impatto positivo sulla loro coetanei. I clienti piace lavorare con i dipendenti felici e di conseguenza rimane più a lungo come un cliente. Direi il ruolo più importante del miglior manager è quello di garantire la possibilità di felicità sul lavoro per ogni persona che gestiscono. Questo è il percorso più veloce per una linea di fondo positiva

Come abilitare felicità sul lavoro

Don &';. T assumere perché le persone sono pagate bene, hanno grandi uffici e nei giorni festivi saranno felici. Molta ricerca è stato fatto in questo campo e suggerisce che a un certo livello di quando una persona acquista un boss decente, ufficio, livello salariale, e di posti di lavoro, che saranno poi ricercare un maggiore senso e di felicità nel loro lavoro. Nel corso del tempo se questo significato più profondo attorno al lavoro non si trova che sarà fuori per pascoli più verdi. Quando una persona lascia l'organizzazione, la loro posizione è in genere assunto indietro entro 6-12 mesi a due volte il costo o più. Il miglior manager sa che investire nelle persone e la loro felicità sul lavoro è la cosa più importante da fare. Abbinato con gli obiettivi di business chiari, l'organizzazione continuerà a prosperare.

Altri vantaggi di felicità sul lavoro

La gente ottiene più d'accordo con l'altro posto di lavoro. Questo è importante dal momento che ogni persona trascina la loro storia tra passato e presenta bagaglio personale a lavorare sperando a un certo livello per ottenere aiuto. Quando una persona percepisce la loro cultura del lavoro come una minaccia per lo sviluppo personale tutti gli incentivi a fare la differenza per l'organizzazione va via e la persona assume comportamenti modalità di sopravvivenza. Questo non è salutare per l'organizzazione o la persona.

L'organizzazione ha una responsabilità per la felicità dei dipendenti?

Di sicuro, sì. Non mi aspettavo tutte le organizzazioni di modellare il paese del Bhutan che ha deciso che il prodotto nazionale lordo più importante è stata la felicità, ma sarebbe bello

Credo che sia l'organizzazione &';! S responsabilità di assicurare la felicità sul lavoro anche in misura più forte di profitto. Quando le persone sono felici l'organizzazione prestazioni in tre modi principali. L'organizzazione tendono ad essere più a lungo, ottenere simili persone alte prestazioni e mantenere i clienti a tornare.

Una organizzazione felice conduce al profitto. Un'organizzazione redditizio doesn &';. T necessariamente portare a dipendenti felici

L'impatto per la società quando quelli sul lavoro sono
felici

​​C'è meno conflitti, l'odio, e lo stress tra le persone. Ci sono anche meno concorrenza e una maggiore collaborazione. Le persone si vedono più come una parte di una comunità più ampia e meno come una vittima o superstite. La gente comincia a lavorare meglio insieme nella società formando più partenariati, la creazione di più modelli di sostegno nella comunità e lavorare per risolvere i problemi insieme.

La felicità mentre soggettivo è anche qualcosa che a un certo livello di tutte le persone cercano. Il miglior manager lo sa e fa di questo una priorità per prestare attenzione al posto di lavoro. Di conseguenza i benefici di organizzazione, i vantaggi ei benefici della società persona

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