Come rispondere alle domande di intervista - Q60

Che cosa volete, &'; D fatto meglio

Quando viene chiesto a questa domanda in colloquio di lavoro, si prega di essere consapevoli del fatto che ci si riferisce? alla tua carriera, non la tua vita. Si potrebbe dire che si &' desidera; d assunto qualcuno per affiancare il pavimento, invece di farlo da soli, o che si &' desidera; d pianificato la vostra vacanza migliore, o se si you &' desidera; d studiato più davanti ai vostri SATs, ma quelle risposte won &'; t soddisfare il vostro intervistatore. Questo è un duro domanda colloquio di lavoro.

Cosa faresti di diverso nella tua carriera? Che cosa si desidera si &'; D fatto meglio? Questa domanda è un modo intervista in stile comportamentale per scoprire “ quello che &'; s il tuo più grande debolezza &"; E &'; s anche strettamente correlati a “ Che &'; s il tuo più grande fallimento &"; I gestori assumenti sanno che noi &'; re su quella domanda il modo in cui &'; s normalmente chiesto, quindi basta chiedere un modo diverso. Ma con questa domanda, è necessario disporre di una storia da raccontare.

Questa domanda è anche un modo per loro di scoprire su come affrontare le avversità e situazioni difficili. Vogliono sapere che siete maturi e che si può imparare dai propri errori. E &'; s una sbirciatina nel vostro processo di pensiero. Quello che &'; re te &' sperando; sarete in grado di fare è comunicare una storia o situazione (quello che è successo), dite quello che si &' desidera d fatto meglio, e quindi fornire un esempio di quando l'avete fatto fare meglio. Perché che &'; s il tipo ideale di dipendente —. Uno che impara dai propri errori

Anche se si e' re dicendo loro una vera e propria storia di un vero errore, il miglior consiglio è quello di cercare di dare loro quello che vogliono per sentire senza scegliere qualcosa che potrebbe influenzare direttamente le prestazioni in questo lavoro. Nessuno vuole assumere un contabile che ha avuto problemi organizzativi al suo ultimo lavoro. Nessuno vuole assumere un rappresentante di vendita che ha avuto un problema con un collega di lavoro che si couldn &'; t funzionato — perché mostra un problema con abilità interpersonali e di comunicazione, un difetto fatale per addetti alle vendite. Quindi cercate di parlare di un vero e proprio errore che hai imparato qualcosa di significativo da che non sarebbe mai influenzare le prestazioni in questo lavoro

Per esempio, che ragioniere potrebbe dire, e". E &'; s sempre più facile guardare indietro per trovare margini di miglioramento, isn &'; t esso? Una volta, ho avuto un disaccordo con un collega su un progetto, così sono andato al mio supervisore per cercare di capire quello che stavo facendo male e arrivare a una soluzione. Le mie intenzioni erano sincere, ma il risultato è stato che ha fatto arrabbiare il mio collega perché pensava che stavo cercando di farla nei guai. Ho imparato da allora che la comunicazione diretta è sempre meglio, e io sono molto consapevole di quei rapporti di co-lavoratori. In realtà era una bella esperienza perché io sono una molto migliore giocatore comunicatore e la squadra ora &";.

Ora &'; re un contabile che &'; s anche avuto buone abilità di comunicazione e può essere un giocatore di squadra. You &'; ve trasformato un negativo in positivo Hotel  .;