E 'solo un colloquio, che cosa c'è da essere preoccupati?

Alcuni di noi si sentono fiduciosi e accogliente della opportunità che crea una intervista a "pavoneggiarsi nostra roba" e show-off un po '. Ma la maggior parte di noi si sentono un certo grado di emozioni negative o incertezza quando di fronte a un colloquio.

Google riporta che oltre 90.000 persone al mese usano i loro motori di ricerca che cerca informazioni su come gestire le domande di intervista e le risposte.

In genere, ci potrebbero verificarsi alcuni o tutti i seguenti “ nervi intervista &" ;:

* sentirsi sicuri di cosa aspettarsi e sentirsi fuori della nostra zona di comfort

* sentirsi nervoso per essere giudicati e timoroso di essere respinto

* sentirsi impotenti e, di conseguenza, a basso contenuto di fiducia in se stessi

* sensazione di ansia di "mancanza" di nuovo (se le nostre precedenti interviste non sono andate bene )

* sentendo negativamente consapevole e dubitare nostra capacità di comunicazione (sotto la pressione di una intervista)

* sentimento minacciato dal processo di intervista se vediamo noi stessi come timida o inibita in "vendita "le nostre capacità ad un
intervistatore

* sentirsi sotto pressione e che non vi è molto da perdere, la posta in gioco è alta (ho bisogno di questo lavoro o qualsiasi lavoro)

* sensazione preoccupato che ci sarà" andare vuoto "o dimenticare importante roba

* sentendosi un po 'sopraffatti re come controllare la situazione di intervista, e noi stessi, quando ci sembra così tanto da gestire

* sentirsi sicuri su come gestire le domande, specialmente quelli duri

* sensazione intimidito dal dover andare nel territorio dell'intervistatore e competere con molti altri candidati

Un certo grado di nervi intervista è “. &" ;, normale, naturalmente, ma se amplifica in ansia o anche la paura, può sconfiggere i nostri sforzi per impressionare l'intervistatore e atterrare il nostro lavoro ideale.

Come evitare o bandire nervi intervista

Ci sono molte cose che possiamo fare. Alcune cose funzionano molto bene per alcune persone e non a tutti per gli altri. Tuttavia, ci sono sette cose fondamentali che fanno la differenza. Se lo facciamo questi, ci sarà probabilmente successo, soprattutto se i nostri candidati concorrenti don &'; la t li fanno

1.. Per l'intervista, fare una lista di domande possibili e “ migliore &"; risposte:

Dobbiamo essere sicuri di leggere il CV /Curriculum che abbiamo presentato alla società. Vai attraverso di essa e segnare i luoghi dove si connette con o contraddice l'azienda &'; s descrizione del lavoro e le specifiche persona. Dovremmo scrivere le domande che l'intervistatore è probabile sollevare come un risultato o di estrarre informazioni supplementari.

Per le domande che ci identifichiamo in questa fase, preparare il nostro “ migliore risposta &" ;. Questo non è quello di creare uno script per seguire pedissequamente al colloquio. E 'è quello di preparare le nostre aspettative ed evitare di essere preso freddo e inciampare perché noi haven &'; t pensato su di esso

Qui ci sono 10 domande di intervista che sono spesso utilizzati da intervistatori:.
1) dimmi di te
2) cosa ne sai sulla nostra società? Pagina 3) quali sono i tuoi punti di forza? Pagina 4) Quali sono i tuoi difetti?
5) perché sei alla ricerca di una nuova posizione? (perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro?)
6) perché vuoi lavorare qui? Pagina 7) come stai lavorando in una squadra? Pagina 8) perché dovrei offrire il lavoro?
9), dove ti vedi, per esempio, cinque anni?
10) avete tutte le domande che vuoi chiedermi?

Un davvero prezioso esercizio è quello di prendere ogni domanda e chiedere altre tre domande: Hotel • qual è lo scopo di questa domanda? (qual è l'intervistatore cercando?) Hotel • cosa significa questo insidie ​​domanda tiene? (quale sarebbe il proposito intervistatore come una risposta scarsa o insignificante?) Hotel • quello che &'; s il “ migliore risposta &"; Potrei dare che sarà impressionare l'intervistatore?

2. Fate una lista delle domande difficili e scomode ei nostri migliori risposte:

L'intervistatore che chiede deliberatamente una domanda difficile o imbarazzante è alla ricerca di due cose:

1) quello che noi rispondiamo - ad esempio, è la nostra risposta impressionante date le circostanze ?, e, cosa ancora più importante … …

2) come rispondiamo? - Per esempio possiamo mantenere la calma e imperturbabile e atteniamo alle nostre armi?

3. Preparare un elenco delle domande che dovremmo chiedere l'intervistatore:

Ecco alcune delle domande più popolari che dovremmo chiedere (in nessun ordine specifico):

* qual è il più importante cosa avrei bisogno di fare in questo ruolo per avere successo?

* perché il titolare del posto precedente smettere?

* quali sono le prospettive di crescita e sviluppo di carriera? come si fa prima in azienda?

* quello che ti piace di lavorare qui? come descriveresti la cultura aziendale?

* ciò che differenzia questa azienda dai suoi principali concorrenti?

* come sarà misurato il mio rendimento? Come si svolge la responsabilità?

* come vengono fissati obiettivi e traguardi? quanto dire avrei in loro impostazione?

* cosa riferimento materiali si fa a leggere per tenersi aggiornati?

* che cosa succede dopo? c'è qualcosa che hai bisogno di me di fare dopo?

* hai un biglietto da visita per favore? . (essenziale per il follow-up)

Inoltre, dobbiamo assicurarci di “ panino &"; il colloquio tra la preparazione approfondita e follow-up, come segue:

4. Preparare a fondo:

C'è un vecchio detto che, "fallimento per preparare è quello di preparare per fallire". Non lesinare sulla preparazione. Il lavoro che investiamo qui pagherà i dividendi grandi durante il colloquio e ci aiutano a distinguersi dagli altri.

Di solito ci sono quattro aree che dovremmo preparare:

1. per conoscere tutto il possibile sulla società: per esempio
dal sito web della società o pagina di Facebook e altre fonti di informazioni rilevanti, quali:
* comunicati o commerciali riviste
* altre fonti web (ad esempio Wikipedia, analisti di mercato)
* l'azienda &'; s relazione annuale e Informazioni patrimonio
* nostre reti - sappiamo tutti che ci lavora? o è stato per un colloquio lì? sappiamo tutti i fornitori per la società?

2. per conoscere tutto ciò che possiamo per il ruolo di lavoro
Di solito, la società invierà una descrizione del lavoro di qualche tipo prima del colloquio. Se non lo fanno, dobbiamo chiamarli e chiedere educatamente uno. Annunci di reclutamento forniscono inoltre informazioni utili sul lavoro, così come agenzie o cacciatori di teste.

Se la società doesn &'; t fornire una copia della loro specifica persona per il lavoro, dobbiamo preparare il nostro proprio

Cioè, renderlo parte della nostra preparazione per prendere il. descrizione del lavoro (e tutte le altre informazioni che possiamo avere sul ruolo) e interpretarlo in termini di < “? che cosa sarà questa domanda di lavoro di me &" ;. Ovviamente, questo sarà la nostra ipotesi migliore, per così dire, e noi non può essere "giusto", ma l'intervistatore sta solo prendendo il suo "indovinare" al troppo.

3. Dobbiamo essere sicuri circa le modalità di intervista (come sede, i tempi, come arrivarci, ecc)
Solitamente, ricevere informazioni sulle modalità di intervista da parte della società in tempo utile. Tuttavia, se non, dobbiamo fare in modo di contattarli per confermare, per esempio, tempo di intervista, il luogo, il formato, tutti i documenti giustificativi, ecc abbiamo bisogno di portare, per quanto tempo il processo rischia di prendere ecc

4. prepararci ad avere successo
Il nostro lavoro durante il colloquio è quello di aiutare l'intervistatore a raggiungere i propri obiettivi, e per raggiungere i nostri obiettivi. Dobbiamo prepararci alcuni obiettivi e li catturiamo nel nostro registro di apprendimento.

Un altro passo di preparazione efficace per il successo è quello di chiedere un feedback da alcuni altri di fiducia. Spiega che stiamo andando per un colloquio e chiedere il loro aiuto.

Ad esempio, potremmo chiedere:?
* Quanto bene mi imbatto, in generale, in termini di maniera, tenendo, aspetto ecc

* quanto bene fare mi presento ?

* quanto bene posso comunico? Devo qualsiasi scoraggiante manierismi?

* quanto bene fare ascolto?

* quanto bene posso fare domande?

Inoltre, come i nostri livelli di ansia tendono a aumento quando siamo impegnati pensare a noi stessi - come sto ?; sono io suono nervoso ?; sto facendo un pazzo di me stesso ?; sono io rispondendo correttamente alle domande ?; sto correndo le mie risposte ?; I &'; m un idiota, ho dimenticato di dire … X; sto suonando disperata? - Sai, quella voce interiore che continua a criticare noi e mina la nostra autostima – dovremmo concentrarci sul intervistatore.

Beh, naturalmente, è la nostra voce interiore e (potenzialmente, almeno) è sotto il nostro controllo. Allora, che cosa fare per evitare o affrontare negativo autocoscienza ?:

* sorriso. Non dobbiamo sottovalutare gli effetti di un sorriso adeguato, il nostro critico interiore e sui nostri intervistatori

* dobbiamo ricordare a noi stessi che il processo di intervista è una strada a doppio senso, uno scambio di informazioni tra noi e la intervistatore. Si tratta di due (o più) persone, esseri umani che non sono perfetti. Si tratta di un processo soggettivo e non si tratta di assoluti

* Diventa proprietario. Questa è la nostra intervista. E 'la nostra occasione per spiegare perché e come migliore corrispondenza alle esigenze di lavoro e di quello che ci porterà alla società. Abbiamo informazioni di vitale importanza che l'intervistatore vuole e lui o lei ha informazioni di vitale importanza per noi in modo che sia di noi può prendere la decisione migliore.

5. Creare un registro di apprendimento e una cartella di preparazione:

Una tecnica davvero prezioso per aumentare la nostra fiducia e bandire nervi è quello di mantenere un Learning Log (o rivista)

. Perché? Beh, quattro ragioni principali:
1. per catturare le nostre idee, i nostri pensieri casuali, i nostri obiettivi e piani ecc
2. come stimolo per nuovo modo di pensare (ad esempio quando siamo in difficoltà o bisogno di pensare in modo diverso): profilo 3. come un self motivatore (ad esempio registrando i nostri progressi e miglioramenti)
4. come un aiuto per l'apprendimento positivo (vale a dire migliorare la nostra capacità di creare il nostro futuro)

Di solito, un registro di apprendimento comprenderà le nostre risposte a domande quali:.
* quello che è stato il mio apprendimento? (in qualunque situazione ci soffermiamo su): profilo * se stavo facendo tutto da capo, cosa farei in modo diverso? (vale a dire meglio)
* come ha questo apprendimento migliorato la mia capacità di creare il mio futuro?
* cosa dovrei iniziare a fare, smettere di fare e cambiare come risultato del mio apprendimento?

Inoltre, c'è molto da preparare e &'; sa buona idea, quindi, di creare una cartella di preparazione dedicata in cui mantenere tutti i nostri appunti, ritagli, ecc e per evitare che il nostro registro di apprendimento da ottenere sovraccarico

<. b> 6. Provare, migliorare e provare:

In imprese come divertimento o dello sport, l'idea di appena alzare e facendo del tuo meglio è considerato come "dilettante" e inaccettabile. I migliori performer /campioni sanno che la formazione e le prove sono essenziali per raggiungere gli standard più elevati in modo coerente.

dovrebbe accettare niente di meno per noi.

Il modo migliore per fare le prove è quello di simulare la situazione di intervista con un video fotocamera /computer o facendo una finta intervista con un amico /'mentore' o, preferibilmente, entrambi. Dobbiamo onestamente valutare e analizzare i nostri sforzi, imparare che cosa fare di meglio e poi farlo di nuovo … e ancora … … .... e ancora

7.. In programma di follow-up del colloquio:

Dovremmo inviare un ringraziamento email a tutti i nostri individualmente (non CCS) intervistatori in modo che sia nella loro casella di posta entro e non oltre la mattina dopo l'intervista .

Infine, si dovrebbe fare un po '"auto-follow-up". Ad esempio, dovremmo cogliere nel nostro apprendimento registro una breve valutazione del colloquio e la nostra percezione di che cosa ha funzionato e cosa no. Dobbiamo riflettere sulla nostra prestazione e catturare ciò che crediamo che dovremmo iniziare a fare, smettere di fare e fare in modo diverso, in termini di miglioramento delle nostre abilità di intervista.

Infine, dobbiamo assumere la proprietà. Mentre l'intervistatore ha il controllo di molte cose, abbiamo il controllo della cosa più importante nel processo di intervista, e la sola ragione per cui il nostro colloquio si terrà a tutti - NOI STESSI. Dobbiamo mostrare un atteggiamento positivo, utilizzare un approccio tutto il cervello, trattare l'intervista come la nostra (così come l'intervistatore del) e godere il processo. Dovremmo essere curiosi e imparare e fare noi la giustizia Hotel  .;