*** 90-Day Business Plan per il vostro colloquio di lavoro

Business Plan di 90 giorni. per il colloquio di lavoro è un ottimo strumento per mostrare l'intervistatore perché tu sei quello che dovrebbe assumere - se siete molto esperto o solo agli inizi nel vostro campo

Se si vuole veramente il lavoro e sei di fronte una forte concorrenza,. un business plan di 90 giorni è quello che serve per ottenere l'offerta

Il prossimo passo è quello di scoprire cosa un Business Plan di 90 giorni è, cosa fa per voi, e come creare uno per il vostro prossimo colloquio di lavoro.

Che cosa è un Business Plan di 90 giorni?

A 90 giorni Business Plan per le interviste è semplicemente un documento scritto che delinea ciò che farete come un nuovo dipendente entro i primi 3 mesi di lavoro. Concettualmente, questo business plan è un po 'come il business plan che i piccoli imprenditori e amministratori delegati aziendali utilizzano per attirare gli investitori. Esso identifica gli obiettivi ed i metodi che verranno utilizzati per il loro raggiungimento. Nessun imprenditore potrebbe ottenere un investitore a prendere un rischio sul proprio business senza questo tipo di piano. In colloqui di lavoro, questo piano ha la funzione stessa. Esso mostra il gestore assumente che cosa i vostri piani e gli obiettivi sono. Li aiuta a vedere dove si sta andando e come ci si arriva, e rende molto più facile per loro di prendere un rischio su di te con l'assunzione di voi. Voi siete molto più probabile per ottenere il lavoro con un piano che senza uno.

Che cosa fa un Business Plan di 90 giorni fare per te?

si è imposta in modo drammatico a parte gli altri candidati . molto forte, senso positivo Esso mostra il gestore assumente che si ha:.

  • Iniziativa Si sta già facendo qualcosa che &'; s non richiesto, ma è tremendamente utile. Vedono chiaramente ciò che possono aspettarsi se si &mdash noleggio, un eccezionale, prendere carica, riflessivo, concentrato dipendente
  • Grandi capacità di pianificazione. . Stai pensando e pianificazione per il futuro, e sanno come lavorare. Se &'; fate ll che per l'intervista, it &'; sa scommettere che si &'; ll farlo nel lavoro
  • Grandi capacità di comunicazione verbale e scritta. Si può mettere insieme un chiaro, conciso e documento di parlarne con il gestore assumente
  • fatto il vostro dovere. Si ha il tempo per arrivare a conoscere l'azienda. Quando si può nominare cose specifiche relative alla società nel documento (tipi di clienti, tipi o addirittura i nomi dei concorrenti, i prodotti, sistemi customer-relationship management, quali sono le loro iniziative o quale sia il loro credo è) che si presenta come un candidato desiderabile che è interessato in questo lavoro, non un lavoro
  • Un alto possibilità di successo. . &'; re già programmando cosa farete nei primi 3 mesi ( annotando gli obiettivi significa che siete più probabile per colpire loro). Sai cosa &'; s in corso, e ciò che si &'; re entrare. State prendendo il fattore di rischio di assumerli

    Che cosa dovrebbe essere incluso nel vostro piano di 90 giorni-Business

    Il piano dovrebbe essere suddiviso in sezioni:.?

  • Il primi 30 giorni dovrebbe includere per conoscere il lavoro e la società ... qualunque formazione necessaria, presentarsi ai collaboratori, dipendenti, clienti, altri dipartimenti, ecc

  • Il prossimi 30 giorni. (la sezione di 60 giorni) sono più concentrati su come ottenere da soli e in altalena delle cose e ottenere un feedback su come si sta facendo finora

  • Il negli ultimi 30 giorni. (la sezione di 90 giorni) dovrebbe essere più concentrati sulla dirama in progetti indipendenti, contribuendo alla squadra obiettivi, o portare in nuove attività

    Come si può creare il miglior piano che ti porterà il lavoro

    È possibile ? creare un piano da soli .... analizzare la posizione, ricerca della società, e decidere ciò che si deve fare per avere successo. Essere il più specifici possibile (per la società e che la posizione) e annotarla

    O, se si preferisce avere. un piano collaudato che è praticamente fatto per te ... check out nbsp di &Carriera Confidential; 30- 60-90 giorni Piano, sia per o , posti di lavoro non-Sales lavori   vendite (tutto il resto)

    Il mio piano ha. i modelli, i campioni, e coaching a garanzia di avere un piano che verrà impressionare il vostro potenziale nuovo capo. Questo è il piano che ha funzionato per migliaia di persone in una grande varietà di posti di lavoro. (Ho anche vi do la mia top segreti per presentare il vostro piano nell'intervista.)

    Per saperne di più su di esso e ottenere il vostro programma qui: Business Plan di 90 giorni Hotel  .. ;

    • intervistando competenze

    1. Come rispondere domande di intervista - Q15
    2. Suggerimenti per interviste telefoniche
    3. Condurre ricerche di lavoro on-line senza versare troppi fagioli
    4. Ottenere un colloquio di lavoro da Breaking the Rules
    5. Come look fresco per la vostra intervista a Fifteen Minutes
    6. Portare Bagaglio al colloquio di lavoro
    7. Vocalmente e socialmente parlando .... Volete migliorare le vostre probabilità di superare un collo…
    8. Domanda difficile Durante un'intervista & Come rispondere
    9. Come prepararsi per un colloquio di lavoro
    10. Più competenze per sviluppare Prima del colloquio
    11. Come rispondere alle domande di intervista - Q65
    12. Interviste telefoniche Suggerimento 4 - Come mantenere la vostra attenzione
    13. Retribuzione Negoziazione - Come ottenere il salario che vali nel vostro colloquio di lavoro
    14. Colloquio di lavoro Workshop: riferimenti non sono come un fattore secondario
    15. *** Il valore di registrazione Yourself prima del colloquio
    16. Madri Sequencing
    17. Come rispondere alle domande di intervista - Q11
    18. Voglia di bandire i vostri nervi intervista e atterrare il vostro lavoro ideale?
    19. Fate la vostra ricerca! Operazioni da compiere quando la ricerca di aziende
    20. 10 errori Interviewing comune e come evitarli