8 punte per conquistare un insegnante o amministratore Pannello Colloquio di lavoro

Le interviste possono essere snervante sufficiente con una sola persona a fare domande, ma che dire di un intero comitato o un pannello? Non lasciate che numeri che spaventano. Tu e gli intervistatori sono lì per lo stesso scopo – vogliono sapere se vi sarà la misura corretta per il loro distretto scolastico, e si desidera sapere se saranno la giusta misura per voi. Seguire questi otto semplici passi per avere un colloquio di pannello di successo.

1. Trattare questa intervista lo stesso come se fosse un un uno-contro-. Prepararsi per il colloquio ricercando la scuola e la posizione. Pratica con un amico, con una preparazione allenatore intervista, o davanti a uno specchio. Indipendentemente da quante persone sono nel comitato, le vostre risposte saranno gli stessi, e così deve il vostro aspetto, la fiducia, equilibrio e professionalità. Hai un colpo a fare una buona prima impressione – assicuratevi di don &'; t soffiare

2!. Salutate ogni intervistatore. Scoprire il nome di ogni intervistatore e ripetere di nuovo in modo da avere corretto. Si può essere in grado di ottenere queste informazioni dal receptionist, prima di entrare nella stanza dei colloqui. Agitare ogni persona &'; s mano, sorriso, e la stessa attenzione a tutti i soggetti coinvolti. Usare i loro nomi periodicamente per tutta l'intervista, se del caso, ma don &'; t mettere chiunque un “ sul posto &" ;. Non solo questo è un buon modo per aiutare a mantenere i nomi, ma mostra anche ogni persona che si è in grado di prestare particolare attenzione a loro.

3. Rilassatevi e fiduciosi. Anche se tutta l'intervista può fare per una situazione nervosa, essere assolutamente certi che siete in grado di mantenere la calma e mostrare fiducia fin dall'inizio. Se si è stressati o nervoso, i vostri intervistatori pick up su di esso. Fai un respiro profondo prima di iniziare e mettere in pausa ogni volta che avete bisogno di un attimo. Non abbiate fretta le vostre risposte. E 'anche essenziale che si rimane entusiasta quando si risponde ogni singola persona nel comitato. L'entusiasmo sarà veramente trasmettere il vostro desiderio di ottenere questo lavoro e lavoro per quella particolare scuola o distretto.

4. Mantenere una buona postura e il linguaggio del corpo. Più una persona si rilassa, più tendono a lasciare il loro slittamento postura. Mantenere una buona postura in ogni momento, ma non così tanto che apparire rigida o un-rilassato. Utilizzare il movimento delle tue mani di tanto in tanto per sottolineare un punto o dimostrare interesse. Assicurati di sorridere spesso e ritrarre se stessi come una vera e propria, energico, e meta-driven educatore.

5. Dirigere la risposta ad ogni persona. I membri del panel possono, a turno, che ti chiede domande, o semplicemente una persona farà domande. Dirigere la maggior parte della vostra risposta alla persona che ha fatto la domanda, mentre ancora girando e parlare con le altre persone nella stanza. Sorriso e stabilire un contatto visivo con ogni persona. Dedicare la stessa quantità di tempo per ogni persona in tutto il colloquio; in modo da trattare come uguali.

6. Fare domande. Preparare alcune domande significative la sera prima. Questi possono includere argomenti quali le attività extrascolastiche, programmi di sensibilizzazione, istruzione educazione speciale, cosa e quando la prossima fase dei progressi assunzione è, ecc Non dirigere tutte le vostre domande per una sola persona, e come menzione in precedenza don &'; t Chiedete a qualsiasi domande scomode agli individui. Si può chiedere ad ogni persona una domanda o consegnarlo in generale in modo che qualsiasi persona possa rispondere.

7. Chiedere per i biglietti da visita prima di partire. Se la vostra intervista è di fronte a un grande pannello o di un comitato, è probabile che non si ricorderà ogni singola persona &'; s nome o la posizione dopo aver lasciato la stanza. Assicuratevi di chiedere per i biglietti da visita in modo da avere loro informazioni di contatto corrette. Si potrebbe desiderare di utilizzare queste carte, in futuro, in particolare per creare lettere di ringraziamento o se avete una domanda di follow-up, o se hai notato che una persona ha un forte interesse che si condivide, per esempio l'educazione speciale.

8. Invia una lettera di ringraziamento a ogni intervistatore. Indipendentemente dal tipo di intervista si frequentano, è una buona idea di inviare una lettera di ringraziamento entro il giorno successivo o due. La differenza tra un colloquio one-to-one e di un'intervista del pannello è che si deve inviare un ringraziamento per ogni singola persona. Nella tua lettera trasmettere il vostro entusiasmo per la posizione e la scuola, evidenziare le qualità eccezionali, e ringraziare la persona per l'opportunità di un colloquio. Tailor ciascuno di essere diverso per ogni persona. Questo non significa che tutte le lettere di ringraziamento molto essere completamente unico, ma almeno un po 'diverso in modo che non mi sembra che non si è autentico o commesso Hotel  .;