Chi è un intervistatore e cosa Barbara Walters hanno a che fare con esso?

Prima di tutto, lasciatemi iniziare dicendo Barbara Walters e ho lo stesso titolo di lavoro, ma non lo stesso lavoro … per quanto mi auguro che abbiamo fatto. Barbara Walters è uno dei migliori intervistatori del mondo, nessuno escluso. Lei è preparato, che fa la sua ricerca, e si ottiene la gente a dire continuamente le cose che wouldn &'; t dire chiunque altro. Charlie Rose è anche un altro grande esempio di un intervistatore stupefacente. Chiede domande di sondaggio, e quindi ha questo incredibile talento a lasciare che la conversazione faccia il suo corso naturale.

Io, anche se non son Barbara o Charlie, sono anche un intervistatore. Il mio lavoro però è molto diverso da quello della signora Walters o il signor Rose per un motivo: la differenza di potenza tra l'intervistatore e un candidato è unilaterale; le scale di potenza naturalmente ribaltamento a vantaggio dell'intervistatore. Barbara Walters è una centrale elettrica nel suo pieno diritto, e tuttavia, le persone che lei interviste corrono paesi, dichiarare guerre e sono tutti intorno considerati vip. Ci isn &'; t davvero una grande differenza di potenza in gioco lì. Aren &'; t guardando a lei per fornire loro una cappa vivace, e in tutta onestà, è in realtà la sua ricerca a loro per il cappuccio vivace

Quando un gestore assumente sta intervistando qualcuno, in genere don &';. T capire l'enorme potere che hanno sui loro candidati. Inoltre, quando don &'; t capire questa dinamica, diventa quasi impossibile che siano poi in grado di prendere una decisione di assunzione efficace. Essere chiari e consapevoli dei ruoli e giochi di potere sul lavoro sono un grande vantaggio per l'intervistatore, e sarà ulteriormente aiutarli a decisioni di assunzione di successo.

Un intervistatore che è pienamente consapevole del proprio ruolo nella situazione è solo una parte dell'equazione però. E &'; s non sorprende quindi di apprendere che molte persone sono confusi circa il ruolo di un intervistatore. Alcune persone pensano che un intervistatore è un professionista delle risorse umane. Le risorse umane è definita come la funzione all'interno di un ente incaricato della gestione delle politiche relative alla gestione di persone che già lavorano nello stabilimento. Pertanto, non sono correlati a portare nuovi talenti. La responsabilità intervistatori eseguire sono le riunioni formali per la valutazione dei titoli di un richiedente. In altre parole, gli intervistatori identificano personale futuro. Mentre i ruoli dei professionisti delle risorse umane a volte li richiedono per svolgere anche le funzioni di un intervistatore, questo non è essenzialmente parte della loro descrizione del lavoro. La gente spesso confonde intervistatori con i reclutatori o cacciatori di teste. Consulenza per sollecitare la gente a fare domanda per le posizioni. Gli intervistatori selezionano i candidati e determinare i finalisti per la revisione dal management della società.

Se il dipartimento delle risorse umane sta eseguendo interviste, guardare in una formazione supplementare per dare loro gli strumenti adeguati. Da nessuna parte nella loro formazione è questa abilità lavoro affrontato.

Nessuno può, o dovrebbe, sostituire il responsabile delle assunzioni nel processo di intervista. Responsabili delle assunzioni sono essenziali per il mantenimento e la creazione di un processo di assunzione efficace all'interno dell'organizzazione Hotel  .;