Stai che conduce da chi sei, o Chi You Are Not?

Questa non è l'enigma della Sfinge, ma un serio sonda nel vostro stato di consapevolezza intorno a lavoro, le relazioni, e la tua vita così com'è.

Considerate queste realtà di lavoro scioccanti:

• 51% di “ A &"; i giocatori sono attivamente alla ricerca di un altro lavoro Hotel • 80% delle persone non usano i loro più grandi doni di lavoro Hotel • Lavoratore impegno è a un minimo storico; 30% negli Stati Uniti e 11% in tutto il mondo Hotel • Il 75% di tutte le malattie è
legati allo stress

Quali potrebbero essere questi numeri ci racconteranno se siamo impegnati abbastanza per ascoltare?

Credo che il dato è un'indicazione che siamo dis-connessi per le nostre preoccupazioni; siamo separati dal nostro vero sé - quella che non ha ancora regali e passioni, eppure forse la chiarezza di agire su di essi. Credo che il dato è che ci dice che siamo diventati dipendenti a “ ottenere avanti &"; in futuro, ignorando ciò che già abbiamo nel presente. Il problema deriva da un focus sul futuro di essere in qualche modo più importante o di valore rispetto a quello attuale. Nasce dalla convinzioni che non siamo abbastanza in questo momento, che ci sia qualcosa di sbagliato che sarà raddrizzò in una data successiva, e poi ci piace il nostro lavoro, come noi, e come gli altri.

Credo che la dati presenta una richiesta per noi di fare qualcosa circa la qualità della vita che abbiamo adesso.
Quando impariamo a dominare la nostra connessione con il nostro sé, possiamo davvero connettersi con gli altri.

Quando siamo impegnati con il nostro sé, ci impegniamo a lavorare. Quando accediamo i nostri doni, si riversano nelle attività quotidiane e incontri. Quando impariamo a rilassarsi dal nostro stato di “ high-allarme, &"; abbiamo le abilità precedentemente bloccate dalla nostra visibilità. Quando possiamo veramente ascoltare noi stessi, ascoltiamo molto meglio gli altri.

Che cosa ci vuole per iniziare a collegarsi?

1. Creare una consapevolezza di ciò che isn &'; t lavorando. Prestare attenzione a: il vostro livello di energia, stati d'animo, emozioni, come ti trovi, siedi, e tenere il vostro corpo. Osservate le vostre abitudini.
2. Hanno il desiderio di qualcosa di diverso
3. Siate aperti a nuovi modi, tra cui la vulnerabilità.
4. Impegnarsi in fase di interrogatorio potente; da solo o con un partner di fiducia
5. Impegnarsi a praticare le abitudini di sostegno e di essere responsabili

Suggerimento: quando ti senti stressato, agitato o irritato con qualcun altro sul posto di lavoro, piuttosto che alimentare la stato di agitazione, disgregare! Respirate profondamente dal tuo ventre per alcuni minuti. Inondare il sistema nervoso con sangue ossigenato fresco e “ feel-good &"; neurotrasmettitori.

Il corpo è stato progettato per rilassarsi se lo consentono.
Come si entra uno stato più rilassato, sarà accresciuta la vostra consapevolezza. Potrai accedere al tuo capacità di visualizzazione e l'intuizione. Solutions vi didn &'; t vedere prima sono ora visibili. Si può vedere che l'ascoltatore sei stato fino ad ora non è stato pienamente disponibile per l'altra persona, e che la fonte del conflitto è dentro di voi; Non esterna a voi.

Lo stress, agitazione o fastidio ti sei sentito in precedenza si è dissipata. Siete in grado di affrontare la situazione con l'apertura, la curiosità e l'accettazione. Questo sposta la dinamica del vostro rapporto completamente.

Si stanno imparando a guidare da chi siete e non da chi non si è.

Guarda. Ascolta. Collegare

Le soluzioni che ci lavorano sono di fronte a voi se si può fermare e permettere loro di svolgersi Hotel  ..;