Requisiti per un colloquio

La maggior parte delle persone, anche dopo aver qualifiche immacolate don &'; t finiscono per avere buoni posti di lavoro. Come mai? Perché don &'; t so come dare un colloquio. Loro curriculum al momento della pubblicazione potrebbe aver afferrato l'interesse del datore di lavoro, ma, quando ha intervistato in persona, a causa della mancanza di fiducia e una personalità irregolare, si trovano ad affrontare il rifiuto

&';. S non il caso di un individuo o di un altro; quasi più del 90 per cento dei potenziali candidati per un posto di lavoro non riescono a causa delle loro interviste.
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La prima cosa di cui avete bisogno per un colloquio è quello di guardare pulito e in ordine. Don &'; t dare agli intervistatori l'impressione che si &'; re spensierato. Don &'; t indossare colori vivaci o T-shirt. Alcuni intervistatori anche don &'; la t come Jean rivestito persone. Hanno le loro ipotesi e fatti. Qualcuno potrebbe portarvi ad essere una persona che non grave, da solo voi a giudicare dai vostri vestiti. E ci sono anche persone che potrebbero giudicare voi completamente dalla vostra prospettiva.

La fiducia e l'atteggiamento sono le cose principali che gli intervistatori vedono o prova di un candidato, seguita da temperamento, la tolleranza, la pazienza e l'intelligenza. Alcuni intervistatori possono creare un ambiente teso intorno a voi per testare gestire lo stress capacità. L'unica cosa che dovete tenere raccontare te stesso se una cosa del genere accade è non a freak out e di essere calmo. Un po 'di nervosismo va bene, aiuta a controllare i nervi, ma essendo in più nervoso e sudorazione può produrre un impatto negativo. Alcuni candidati fuori di testa, tanto che cominciano a tremare o balbettando solo a peggiorare la situazione. Mente, la tua prima impressione è la vostra ultima impressione.

Un consiglio importante è prepararsi bene, ottenere tutti i tipi di informazioni sulla società siete aspiranti per. Ricerca ben sulla società, il suo mercato, fatti e cifre, prospettive future e la reputazione, in particolare circa le loro aspettative da parte dei loro dipendenti. Effettuare i collegamenti sociali. Contattate gli attuali dipendenti della ditta attraverso i social network; chiedere loro circa gli intervistatori e l'ambiente della società. Raccogliere tutti i tipi di statistiche sulla società, in modo che quando gli viene chiesto domande come, “ Che cosa sa della nostra azienda &"; don &'; la t vuoto fuori.

Non dare l'intervistatore l'idea che si sta cercando di superare in astuzia loro. Don &'; t essere troppo sicuro di sé. Overconfidence può essere un enorme bivio, perché i datori di lavoro vogliono i lavoratori che possono seguire le loro indicazioni, non li astuzia.

essere veritiera, e precisa. Accetta quello che sei e quello che non siete. Intendiamoci, don &'; t tergiversare o di avere una lunga conversazione su un argomento, perché questo potrebbe solo dare l'intervistatore la possibilità di sondare più in te e giudicare la vostra personalità Hotel  .;