Quando si dovrebbe introdurre il tuo piano 30-60-90-Day nella intervista?

La creazione di un piano di 30/60/90 giorni è una delle cose più efficaci che potete fare per impressionare un gestore assumente e vinci un posto di lavoro offerta a vendite di medici, sanitari vendite, vendite di laboratorio, diagnostica clinica di vendita, vendite di imaging, le vendite patologia, vendite di attrezzature ospedaliere, le vendite di dispositivi medici, le vendite biotech, o vendite farmaceutiche. Essa mostra la conoscenza della posizione, l'iniziativa, l'energia, l'entusiasmo, la capacità di concentrarsi, scritto capacità di comunicazione —. Ognuno dei quali è sicuramente vuole dimostrare al vostro intervistatore e potenziale nuovo capo

Ma quando si fa portare su?

Il modello intervista che la maggior parte delle persone immaginare è quella di un cercatore di lavoro passivamente rispondere alle domande rivoltegli, concentrandosi sulla realizzazione di “ diritto &"; le risposte alle domande di intervista. Non è un cattivo modello, ma si vuole fare un po 'meglio di che — si vuole distinguersi. Vuoi essere eccezionale. E le probabilità del vostro intervistatore chiedendo circa il vostro piano di 30/60/90 giorni in modo da poter rispondere sono piuttosto scarse. Si tratta di “ al di là &"; roba …. non previsto, e quindi non ha chiesto circa

Quindi, che cosa fate

· Il momento ideale per introdurre il vostro piano di 30/60/90 giorni è quando il tuo intervistatore chiede qualcosa del genere, e" Come ti vedi in questo lavoro &"; Con un softball del genere, si e'. Re insieme

· Se don &'; t ottiene un lead-in ovvio, è possibile Segue da parlare della tua esperienza di lavoro rilevante per quanto che &'; s consentiva di creare il vostro piano 30/60/90 giorni per questo. Sai quello che &'; re parlando, e non si sa come e' ll passaggio in questa posizione con efficienza ed efficacia.

· Se la vostra esperienza è un po 'di luce, e le vostre abilità sono ciò che avete ottenuto l'intervista, concentrarsi sulla ricerca di un tempo opportuno precisare che si ricercato questa posizione ampiamente, e il vostro piano 30/60/90 giorni è come ti vedi spesa il vostro tempo nei primi 90 giorni di lavoro per portare te stesso fino a velocità. Questo è un particolarmente buon modo per alleviare ogni dubbio un gestore assumente potrebbe avere — si &'; ve già risposto alla domanda di come si &'; trasferire ll le tue abilità in questo lavoro, e mostrato come si &';. Ll prendere la proprietà

Se nessuna occasione cade in grembo, essere assertivi e fare uno. Almeno portare il vostro piano di 30/60/90 giorni prima di andare. La vostra ricerca di lavoro è troppo importante per voi di essere così passivo che ti manca la possibilità di mostrare un grande documento del genere. Prendendo un po 'di controllo (gentile) sopra la conversazione intervista è un altro segno al gestore assumente per come si e' ll interagire con i clienti e clienti. Vogliono vedere qualcuno che sa come condurre Hotel  .;