Gestione delle Risorse Umane

Gestione delle Risorse Umane (HRM) è parte integrante di quasi tutte le grandi organizzazioni. Si tratta di un reparto che guarda verso il reclutamento, il benessere, l'educazione e l'impegno dei dipendenti in conformità con le politiche aziendali. In altre parole, si può affermare con sicurezza che la gestione delle risorse umane è la funzione organizzativa che si occupa di diversi argomenti legati alla persone di un'organizzazione come la gestione delle prestazioni, l'assunzione, il benessere, la compensazione, sviluppo organizzativo, la sicurezza, le prestazioni, la motivazione dei dipendenti, comunicazione, amministrazione , e la formazione.

Qui ci sono alcune attività chiave di effettuato da un Human Resources Management Department in un'organizzazione:

- organizzativa Progettazione
- Performance Management e Appraisal
- Ricerca
- Ricompensa Sistemi, i benefici e Compliance
- dipendenti e Sviluppo Organizzativo

Ci sono varie attività che fanno parte della funzione di gestione delle risorse umane e queste attività comprendono la serie completa organizzativo. Come si può notare in varie organizzazioni e '; Linea Managers &' ;, spendono una considerevole quantità di tempo per gestire una serie di attività delle risorse umane, che includono disciplinare, coinvolgente, l'assunzione, la valutazione, e dipendenti di pianificazione.

umana team di gestione delle risorse o reparto all'interno di un'organizzazione aiutano l'organizzazione di tutte le attività legate al personale e il mantenimento di una forza lavoro efficace e agile. Alcune delle più importanti responsabilità gestione delle risorse umane comprendono formazione e sviluppo, team-building, analisi del lavoro, recruiting, gestione delle prestazioni e la valutazione, la compensazione, la salute dei lavoratori e di sicurezza, nonché individuare o lo sviluppo di metodi critici per la selezione del personale. Direzione Risorse Umane fornisce gli strumenti, i dati ei processi che vengono utilizzati dai gestori di linea nella loro capitale umano
componente per la gestione del loro lavoro.

La funzione del dipartimento risorse umane di una organizzazione non si limita alla l'assunzione e la gestione di una grande forza di lavoro, ma la ricerca ha dimostrato che la progressiva e altamente efficaci risorse per i proprietari pratiche umane hanno un impatto importante sulla aziendale bottom-line e le prestazioni medio-line. I ricercatori hanno documentato l'impatto positivo di buone pratiche HR sulla produttività; prodotti e servizi di qualità; rendimento finanziario; e controllo dei costi. I ricercatori hanno documentato l'impatto positivo di buone pratiche HR sulla produttività; prodotti e servizi di qualità; rendimento finanziario; e controllo dei costi.

Coloro che considerano reparto Risorse Umane come centro di costo dimenticare il ruolo fondamentale svolto dal dipartimento risorse umane nella gestione delle risorse umane. La gestione di una forza lavoro di talento, mantenendolo esercitano un'attività lucrativa e impegnati è un modo efficace per garantire un output di qualità da parte dei dipendenti di un'organizzazione. Inoltre, la gestione delle risorse umane fornisce un vantaggio competitivo a un'organizzazione. Si riferisce alla capacità di un'organizzazione di formulare strategie che la pongono in posizione privilegiata rispetto alle altre aziende del settore Hotel  .;