Qualcuno realmente funzionano alle 4:00 di Venerdì? 4 modi per sfruttare al meglio il vostro tempo

Tutti abbiamo affrontato l'ultimo paio di ore prima del fine settimana — una bella, calda, soleggiata Venerdì pomeriggio. C'è davvero qualcuno che stese il massimo sforzo durante quel leggero quiete prima della settimana lavorativa è fatto? Se si dovesse controllare i vostri account di social media, ci avrei scommesso che si avrebbe un gran numero di tweets e Facebook commenti arrivano a circa 4:00 ogni Venerdì. Dopo aver lavorato 39 ore alla settimana, devo dire che posso simpatizzare con questo sentimento di “ I &'; m quasi arrivati ​​&"; Questo pensiero può essere molto fastidioso.

Se questo voi oi vostri dipendenti descrive, non si sente frustrato. Sensazione di ansia prima del fine settimana è normale, ma non si può negare che non aiuta le persone in cerca di finire il loro lavoro. Fortunatamente, ci sono un paio di cose voi ei vostri dipendenti possono fare per rimanere motivati ​​e ancora essere produttivi durante questo momento cruciale:

4 modi Produttive di trascorrere l'ultima ora su una
Venerdì

1. Tenere una riunione di reparto e delineare la prossima settimana

C'è naturalmente un rallentamento della produttività voi vicino il fine settimana, in modo da considerare prendendo che il tempo e ottenere tutti nel vostro reparto (o società) insieme. Questa è una grande opportunità per i dipendenti di esprimere le varie preoccupazioni di lavoro, aggiornare tutti su ciò che qualcuno sta attualmente lavorando, e delineano le grandi progetti all'orizzonte. Avendo questi incontri settimanali aumenta anche il morale e permette a tutti la possibilità di avere una voce su quello che sta succedendo all'interno dell'ufficio. Questo ti permette di rimanere motivati ​​e ancora ottenere qualcosa di fatto dando ai dipendenti una pausa. E dopo tutto, nessun dipendente sarà improduttivo quando &';. Re in un incontro con il loro capo

2. Croce formazione

E 'possibile anche utilizzare questo tempo di vitale importanza per la formazione o di formazione trasversale scopi. Questo permetterà ai dipendenti di prendere una pausa dalle loro attività quotidiane e ottenere una formazione di valore e informativo alle spalle. Questo in ultima analisi creare dipendenti ben arrotondati che possono fare molto più di quanto richiesto. Questo approccio impone anche ai dipendenti di lavorare perché saranno interagire con gli altri al contrario di seduti alle loro scrivanie; a partire da uno schermo di computer. Infatti, i dipendenti saranno probabilmente vi ringrazio per far loro e muoversi in ufficio.

3. Si consideri il taglio perdere uno dei primi
un'ora

Un'altra opzione è quella di fornire lasciando presto come un incentivo per tutta la settimana, se un dipendente fa x, y, z. Ciò potrebbe contribuire ad aumentare la produzione per tutta la settimana in cui le persone sono più motivati. Tuttavia, per la maggior parte delle aziende, riducendo la settimana lavorativa semplicemente non è un'opzione. Se questo è il caso, prendere in considerazione consentendo ai dipendenti di lavorare un extra di 15 minuti ogni giorno, e poi partire presto di Venerdì. Questo può sembrare moderna e non convenzionale, ma molte aziende stanno scoprendo che questo sia preferibile per i dipendenti, e la stessa quantità di lavoro viene fatto.

4. Salvare i progetti banali per ultimo

Se si dispone di un progetto che è un po 'irragionevole, come ad esempio l'immissione di dati o di fare le indagini, salvarlo fino all'ultima ora di Venerdì, e sollecitare i dipendenti a fare lo stesso. E 'molto più difficile scrivere un articolo o di lavorare su un progetto molto coinvolta quando la tua mente è il check-out per il fine settimana, in modo da salvare la roba noiosa per ultimo.

E 'naturale per iniziare alla deriva al largo prematuramente con pensieri di campeggio o viaggio di pesca, ma questi sono semplicemente modi per ottenere più fuori di quel tempo, rinvigorire i dipendenti, e creare un ambiente di lavoro migliore per tutti. < . br>