Di fronte a Fusione o vendita del vostro datore di lavoro? Ecco Quattordici intelligenti Passi

ACTUAL CASE HISTORY: ho lasciato il mio ultimo studio legale del lavoro circa 25 anni fa. Ho lasciato perché ho appena non ho visto lo studio legale che ha molto di un futuro. La ragione era che i partner più giovani non era permesso di portare i propri clienti. Invece, è stato assicurato che avrebbero "ereditato" i clienti significativi dello studio legale quando sono diventati soci anziani, così come i partner allora anziani avevano fatto. Non aveva senso per me, e non mi fidavo di esso. Questo è stato uno dei principali motivi per cui ho lasciato per formare il mio proprio studio.

A quel tempo, molti studi legali di New York sono stati fondono una con l'altra, e consolidando con altri studi legali in altre città e paesi, in modo da formare "imprese mega di diritto", con uffici in tutte le principali città di tutto il mondo. Al momento ho lasciato, il mio studio legale era impegnato in colloqui esplorativi con diversi altri studi legali, in quella che era allora una ondata di consolidamenti letterale studio legale. Questo è esattamente quanto è successo - e sta accadendo ora - in molti settori, dal settore bancario, al settore immobiliare, ai media, alle cure sanitarie. Di volta in volta, ci sono state ondate di fusioni e vendite, i datori di lavoro che fanno ogni istituzionali sempre più grandi.

Circa un anno dopo ho lasciato il mio vecchio studio legale, i partner hanno avuto una grande riunione. Il "Comitato di negoziazione Fusione", come venivano chiamati, ha avuto un importante annuncio da fare. Da quello che mi è stato detto da tre persone che hanno partecipato a tale riunione, questo era il succo del bando da parte del comitato negoziale Fusione:

"Signore e signori, abbiamo una grande notizia: In trenta giorni, il nostro studio legale sarà la fusione con uno dei più prestigiosi studi legali del mondo. Avremo uffici in diciannove città. I ​​principali clienti della nostra azienda sono stati consultati, e sono tutti d'accordo con la nostra decisione di fondere. In effetti, tutti i nostri principali clienti ci hanno incoraggiato a fare questa mossa. Forse ancora più importante, ciascuno dei 25 più grandi clienti della nostra azienda ha accettato di diventare un cliente della nuova impresa che nascerà dalla fusione. "search

" Inoltre, tutte le necessarie disposizioni hanno stato fatto, finanziaria, legale e anche con il nostro presente padrone di casa. Tutti gli accordi sono stati negoziati e firmati. Tutto è stato curato, ed è stato finalizzato. "

" come a specifiche, dei 84 partner della nostra azienda, solo i sei membri del comitato negoziale Fusione diventeranno partner responsabili della società che nascerà dalla fusione. Dei 214 avvocati associati della nostra azienda, 26 sono stati selezionati per diventare avvocati associati con l'impresa che nascerà dalla fusione. Quei partner che non stanno diventando partner che nascerà dalla fusione, e quelle avvocati associati che non sono stati selezionati per diventare avvocati associati della dell'impresa risultante dalla concentrazione, dovranno rimuovere i loro effetti personali dai nostri uffici entro dieci giorni. "Search

" Ringraziamo tutti voi per i vostri anni di dedizione, impegno e lealtà. "search

78 dei soci su 84 sono stati effettivamente terminato. 188 delle 214 avvocati associati anche stati effettivamente risolti. Peggio ancora, erano tutti lasciato senza clienti, senza uffici e senza preavviso. Tutti sono stati lasciati in cuor loro: "Dove è la grande notizia?" search

Sono riluttante a dirlo, ma non riuscivo a capire perché tutti non hanno fatto visto arrivare. Anche via del ritorno poi, non avevo mai visto uno studio legale che aveva bisogno di due "teste" di contenzioso, di cui due "Senior Partner del diritto del lavoro", o due teste di Risorse Umane. Hai?

lezione da imparare: se si ha motivo di aspettarsi che il vostro datore di lavoro può essere in cerca di fondere o essere venduto a un concorrente, si ha motivo di preoccupazione. E, anche, si ha motivo di iniziare a prendere misure per proteggere se stessi.

Su una nave che affonda, non ti aspettare fino a sentire l'acqua a caviglie prima di mettere sulla giacca salvagente? In un edificio in fiamme, si fa attendere fino a quando si sente il calore del fuoco sulle dita prima di cercare un'uscita sicura? Allora, perché si aspetta di prendere precauzioni se si ha ragione di credere che una fusione o vendita del vostro datore di lavoro era in corso? Solo due possibili motivi, nessuno dei due intelligente: la paura e negazione.

Questo non è abbastanza buono. Se si vuole "sopravvivere" la cassa integrazione e "ristrutturazioni" che seguono inevitabilmente fusioni e vendite di aziende, è necessario agire. Qui di seguito sono i quattordici passi che consiglio ai nostri clienti di prendere - e quelle che sono state adottate al loro migliore vantaggio

COSA PUOI FARE:.

A. Questioni personali /Pianificazione

1. Fare un piano d'azione: Anche se non si può avere iniziato a raccogliere le informazioni necessarie, prima si comincia a preparare una sorta di piano per ottenere se stessi attraverso una possibile fusione o la vendita del datore di lavoro, il meglio. Inizia con tre categorie di cose da prendere in considerazione, e poi iniziare ad assemblare sotto-categorie, e poi dato specifico. Vi consigliamo di iniziare con tre categorie generali della materia dovrete affrontare: (a) finanziario; (b) Carriera; e (c) Salute. Pianificazione aiuta a focalizzare i vostri pensieri, le vostre azioni dirigere e controllare le vostre emozioni. Certo, si può sempre riformulare o adattare il piano originale di azione, ma senza un piano di qualche tipo, dovrete nulla di adattarsi quando si inizia a fare progressi.

2. Inizia con l'obiettivo in mente: Come ha detto Yogi Berra, "Se non sai dove vuoi andare, non si potrebbe sapere se si arriva", o parole in tal senso. Dove si potrebbe desiderare di essere in cinque o 10 anni: stesso posto di lavoro? pensionato? nuova carriera? locale diverso, o anche un altro paese? Ti aiuta certo a pianificare i vostri passi successivi se si tiene a mente dove si vuole andare. Ricorda che Michael Bloomberg, sindaco di New York, ha preso vantaggio migliore del suo licenziamento e ha usato il suo pacchetto di separazione di avviare la propria impresa.

3. Ottenere una presa su reddito e Deflusso: Ci sono due aspetti importanti per questo: (a) conoscere il vostro reddito e deflusso, e (b) di essere più attenti a loro, per ora. Quanto avete bisogno di pagare le bollette e prendersi cura delle necessità? Quanto tempo sarebbe vostre risorse liquide disponibili, senza il vostro ultimo stipendio? Avete genitori o suoceri che può aiutare in un ingorgo, o che sono queste stesse persone che dipendono da te? Questo sarebbe un buon momento per rivedere gli acquisti non necessari, come una casa di vacanza. Questo potrebbe anche essere un grande momento di rifinanziare il mutuo, in quanto non sarebbe in grado di farlo, se hai perso il lavoro.

B. Legale e Benefit questioni

4. Assemblare e rivedere i vostri documenti: Ora sarebbe un buon momento per rivedere i documenti importanti che semplicemente si annoiano. Avete un contratto di lavoro? Che cosa fa il tuo piano di stock option dicono di licenziamenti? Si può continuare la vostra assicurazione invalidità se si perde il lavoro? Che ne dite di commissioni da recenti grandi vendite; si fa a farli se siete licenziati? Le risposte a queste e ad altre domande possono essere trovate nei documenti relativi al lavoro. Assemblarli, chiedere HR per qualsiasi non si hanno, e leggerli su con attenzione.

5. Avete "diritti legali" contro il vostro datore di lavoro ?: Sei stato passato sopra per la promozione di sei volte, e giovani date le opportunità? Forse non si riesce a ottenere un bonus l'anno hai dato alla luce? È stata la tua carriera male perché hai segnalato trasgressione? Se avete una qualsiasi di queste preoccupazioni, si dovrebbe prendere in considerazione (a) raccolta e-mail e altre prove che si potrebbe desiderare di avere un esame avvocato, e (b) se del caso, la presentazione di una richiesta in questo momento. Sebbene molti fattori diversi vanno in una decisione per quanto riguarda se presentare un reclamo di discriminazioni, molestie o ritorsioni, ciascuno dei quali deve essere attentamente valutato, questo potrebbe essere un buon momento per farlo, o per lo meno, la raccolta di informazioni o la documentazione in modo che è possibile farlo in seguito, se si decide di.

6. Ora è un buon momento per una legge completa occupazione "Check Up": Come le due sezioni precedenti indicano, questo può essere un tempo saggio investire tempo e denaro in un approfondito "controllo legale" da un avvocato del lavoro con esperienza. Basta fare in modo che lui o lei non è un avvocato il cui primo istinto è quello di "sue". Piuttosto, si dovrebbe essere meglio serviti da un avvocato del lavoro che non è interessato a che vi porterà in tribunale, ma per guidare l'utente in "navigazione e negoziazione." Un avvocato esperto in aiutando i dipendenti a transizioni possono essere in grado di individuare problemi ed opportunità che non erano a conoscenza.

C. Relazioni /Networking

7. Identificare, valorizzare e promuovere il vostro Unique Human Capital ("UHC"): Ognuno di noi offre qualcosa di speciale per i nostri datori di lavoro, partner, clienti e clienti - è quello che stiamo pagato. Abilità speciali, approfondimenti, relazioni, anche l'affidabilità, che rende gli altri vogliono associare noi, affiliato con noi, anche noi pagare. Qual è il tuo "U.H.C.?" Esso non può essere la stessa U.H.C. che sono stati assunti per, perché i bisogni delle persone cambiano nel tempo. E 'sempre importante considerare ciò che ti fa considerato prezioso per gli altri. In momenti come questo, è particolarmente importante concentrarsi su questo, migliorare quella, e assicurarsi che gli altri sono a conoscenza di esso.

8. Ravviva Preziosi Relations /Reti: Avete senza dubbio sentito il vecchio detto "Fare nuove amicizie, ma mantenere il vecchio Uno è l'argento e l'altro è d'oro.". La stessa cosa vale per posto di lavoro e relazioni d'affari. Ora è un momento particolarmente opportuno per rinnovare le relazioni potenzialmente preziose, riaccendere amicizie sia interne che esterne al vostro lavoro, forse anche ricongiungersi associazioni professionali o commerciali.

9. Fold Your Parachute - CV e per il personale: Anche se non può essere il momento di cercare lavoro altrove, è sicuramente il momento di prepararsi a farlo, nel caso in cui si renda necessario. Aggiorna il tuo curriculum, trascorrere il tempo conoscere i reclutatori "collegati" nel vostro campo, e assemblare campioni del vostro lavoro, ciò che alcune persone chiamano "portafoglio materiale." Search

D. Leverage /Agire

10. Fare il punto della vostra "Leverage posizionale": A volte, sei solo nel posto giusto al momento sbagliato. A volte è proprio il contrario. Questo è ciò che noi chiamiamo "leva posizionale". Nella maggior parte delle aziende, la funzione quotidiana di alcune persone è il cuore del business della società, spesso chiamato "mission critical"; questo rende le persone più probabilità di sopravvivere una fusione o la vendita del loro datore di lavoro. D'altra parte, quelle le cui funzioni sono più di una funzione di supporto hanno maggiori probabilità di essere insicuro lavoro in tali eventi. E ci sono gradazioni di "leva posizionale": una persona che sostiene una persona mission-critical possono, se stesso, essere considerato "mission critical", come pure. Il tuo grado di "leva di posizione" possono determinare le possibilità di mantenere il vostro lavoro, e può aiutare a decidere che cosa fare se la fusione o la vendita fa prendere posto.

11. Avvicinatevi al vostro "PPOPP di": No, non è la festa del papà. "PPOPP di" sono "Persone o sacche di profitto o Power." Sono le persone dell'organizzazione che prendono le decisioni su ciò bonus si ottiene, se siete promossi, se si vuole mantenere il vostro lavoro, e, se non, quanto preavviso o indennità vi verrà offerto. Lei può essere il presidente della divisione. Egli può essere l'amministratore delegato di Asset Management. Lei può essere il direttore creativo. Si può avere due, tre o quattro "P.P.O.P.P. di." È necessario pensare a che sono del vostro PPOPP, e prendere iniziative e misure per avere un contatto positivo con loro. Far conoscere il vostro PPOPP del vostro Unique capitale umano, e come è utile a loro.

12. Si potrebbe prendere in considerazione la richiesta di ritenzione Assurances e /o impegni: a seconda di molti fattori diversi, tra cui la resa di posizione e la vostra relazione (s) con un significativo "PPOPP di", si potrebbe chiedere - in modo rispettoso - assicurazioni o anche gli impegni di ritenzione lavoro . In forse una maggioranza di fusioni e vendite, superiori persone sono offerti contratti di ritenzione e bonus di conservazione per assicurare che restare. Questo è per scoraggiare la loro "piegare i loro paracadute" e cercando appuntamenti con reclutatori. Si potrebbe beneficiare di tale garanzia e /o impegno.

13. La ricerca del probabile fusione Partner (s) o Acquirer (s): Non dimenticare di spendere tempo per scoprire tutto il possibile su vostro possibile futuro datore di lavoro. Sei un probabile pezzo della loro "puzzle?" O sei un ovvio "piolo quadrato" per la loro "buco rotondo"? Ancora più importante, potreste essere in grado di "rebrand" te stesso di essere il loro ideale "tazza di tè?" (Scusate le analogie.) Si può avere la possibilità di spiegare "Perché dovrei essere una persona perfetta per tenere." Solo nel caso, essere 1.000% preparato.

E. Ora andare avanti

14. Adottare misure per ridurre lo stress: Affrontare l'incertezza è sempre stressante. L'incertezza sul lavoro e in particolare per quanto riguarda gli eventi al di fuori del vostro controllo - è estremamente stressante. Ora non è il momento di ammalarsi, o di entrare in ghette inutili, o addirittura scagliarsi contro i propri cari. E 'più importante per individuare e seguire i passaggi che consentono di ridurre lo stress, se è la preghiera, la meditazione, lo yoga o semplicemente le passeggiate. Finché non sono passi distruttivi, come l'alcol o altre sostanze intossicanti, loro una parte della vostra routine quotidiana fare. A dire il vero, prendendo i primi tredici passaggi sopra elencati volontà, di per sé, comincia a ridurre lo stress della precarietà del lavoro accresciuta.

Di fronte a una potenziale fusione o la vendita del vostro datore di lavoro, ci sono sia pericoli e opportunità davanti a voi. Non è facile capire la differenza. Tenete a mente che essi non possono essere differenti; piuttosto, è lei che potrebbe essere più in grado di renderli diversi, e per muoversi verso opportunità. Non prendendo misure per evitare pericoli, si sta effettivamente muovendo voi stessi in quella direzione Hotel  .;