Qual è Sviluppo delle risorse umane (HRD)? ​​

Che cos'è lo sviluppo delle risorse umane o HRD? Come fondamentale è in un business? Come si differenzia da Gestione delle Risorse Umane?

sviluppo delle risorse umane copre un importante funzione di gestione delle risorse umane, che si concentra sulla crescita professionale della forza lavoro e dei processi di un'organizzazione. Si tratta di una combinazione di formazione e di apprendimento che aiuta a migliorare le competenze della società &'; s dipendenti

L'obiettivo di sviluppo delle risorse umane è quello di costruire squadre e dipartimenti superiori, che si tradurrà in un vantaggio strategico come le imprese e le aziende. competere uno contro l'altro.

certamente il senso allora che le attività di un'organizzazione ruotano attorno gestione delle prestazioni e pianificazione della forza lavoro. Ciò avrà un grave impatto sulla vostra azienda &'; s successo reclutamento. Com'è possibile? Bene, questo accade in diversi modi:

Performance Management

a) Formazione

Non è sufficiente che i responsabili delle assunzioni e professionisti delle Risorse Umane possono portare formazione post secondaria o passare formazione on the job per il vostro posto di lavoro. Al fine di reclutare con successo per la tua squadra o gruppo di lavoro, hanno bisogno di ricevere società e /o una formazione specifica del settore e le lezioni, al fine di migliorare le loro competenze. Attraverso formazione on the job e coaching, il vostro team affitto può riuscire a reclutare più dipendenti. Saranno sicuri nelle vostre esigenze e così come i vostri obiettivi a lungo termine.

b) Prestazioni Recensioni

I membri del vostro team impegnati in servizi di reclutamento e le attività di selezione che non sono al di sopra revisioni di prestazioni. È necessario disporre di misure di successo per questa importante funzione, e che deve essere collegato con un sistema di responsabilità coerente e compreso dai loro colleghi. Se non siete soddisfatti dei risultati degli sforzi di reclutamento dell'organizzazione, la revisione delle prestazioni è un ottimo strumento che permette di considerare e affrontare le opportunità di impresa e il miglioramento dei dipendenti.

Workforce Planning

Il tuo professionisti del reclutamento dovrebbero avere strumenti e processi per affrontare in modo proattivo alle esigenze del lavoro della propria organizzazione. Pianificazione delle successioni e analisi delle tendenze possono aiutare a prevedere sia le penurie o aperture nella vostra squadra, e con quella lungimiranza, la vostra azienda sarà in grado di rispondere in modo più efficace per colmare le lacune.

Lo sviluppo delle risorse umane è di investire in vostra forza lavoro per costruire una squadra forte e impegnato. Si tratta solo di sviluppare e ottimizzare i dipendenti &'; competenze al suo massimo potenziale. Sviluppo delle risorse umane o HRD è essenziale per questo paradigma. Una grande importanza per lo sviluppo delle risorse umane è la costruzione di un gruppo dirigente di successo che cammina il parlare di HRM Hotel  .;