'Rifiutato' in Interviste o era solo una 'mancanza di consenso'? (5 Principali motivi per respingimenti intervista).

devono aver sentito più volte da quelli intorno a noi che qualcuno ha assistito intervista in un'organizzazione, e si sono rifiutati. Questo ha generato un senso di abbattimento nel candidato. Mentre il candidato stava ancora cercando di capire le domande di intervista, che egli avrebbe potuto rispondere a torto, le persone a lui vicine sono state cercando il loro meglio per consolarlo con parole più rilassanti e incoraggianti. Tuttavia, nessuno ha mai pensato di sobbalzare il candidato di questo stupore dicendo: “ esso &'; s non un rifiuto, ma solo una mancanza di consenso e".

Essendo un reclutatore, ho osservato che i casi di intervista senza successo è stato più elevato in numerosi di quelli di successo. La mia esperienza è aumentata, e con che rafforza l'idea che tranne in alcuni casi, la maggior parte del cosiddetto &'; respinto &'; casi dovrebbero in realtà essere definito come casi con &'; mancanza di consenso &' ;. Ho davvero disprezzare il termine '; respinto &'; perché l'utilizzo di questa parola svilisce il candidato &';. s qualità e le competenze

Le domande comuni e risposte rotonde che si svolga tra il reclutatore e il candidato ha un solo obiettivo che è, per esplorare se possono lavorare insieme come una squadra per compiendo ogni altri &'; requisiti professionali e personali. Se entrambi possono raggiungere un consenso (o accordo), it &'; sa cosa fatta. In altri casi, tutto ciò che possiamo dire è che è appena didn &'; t funzionato. Anche se non ha potuto essere risolto a causa del candidato e'. S inferiori le competenze tecniche o di comunicazione, che significava semplicemente che il candidato è necessario per affinare le competenze così lui o lei può applicare nuovamente a questa organizzazione

Detto questo, ci sono alcune situazioni in cui il candidato ottiene &' realtà; respinto &' ;. Respingimenti avvengono sempre per gli atti di intervistati, che sono inaccettabili per gli standard professionali o personali. La maggior parte di tali azioni può essere ampiamente distribuiti tra le prime 5 categorie elencate di seguito:

Cattiva Condotta o comportamenti scorretti:
Ricordo un candidato, che ha raggiunto prima del colloquio assegnato tempo, e ha iniziato a tormentare la receptionist di organizzare la sua intervista prima del tempo dato, perché ha dovuto lasciare con urgenza. Tutti i candidati sono stati già informati che ci potrebbero essere ritardi. Ho fatto intervistarlo, ma per me è stato davvero sopra ancora prima di cominciare. Ci sono più casi in cui il candidato comportato male con receptionist, reclutatore, coordinatore, o nei casi più audaci, anche con l'autorità di assunzione. Le ragioni variavano; che vanno da questioni di tempo per il candidato di finire con cuss parole durante l'intervista. Comportamento scorretto dimostra e riflette sulla cattiva educazione e l'atteggiamento negativo, che non può mai essere accettabile in qualsiasi intervista

il linguaggio del corpo negativo:.
Nella maggior parte dei processi di intervista, alcune domande sono ripetute in varie forme da diversi intervistatori per assicurarsi che il candidato ha risposto a tutte le domande con sincerità. Alcuni dei candidati ottenere piccato da questo processo, e in alcuni casi addirittura iniziare sbattere i tavoli per pura dispiacere. Assumere è associato a grossi rischi. Un recruiter, come un acquirente prudente, ha il diritto di confermare più volte il prodotto &'; s di qualità, prima di fare finalmente la mente a comprarlo. Altri gesti del corpo negativi includono gesti che mostrano la mancanza di; energia e aggressività positiva; empatia; fiducia; comprensione; calma; . e gentilezza

Bugie o comportamenti fraudolenti:
bugie e le frodi sono reati che non può mai essere risparmiato, e può finire per rovinare un candidato &'; s carriera. Una volta che un candidato ha forgiato i dettagli di stipendio per avere una migliore offerta da parte dell'organizzazione di reclutamento. Tuttavia, ha erroneamente ritenuto che il reclutatore non ha avuto alcun legame con l'Alto rappresentante della sua attuale società. In realtà, il reclutatore ha già lavorato con la sua attuale organizzazione, ed era ben consapevole che tale lettera potrebbe mai essere rilasciato da tale società. Il candidato ha perso l'offerta, naturalmente, ma anche perso il suo lavoro attuale,. Forgiare i possessi di lavoro, descrizioni del profilo, i dettagli di educazione e certificati di stipendio, sono tutti inclusi in attività fraudolente

millanteria:.
Alcuni candidati pensano che se si vantano del loro rapporto personale con il CEO della società, che li aiuterà a ottenere selezionati. Tuttavia, essi non riescono a capire che una volta che un amministratore delegato passi nella sua sede aziendale, intende solo per le imprese, e ogni decisione che fa deve essere orientata al profitto. In secondo luogo, vantava prestazioni, mentre era solo nella media o sopra la media, non aiuta neanche. Vantando può impressionare il reclutatore, ma l'impressione sarebbe effimera come la realtà uscirà in un controllo di riferimento

L'avidità o irragionevole.
Scorso, ma la ragione più importante del rifiuto è essere troppo avidi o irragionevole. E &'; sa infatti che il candidato vuole estrarre il più, mentre reclutatore mira a salvare più. Tra questo tiro alla fune, esiste una linea di realtà, dove entrambi devono coincidere. Questo non potrebbe mai accadere se uno di loro era irragionevolmente lontano da questa linea di realtà. Consulenza per il personale sono in gran parte guidati dai criteri di riferimento organizzativi. Sono consapevoli sugli standard di mercato prevalenti. Di solito gli aspiranti di lavoro, quando si tratta di aspettative di stipendio, sono irragionevoli. Aspettative di stipendio al di là di limiti ragionevoli, insieme con la rigidità, provoca rifiuto.

Le ragioni potrebbero essere di più, però, dopo un'analisi più attenta, più cadrebbe in una delle categorie di cui sopra. Se non menzionato sopra successo durante il colloquio, allora si può essere certi che l'intervistatore portato una piacevole immagine di te, e potrebbe chiamare quando qualcosa di più adatto secondo il vostro profilo e set di abilità viene in su.

Se il rifiuto è stato il verdetto in una delle interviste che è apparso per, basta controllare l'elenco di cui sopra per garantire che non hai fatto qualche errore di cui sopra. Se no, allora essere sicuri che non vi sono stati respinti; non ha potuto essere risolto solo a causa del &'; mancanza di consenso e ' ;.

Buona fortuna

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