Problemi di responsabilità? Leave It, cambiare o accettarla

Recentemente ho imbattuto la frase, "Lascia fare, cambiare o accettarlo", e ho usato con successo con i miei clienti da allora. . Lasciate che vi dica, io davvero ottenere l'attenzione della gente, quando ho portare questo

In ogni situazione della vita, qualsiasi situazione, si ha sempre tre scelte:

1. Si può lasciare. Esci. Andare via. Lascia perdere.

2. È possibile modificarlo. La presa? È possibile modificare solo ciò che è nel vostro controllo.

3. Si può accettarlo. Incondizionatamente. Come è.

E 'una semplice scelta, ma non necessariamente facile da implementare. Ogni scelta avrà una propria serie di conseguenze.

Diciamo che tu sei il managing partner di uno studio legale e Bill, uno dei senior partner, non sta fornendo lo sviluppo del business risulta che vi aspettavate. Avete tre scelte:

1. Si può lasciare. Questo non significa che si lascia l'organizzazione, ma può significare che si chiede a Bill di lasciare. Lasciando è di solito la scelta più pulita, ma spesso una delle scelte più difficili da fare perché ci possono essere tanti legami affettivi.

2. È possibile modificarlo. Ma solo ciò che è nel vostro controllo. Quindi in questo esempio, in cui Bill è poco efficiente nello sviluppo del business, si ha il controllo completo di cambiare il modo in cui si sta tollerando questa performance. Forse si può fissare dei limiti più forti o istituire alcune conseguenze. Forse si può scoprire che cosa sta fermando o bloccare il progresso di Bill, e lui ottenere la formazione, coaching, risorse o mentoring che colmeranno il divario. Basta ricordare - non è possibile cambiare o controllare un'altra persona o cosa lui o lei fa con quello che si dà loro

3.. Si può accettarlo. Così molte delle situazioni che incontro nel lavoro con i clienti, di solito non vuole lasciare - che semplicemente non hanno abbastanza chuptzpah (Yiddish per "nerve sfacciato" o "coraggio") a seguire attraverso. Vogliono cambiare, ma non so come. Così spazzano sotto il tappeto. Questo non è lo stesso di accettazione. Quello che stai facendo è tollerare meno di prestazioni accettabili, e che è causa di stress eccessivo e non è giusto per voi, l'organizzazione o la persona che non sta tenendo proprio. La vera accettazione significa letteralmente lasciare andare la vostra delusione, giudizio, lo stress e risentimento, e solo accettare la realtà della situazione incondizionatamente. Questa è una cosa molto, molto difficile. Eppure, se si può entrare in quello stato d'animo, vi garantisco che la tua vita sarà molto più appagante e gratificante, con molto meno stress.

Noi tutti scendere a compromessi nei nostri rapporti, perché nessuno è perfetto. Nelle nostre relazioni personali, impariamo a concentrarci sui punti di forza dei nostri cari, piuttosto che le loro colpe. Al lavoro, si può fare esattamente la stessa cosa. Forse le abilità di sviluppo del business di Bill sono carenti, ma le sue ore fatturabili sono aumentati e ha anche un buon track record di portare nuovi avvocati nella pratica. Forse c'è un altro partner in grado di prendere il gioco sullo sviluppo del business.

Anche se si deve sempre queste tre scelte disponibili, la maggior parte delle persone finisce per scegliere due di loro allo stesso tempo, e questo è davvero l'ideale. Mentre si sta implementando alcune modifiche, si può anche essere praticando l'accettazione del vostro meglio.

Quindi, pensare a una situazione che si sta lottando con. Non complicare esso. Basta chiedere a te stesso, non ti vuole lasciare, vuoi cambiarla o vuoi accettare così com'è? Una volta valutata la situazione in questo modo, venire con i vostri passi di azione e saltare in Hotel  !;