Tutto lavoro e niente Play? Avete bisogno di un team di Corporate Partito costruzione!

Ci sono due decisori chiave che incontriamo quotidianamente: quelli pronti a far accadere le cose e quelli che preferiscono guardare le cose accadono. Abbracciando il valore del divertimento, il potere di “ giocare &"; e la gioia di risate al lavoro sono per coloro che sono pronti a farlo accadere
La magia pura di “. &" di gioco; insieme crea un senso di comunità in cui i dipendenti e datori di lavoro sono veramente collegati, dove operano in modo più efficace con l'altro e celebrare i loro successi – sia individualmente che come gruppo – per influenzare positivamente la produttività. Il gioco &'; s la cosa che accomuna collaboratori; una festa di team building aziendale è proprio quello che il medico ha ordinato, per così dire. Sono finiti i giorni in cui lavorare per una busta paga era abbastanza motivazione per farci andare avanti indietro ogni giorno e mantenere i livelli di produttività fino

L'aumento dei livelli di divertimento
Quando “. &Rdquo giocare; è incoraggiata e integrata all'interno della comunità di lavoro, viene ricevuto come permesso per un timeout per rigenerare e ricostruire l'energia e come motivazione per completare il prossimo grande compito. “ Il &"; ci aiuta a sentirci impegnati, di gestire i fattori di stress, linee aperte di rapporti di comunicazione e favorire i dipendenti ... tutti creati attraverso il divertimento e risate. “ Il &"; raggiunge l'obiettivo di avvicinare le persone e permettendo loro di interagire in un'esperienza estremamente unico dove l'atmosfera sul posto di lavoro diventa molto più attraente e la gente comincia a vedere, così come apprezzare, in qualità colleghi che non avevano mai assistito prima. Se si sta cercando di aumentare la motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro, nient'altro confronto

L'integrazione Gioca sul lavoro ... “! Cosa devo fare &";?
Molti dipartimenti HR hanno riconosciuto la forza nel nuovo atteggiamento verso un “ giocare al lavoro &"; strategia e hanno pienamente integrati nel loro modello di best practice. I programmi di incentivazione obsoleti come una vacanza di tre settimane per ogni mese di 11 e mezzo di lavoro, o le pause caffè o il tempo in palestra prima o dopo l'orario di lavoro vengono sostituiti da alternando “ mansioni lavorative &"; con “ giocare compiti &"; su un quotidiano o di base almeno settimanale. Questa strategia è abbastanza fondamentale e pagherà dividendi enormi, sia che &'; re responsabile di formazione e sviluppo, ritiri del personale, laboratori di coinvolgimento dei dipendenti, sessioni di team-building o altri programmi organizzativi e /o dipendenti-wellness. Dà dipendenti il senso di ricompensa subito dopo l'operazione.

Il primo passo per affrontare al meglio incorporare giocare al lavoro è di organizzare una serie di standard nel vostro modello di pratiche in giro per la convinzione di guida che abbiamo tutti bisogno di avere più divertente sul lavoro. Ne fanno un impegno annuali o biennali per il check-in come una squadra, di continuare a rimanere aperti a “ giocare, &"; per abbattere le barriere sociali o professionali e di ricordarsi di rimanere flessibili. Come un professionista delle risorse umane, concentrarsi sulla valorizzazione del vostro reparto &'; s servizi integrando questo atteggiamento nel vostro modello migliore pratiche, ora e in futuro. Le giornate di lavoro saranno più significativi ei dipendenti potranno godere l'esperienza di lavoro totale.

Nel corso degli ultimi anni, è stato molto incoraggiante vedere sempre più aziende vogliono riscoprire la gioia di gioco sul posto di lavoro. Essi credono nel valore di “ gioco &"; come soluzione ai problemi. Mentre ci possono essere obiettivi diversi perché, ci sono molti elementi comuni.

Siamo in grado di semplificare questi fili comuni integrarsi bene in una strategia di lavoro in cui, nei vostri incontri di pianificazione, sarà meglio in grado di catturare il vostro vero intento , ottenere chiarezza e quindi comunicare in modo chiaro uno o più dei seguenti intenzioni:

Crea un ambiente di lavoro produttivo

Tenere valutato dipendenti

Opportunità per la formazione del personale & sviluppo

comunicazione & Impiegato; partecipazione

& riconoscimento significativo del personale; ricompense

Ringiovanire il lavoro di squadra sul posto di lavoro

È estremamente importante effettuare la due diligence. Riscoprire la gioia di “ giocare &"; sul posto di lavoro è un atteggiamento del tutto nuovo e un veicolo perfetto per influenzare un cambiamento positivo all'interno del vostro ambiente di lavoro. Il rispetto che se si e' re andando a prendere questo messaggio al vostro personale, in ultima analisi, si inizia con voi. È necessario abbracciare una rinfrescante, filosofia personale verso “ &" giocare; Così guardare se stessi allo specchio e ripetete con me:

Invito giocosità nella giornata lavoro di routine

I permettere alle persone di allungare la loro immaginazione attraverso il gioco creativo

Esiste la capacità dentro di me per mantenere il gioco &'; s slancio

gioco, e mi sento bene con Giocando

I don &'; t bisogno di particolari attrezzature – diamine, io don &'; t hanno nemmeno bisogno di essere in forma

&'; s stato un notevole aumento delle attività di avventura, sport estremi e variazioni creative sul diluvio di reality show che vediamo in televisione. Come complesso ha a che essere? La mia regola generale è quello di coinvolgere una vasta gamma di personale e la gestione del processo di pianificazione, ma mantenere il processo semplice e piena di spensieratezza e fantasia. Ancor più significativo, riscoprendo la gioia di “ giocare &"; sul posto di lavoro non deve mai compromettere altri &'; le preoccupazioni per la sicurezza fisica ed emotiva. Un sicuro e divertente esperienza laboratorio è uno che è effettuato con una responsabilità per il benessere di tutti. Dopo tutto, alla fine della giornata, e' s interamente circa un sorriso a tutti e'. S volto

&'; s incredibile come la gente guarderà differenze del passato professionale, i conflitti di comunicazione, lo status sociale e le differenze di stile di personalità quando si stanno godendo al lavoro. E la vostra azienda prospererà Hotel .;