Come rispondere domande di intervista - Q54

Che cosa si guadagna al vostro ultimo lavoro

Per la maggior parte dei candidati, “?? Quale era la tua stipendio &"; è molto scomodo, Too Much Information-tipo di una domanda. Ma tutti i potenziali datori di lavoro stanno andando a chiedere a un certo punto del processo, di solito molto presto, a volte già dalla prima applicazione. Allora perché chiedono? E come si fa a gestire lo

Se il vostro datore di risorse umane chiede, it &';? S perché &'; re cercando di assicurarsi che hai vinto &'; la t li in imbarazzo rifiutando un'offerta di soldi. Se fate $ 60.000 all'anno e questo lavoro paga solo $ 40.000, è probabile che avete vinto &'; t lo prendono e vogliono saperlo in anticipo. Ottengono urlato se ottengono l'assunzione di manager coinvolti con un candidato possono di &'; t permettersi

Se si riesce ad evitare che durante il processo di applicazione, il gestore assumente probabilmente vi chiederà nell'intervista.. Il ragionamento è lo stesso. Vogliono sapere, e" Possiamo permetterci voi &";?

Se si sente fortemente di non rivelare queste informazioni, si può provare a dire qualcosa di simile, e" Potete aiutarmi a capire quali informazioni &'; re davvero chiedendo qui? I &'; Non sono molto confortevoli discutere il mio stipendio passato perché doesn &'; t realmente si riferiscono a questo lavoro. Ci sono un sacco di altri fattori coinvolti che i numeri solo dritto. Mi piacerebbe rispondere a domande circa le mie capacità e le qualifiche per questo lavoro. Penso che questa sia una grande azienda, e I &'; m entusiasta della possibilità di lavorare qui. So che se siamo d'accordo che io &'; m la misura migliore per la posizione, abbiamo &'; sarete in grado di raggiungere un accordo sul salario &";

o si può evitare di rispondere con una domanda:. &Ldquo; Che &'; s la gamma di stipendio per questa posizione &"; Quando ti dicono, assicurare loro che si &'; re agio con quella fascia e se ti fanno un'offerta, hai vinto &'; t rifiutano sopra i soldi

Se si tenta di evitare di rispondere, si può affrontare l'opposizione. e può anche perdere l'occasione su di esso. Ma se si mantiene la possibilità e ottenere l'offerta, allora si e' re in una forte posizione negoziale, che è una grande cosa

L'intero processo è una danza e le misure non sono hard-and-fast. si muove. You &'; ve got a prendere la temperatura della propria situazione e vedere cosa si pensa di poter gestire facendo

A mio parere personale, it &';. S non un grosso problema per dire loro quanto avete fatto al vostro ultimo lavoro. Come mai? E &'; s facile per la ricerca di stipendio e scoprire che cosa il tasso corrente è per questo lavoro e sapere se quello che &'; re offerta è nel parco palla. E, &'; s facile sostenere che ciò che hai fatto il tuo ultimo lavoro doesn &'; la t ha alcuna incidenza a quello che &'; ll fare in questo, perché &'; re diversi lavori con diverse responsabilità. Di solito questo nuovo lavoro avrà più responsabilità e un più alto livello di autorità, così ha senso solo che si &';. D essere pagato di più

Nella mia esperienza come un reclutatore per oltre un decennio che la maggior parte delle aziende hanno una gamma che &'; re offrendo per una posizione e hanno vinto &'; t fa un'offerta al di fuori di tale intervallo, anche se quello che hai fatto prima era al di sotto di esso.

Se provano a lowball voi, avete opzioni. Ora &'; re nel processo di negoziazione. Vogliono che tu, ma si rifugio &'; t raggiungere un accordo sul prezzo di fare affari ancora. Vi incoraggio vivamente a leggere Jack Chapman &'; s libro, negoziare il tuo stipendio: Come fare $ 1.000 al minuto. E &'; s il miglior libro che &'; ve mai visto per approfondire la conoscenza su questo argomento Hotel  .;