Scopo della vostra organizzazione

Crea un chiaro, obiettivo utile per l'organizzazione. Come si sviluppa un scopo significativo?
Coinvolgere le persone in tutta l'organizzazione per lo sviluppo e distillare l'essenza del perché esiste la vostra organizzazione. Don &'; t si affidano semplicemente il team esecutivo di sviluppare e poi dettare lo scopo del gruppo. E certamente don &'; t si basano su un business al di fuori per creare il vostro scopo per voi! E 'stata la mia esperienza che una dichiarazione ben definito di scopo è una sola frase, realizzato per catturare l'essenza di “ perché &"; l'organizzazione esiste con il minor numero di parole possibili e risonante quando leggere o parlato. Questo porta chiarezza e l'energia di esso, e rende molto più facile da tenere a mente quando si prendono decisioni e politiche. Un chiaro scopo è la forza trainante dietro a tutte le organizzazioni di successo

Missione:.
Missione definisce ciò che l'organizzazione fa per raggiungere il suo scopo. Il meglio definito un'organizzazione &'; s missione è, più è facile scegliere tra le tante opportunità che si presenteranno. Una missione – il mezzo per raggiungere lo scopo - può essere abbastanza stretto o essere un po 'larga. Tuttavia, uno che è troppo stretto può indebitamente limitare un'organizzazione di considerare le opportunità che altrimenti sarebbe una misura eccellente, e uno che è troppo ampia offerta alcun orientamento a tutti e può causare una organizzazione per diffondere se stesso troppo sottile, fa un pessimo lavoro a tutto, ed essenzialmente diluire la sua efficacia

Valori:.
valori definiscono come verrà effettuata la missione in uno sforzo per raggiungere l'obiettivo specifico. Essi definiscono il “ regole del gioco &" ;. Alcuni di loro vengono in mente abbastanza facilmente - cose come l'onestà, la cortesia, la gentilezza, e l'etica. Ma alcuni altri valori importanti saranno in superficie quando il brainstorming ha luogo - quando diverse prospettive e voci siano ascoltate. Valori come l'autenticità e la vulnerabilità possono essere immessi sul tavolo a titolo oneroso. (Che, tra l'altro, sono due qualità essenziali di un leader eccezionale.) E 'doesn &'; t importa quali valori sono decise come importanti per l'organizzazione. Quello che è importante però, è che qualunque essi siano, tutti i membri dell'organizzazione vive da loro e li sostiene. E &'; s importante che le politiche e le decisioni dell'organizzazione sono allineati con loro. Se l'organizzazione ha una lista di valori riconosciuto che si propone di vivere e quindi sceglie di ignorarli, la lista diventa un punto dolente e agisce come un riflesso negativo di che tipo di organizzazione si ha realmente condurre.

Recruit a uno scopo
Quando cerchiamo di motivare qualcuno neanche doesn &'; t lavoro o al massimo li manifestino semplicemente passare attraverso le proposte. La chiave di conseguenza, sta ottenendo le persone giuste a bordo, in primo luogo; le persone che sono self-motivated. Che &'; è il modo migliore per raggiungere questo obiettivo? Reclutare per uno scopo. . Reclutando al vostro scopo, ad attirare i candidati che credono in quello in cui credi Si uniscono non solo di fare una grande vita, ma per realizzare qualcosa di più – qualcosa di significativo. Decidono di fare una vita da aiutare le persone in qualche modo. Al contrario, le persone che vengono a bordo senza alcun scopo di guida lavorerà per solo per ottenere il lavoro fatto e non di più. Essi tendono a mancare la auto-motivazione che si desidera. Lavorare sullo sviluppo di un modo per selezionare i candidati per determinare meglio se sono allineati all'organizzazione &'; s cultura. Una volta che si e' re chiaro sul Scopo prioritario, questo processo diventa abbastanza evidente

Appello alla Scopo
Una volta che avete un chiaro scopo sviluppato (insieme con la missione associata e impostare dei Valori), sovra-. comunicarlo! A partire con il vostro orientamento nuovo dipendente, guidare il messaggio a casa. Assicurati di vivere e respirare il vostro scopo. Don &'; t rendono il messaggio banale da affiggere manifesti in giro per l'ufficio e il business; invece parlarlo (sinceramente) in ogni occasione. Rendere la vostra analisi delle prestazioni tengono conto quanto bene la persona ha vissuto fino alla fine. Chiedetevi se ogni decisione di business, il sistema e la politica vi porterà più vicino o più lontano dal vostro scopo.

Quando un'azienda ha chiaramente definito il suo scopo, missione e valori, quindi tutte le decisioni, le politiche e le azioni saranno avere un mezzo per tenerli in corso e si avrà una organizzazione che attrae e mantiene il miglior Hotel  !;