Intervista Consigli Unconventional

Ok, in modo da avere finalmente atterrato un colloquio con una società superiore per un ottimo lavoro. Ora l'energia nervosa inizia a scorrere nelle tue vene e hellip; si accorge di avere a sedersi con un altro essere umano, uno-contro-uno, in un ufficio chiuso, e dimostrare loro che tu sei il candidato perfetto per il loro lavoro di apertura <. br>

Intervistare è conosciuto per essere una delle situazioni più temuti che noi esseri umani affrontano – esso &'; s lassù con la paura della morte! Quindi, come si fa normalmente a prepararsi per l'intervista? Come si fa a impostare voi stessi a rispondere con successo una serie di domande circa le vostre esperienze di lavoro, le competenze e le realizzazioni? Se siete come la maggior parte delle persone si sia fatto nulla e &'; ala &'; l'intervista, o si può cercare di anticipare quali domande verrà chiesto e avrà l'elenco dei punti di forza e di debolezza pronti a rivedere con l'intervistatore. Il problema è, come si fa a indovinare quali domande vi verrà chiesto se ci sono un numero infinito di domande che potrebbero essere gettato a voi? La verità è che: puoi &'; t. Ma c'è una buona notizia.

La maggior parte delle aziende oggi don &'; t seguire intervista stili &ndash vecchia scuola; chiedendo domande ipotetiche o sui tuoi punti di forza e di debolezza, simpatie e antipatie. L'intervista più comune e più di successo è conosciuto tra i professionisti delle risorse umane e dei responsabili delle assunzioni come basata sul comportamento interviste. La teoria alla base è che, come un candidato, il modo migliore per predire il vostro rendimento futuro nel loro lavoro è quello di esaminare attentamente le vostre prestazioni passate. Il tuo rendimento passato è il miglior indicatore di ciò che il rendimento futuro sarà. Il focus sarà anche sui risultati e sui risultati che avete fornito.

Il più delle volte, il team di assunzione ha individuato una serie specifica di capacità o abilità che stanno cercando nella persona che riempirà la loro posizione disponibile. Essi vi chiederà domande strutturate che si basano su queste competenze. Essi vogliono capire come la vostra esperienza e le competenze lavoreranno nel loro lavoro e l'ambiente.

Come intervistatore condurre il colloquio basato sul comportamento, è meglio chiedere esempi specifici di lavoro il candidato ha fatto e poi sondare nei dettagli. Un intervistatore esperto vi guiderà attraverso la serie di domande e darvi il tempo di rispondere. L'intervistatore sta cercando di fornire lui o lei con evidenza delle proprie capacità. Un intervistatore ben addestrato raramente domande chiusi o domande che non hanno sì o no risposte, a meno che non sono legati a competenze specifiche. Avrebbero anche evitare domande ipotetiche, poiché chiunque può dire cosa avrebbero fatto in una data situazione se hanno una buona immaginazione. Tuttavia, è molto diverso da chiedersi come un candidato lui /lei ha gestito in una situazione molto specifica che già incontrato. Ecco alcuni esempi specifici di domande tipiche basati sul comportamento:

• Fammi un esempio di un tempo che si erano giocoleria numerosi compiti. Come hai fatto a dare priorità ai compiti? Qual è stato il risultato Hotel • Raccontami un momento in cui hai offerto una soluzione creativa ad un problema. Come ti è venuta l'idea? Quali sono stati i risultati Hotel • Parlami del tuo stile come manager. Come potrebbero i vostri dipendenti descriveresti? Come ti piace essere gestiti dal gestore, al fine di ottenere il meglio da voi Hotel • Mi parli di una squadra che hai lavorato che è stato di grande successo /impegnativo. Che cosa ha funzionato bene? Ciò che didn &'; t? Qual è stato il tuo ruolo?

Cosa hai imparato da lavorare su questa squadra
Puoi prepararsi a rispondere a domande come queste facendo venire con 8-10 storie che affrontano le aree comuni, come:? il lavoro di squadra e la collaborazione, la supervisione, come di interagire con il tuo capo, problem-solving, gestione clienti, il conflitto, il processo decisionale, multi-tasking, i progetti, le sfide, ecc In questo modo si avrà un arsenale di storie è possibile modificare un po 'per rispondere a tutte le domande diverse essi possono buttare a voi Hotel  !;