Retribuzione Negoziazione - Come ottenere il salario che vali nel vostro colloquio di lavoro

Colloqui di lavoro sono duri. Io personalmente non so troppe persone che godono in corso su di loro. Non solo state tentando di impressionare l'intervistatore, ma è anche preoccupato per rispondere alle domande di intervista senza balbettare e il pensiero di buone domande dell'intervista a chiedere.

Molte persone sono ... Colloqui di lavoro sono duri. Io personalmente non so troppe persone che godono in corso su di loro. Non solo state tentando di impressionare l'intervistatore, ma è anche preoccupato per rispondere alle domande di intervista senza balbettare e il pensiero di buone domande dell'intervista a chiedere.

Molte persone sono consapevole di se stessi nel corso di un'intervista. Sottolineano su tutto, dalla prima stretta di mano per l'ultimo. Il più grande ostacolo è la domanda temuta che un intervistatore chiede quanto riguarda il vostro stipendio desiderato.

Ora che il soggetto è stato allevato, come si fa a rispondere? Ci accingiamo a discutere di alcune cose che dovrebbero ti aiutano a essere meno preoccupati per trattativa di stipendio.

Prima di tutto, essere preparati per trattativa di stipendio. Voi sapete che il soggetto sta per venire in modo prepararsi. Fate un po 'di controllo su ciò che una persona con la vostra qualificazione sta guadagnando nella vostra zona demografico. Questo vi aiuterà a formulare una fascia di reddito e dare fiducia a discutere il vostro stipendio quando il soggetto viene in su.

Fare un piccolo progetto di bilancio. Scrivete quello che i debiti che devono pagare ogni mese e fattore di per cose come la benzina, alimentari, e qualsiasi altra cosa che possono venire su. Una volta fatto questo, si avrà un'idea del salario minimo assoluto che si può accettare.

vendere se stessi. Dillo l'intervistatore perché voi valete lo stipendio che si sta tentando di negoziare. Siate pronti a discutere le tue capacità e risultati.

convincere l'intervistatore che hanno bisogno di te. E 'meglio non discutere uno stipendio subito. Invece di cercare di informarsi circa la posizione che si sta candidando. Se un intervistatore persiste, piacevolmente dire loro che si può essere flessibili e mi piacerebbe parlare del salario dopo si sente di più la posizione e le vostre funzioni.

Lasciare sempre l'intervistatore rivelare lo stipendio. Non essere quello di avviare una trattativa di stipendio.

Quando l'intervistatore non far apparire la questione di stipendio desiderato, cerca di riflettere la domanda di nuovo loro chiedendo che gli imprenditori si aspettavano di pagare qualcuno con la vostra qualificazione . Se questo non funziona, dare loro una fascia di reddito che hai dimestichezza con a causa del “ lavoro &"; avete fatto in preparazione per l'intervista.

Non perdere la merce di scambio per voi divulgare stipendio passato o presente. Quando si esegue questa operazione si sta effettivamente costringendo un datore di lavoro &';. S mano per quanto riguarda l'offerta di stipendio

Se lo stipendio è più basso del previsto, assicurarsi che si sta prendendo in considerazione tutti i benefici come l'assicurazione, 401k piani di stock option,, bonus e sconti per citarne alcuni. Questi benefici possono aggiungere fino al quaranta per cento allo stipendio base.

Quando un offerta di stipendio è sul tavolo, non dire subito di sì. Richiesta di ventiquattro ore per pensarci su. Questo è un bene per un paio di motivi. Se l'offerta è superiore di quanto previsto, avrete la possibilità di calmarsi e accettare l'offerta con una parvenza di decoro. Se l'offerta è più basso di quanto si può ragionevolmente accettare, sarete avvisando l'intervistatore che possono perdere voi se una migliore offerta di stipendio viene prodotto.

Una volta che l'intervistatore e hanno raggiunto un accordo sul salario, convincerli a mettere l'offerta per iscritto, rivelare tutto, dal salario ai benefici che riceverete.

Se l'offerta è troppo bassa e non sosterrà le vostre esigenze, essere educato nel respingere l'offerta. Non si sa mai quando si potrebbe fare affari in futuro e non si vuole lasciare una cattiva impressione.

Speriamo che questo vi ha dato una stretta meglio l'arte della negoziazione salariale e dissipato alcuni dei ansia di la domanda più temuta in un'intervista

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